- 編號：35817
- 書名：離職攻略:如何防范解約風(fēng)險(大律師職場說法6)
- 作者：梁楓
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年8月
- 入庫時間：2008-9-2
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
本書從大量翔實、鮮活和最新的職場案例出發(fā)，按照在用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退員工及經(jīng)濟性裁員、員工在勞動合同期內(nèi)辭職和勞動合同依法自然終止時的三種情形下，對員離職時的權(quán)益進行法理分析和點評；同時，對員工離職時的手續(xù)辦理以及離職后的權(quán)益保護問題進行了深入詳解。最后，本書還根據(jù)解決因離職與單位發(fā)生的糾紛涉及的司法途徑不同，分別從勞動仲裁、民事訴訟、行政訴訟以及刑事訴訟的不同角度，進一步向讀者展示了因離職而產(chǎn)生糾紛的解決方案選擇
圖書目錄
第一章：試用期內(nèi)就離職——話說試用期內(nèi)離職的自由與限制
第一節(jié)：憑什么說我不符合錄用條件
第二節(jié)：試用期內(nèi)，想走就走
第三節(jié)：試用期內(nèi)，為何不得不走
第二章：公司為什么辭退你——面對被“炒魷魚”的權(quán)利主張
第一節(jié)：什么樣的錯誤讓公司無法容忍
第二節(jié)：能不能勝任工作，誰說了算
第三節(jié)：發(fā)生意外變動，誰走誰留
第四節(jié)：哪些情況可以阻止公司的辭退計劃實施
第三章：為什么被裁掉的是我——企業(yè)裁員中的自我救濟
第一節(jié) 企業(yè)裁員必須符合哪些條件
第二節(jié) 裁員應(yīng)按照怎樣的程序進行
第三節(jié) 裁減名單該如何確定
第四節(jié) 被裁減后還有哪些權(quán)利
第四章：合同終止是否意味著一切都結(jié)束了——合同終止時的法律權(quán)利
第一節(jié) 什么情況下合同可以終止
第二節(jié) 什么情況下合同不能終止
第五章：辭職，你想好了嗎——順利辭職的完美計劃
第一節(jié) 主動辭職：如何瀟灑地離開
第二節(jié) 被迫辭職：無奈之下的解脫
第六章：離職手續(xù)如何辦理——謹(jǐn)慎行事不留后患
第一節(jié) 工作交接·工資結(jié)算
第二節(jié) 經(jīng)濟補償·損失賠償
第三節(jié) 保險·福利·檔案
第七章：離職后是否一了百了——后合同時期的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié) 離職了，還要不要保密
第二節(jié) 職場內(nèi)外的個人隱私保護
第八章：離職沖突不可避免——解決勞資爭議的方案選擇
第一節(jié) 協(xié)商調(diào)解：勞資談判中的學(xué)問
第二節(jié) 勞動仲裁：繞不過去的第一關(guān)
第三節(jié) 民事訴訟：法庭上最需要什么
第四節(jié) 行政訴訟：民告官的信心與策略
第五節(jié) 刑事訴訟：游走在囹圄內(nèi)外的權(quán)利
附錄：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
