序言 溫水青蛙的啟示
職業(yè)能給你帶來什么?豐厚的收入?理想的社會地位?個人價值的滿足?這些都有可能。但是，你想過沒有，有一天，我們的工作也會遭遇不可預期的法律上的損失，這就是職場法律風險。
提起風險，人們不自覺的就會想到特殊化工、建筑工人、高危作業(yè)等。但是，職業(yè)風險并不限于工作本身，圍繞工作展開的種種活動也面臨巨大的法律風險。而且，這些風險將直接影響到我們日后的生活和工作。
把一只青蛙放進開水，它會馬上跳出來以求逃生。如果把青蛙放進正在加熱的溫水中，慢慢地將水加熱，這只溫水中的青蛙剛開始會優(yōu)游自在，絲毫感覺不到危險的存在，水越燒越燙，當青蛙意識到危險時卻再也跳不出，最后竟被活活煮死在溫水里。
溫水中的青蛙，因依賴漸變的適應性失去戒備而招災。職業(yè)生涯中廣泛存在的種種法律風險，對于企業(yè)和員工而言，就像溫水煮青蛙一樣，數(shù)量積累到一定程度也會導致本質變化。法律意識的缺失和理性失控，長期形成的習慣性作為和不作為，是職場法律風險的主要構成因素。
社會法制越健全，社會對個體行為的要求就越高。浮躁應被扎實代替，沖動應被理智折服，這是職場成長的硬道理。伴隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，管理與服務在異地不斷延伸，員工職業(yè)法律風險也隨之水漲船高。
美國安然公司非常重視項目風險的回避和防范。在運作每一個項目前，企業(yè)的法律人員都會就項目風險矩陣逐項制定防范措施，但安然的很多項目最后都出現(xiàn)了問題，這是為什么呢?專家研究發(fā)現(xiàn)，原來在項目實施過程中安然放松了對項目管理人員的監(jiān)控，管理人員行為違規(guī)違法，導致項目失敗并最終倒閉。
安然的破產告訴我們，職場中員工的每一個舉動都代表著企業(yè)的行為，員工出事，企業(yè)也會受到損失。從這個角度看，員工法律風險其實也是企業(yè)法律風險。風險防范有賴于企業(yè)全體員工的共同努力。
“禍起蕭墻”，對于今天企業(yè)內部控制而言，尤其具有現(xiàn)實意義。如果每一名員工都能夠加強法律方面的學習，做到以法律知識武裝頭腦的話，就能在主觀上扼住個人職業(yè)風險的咽喉，有效降低企業(yè)的各種損耗，保障員工個人及企業(yè)共同穩(wěn)健發(fā)展。
每一名企業(yè)員工，都不妨問一問自己：我是否有不當職業(yè)行為?我的不當職業(yè)行為是否違背了職業(yè)道德?日積月累的職場不當行為，會給企業(yè)和自己帶來哪些法律上的損害?
在過去，我們曾為自己的行為不斷尋找感性的理由，但實際上，行為的不規(guī)范、不合法是陷入尷尬的主要原因。而理智判斷與合法手段，才是走出困境、維護自身權益最科學、最有力的決策。
絕不能做“溫水中的青蛙”!只有打破麻木的習慣性思維，防微杜漸，居安思危，樹立職場法律風險防范意識，才能不會被逐漸升溫的職業(yè)法律風險擊潰而不自覺。
繁雜的事務決定了在我們的工作當中，各類職場法律風險事件會層出不窮。職場中看似微不足道的不當行為，可能影響企業(yè)發(fā)展的方方面面。職場法律風險表現(xiàn)形式日益多樣化，相當一部分事件具有突發(fā)性和不可預測性。如何保證職業(yè)法律危機不至于擴大形成企業(yè)經(jīng)營的法律風險，減少和避免員工不當行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失，這也是企業(yè)管理應該思考的重點。
員工職業(yè)權利的濫用是企業(yè)陷入人力管理混亂的主要原因之一。隨著一批重要勞動法律法規(guī)的出臺，員工對職場權利和法定履職義務有誤讀傾向。調查數(shù)據(jù)表明，因員工濫用職業(yè)權利導致的案例，在勞動糾紛中的比例急劇增加，這給企業(yè)管理提出了嚴峻挑戰(zhàn)。積極幫助員工正確解讀法律、認識和規(guī)避履職行為的法律風險，這也應成為企業(yè)員工教育的必備課程和緊迫任務。
作為企業(yè)法律風險的員工讀本，本書重點解讀了員工不當法律行為給單位帶來的損害及應承擔的法律責任，希望本書的風險警示能化為員工依法履職的內心確認，為勞資關系的和諧帶來啟示，同時通過觀念更新，使企業(yè)人力管理水平與員工職場法律風險自控能力得到共同提升。
本書為企業(yè)員工及高管法律風險培訓讀本，用于員工人職教育、防損教育、法律風險自我警示等，是為人職員工、企業(yè)管理者、員工培訓及人力資源管理量身定做的參考讀物。由于水平有限，書中錯誤在所難免，如有問題請與作者聯(lián)系，以便及時勘正。作者郵箱地址：bqhua2008@sina．com。
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