- 編號(hào)：35937
- 書名：勞動(dòng)合同法HR全攻略:企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范
- 作者：王明
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年9月
- 入庫時(shí)間：2008-9-13
- 定價(jià)：35
圖書內(nèi)容簡介
本書以企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、企業(yè)人力資源部門、企業(yè)法律部門的人士為讀者對(duì)象，以新的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等中國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度作為參考依據(jù)，深刻地解讀了在新的勞動(dòng)合同法時(shí)代，作為一名企業(yè)雇主，應(yīng)該采取哪些措施避免企業(yè)用工危機(jī)的出現(xiàn)。本書將以企業(yè)用工順序作為線索，詳細(xì)地闡釋在每一個(gè)階段，企業(yè)應(yīng)該注意的問題，最大可能地幫企業(yè)預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
圖書目錄
前言／1
第一章 用工管理，從招聘做起／1
第一節(jié) 發(fā)布招聘廣告謹(jǐn)防誤區(qū)／1
第二節(jié) 面試有技巧／15
第二章 不可忽視的時(shí)期——錄用與試用期／24
第一節(jié) 發(fā)放錄用通知書應(yīng)注意的問題／24
第二節(jié) 如何制定對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同／50
第三節(jié) 試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范／93
第三章 員工日常管理制度要健全／102
第一節(jié) 如何制定完備的公司規(guī)章 制度／102
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范／120
第四章 爭議多發(fā)期——離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償／133
第一節(jié) 員工離職八大情形及應(yīng)對(duì)／133
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付／167
第三節(jié) 離職工作交接程序／185
第五章 企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)／201
第一節(jié) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的新變化與應(yīng)對(duì)／201
第二節(jié) 如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議／220
第六章 員工福利制度下的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范／228
第一節(jié) 如何利用好各種工時(shí)制度／228
第二節(jié) 關(guān)于法定節(jié)假日的加班問題／242
第三節(jié) 解讀員工各種假期中的待遇／244
第四節(jié) 法律對(duì)女職工及未成年人的特殊保護(hù)／268
第五節(jié) 員工“五險(xiǎn)一金”解讀／282
第七章 企業(yè)用工管理中的常見問題解讀／328
第一節(jié) 關(guān)于競業(yè)限制／328
第二節(jié) 解析勞務(wù)派遣新規(guī)定／338
第三節(jié) 非全日制用工利弊分析／352
第四節(jié) 利用好以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同／355
第五節(jié) 解讀無固定期限的勞動(dòng)合同／357
第六節(jié) 解讀集體勞動(dòng)合同／363
