為了解決改革開放中出現(xiàn)的諸多勞動(dòng)問題，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，于公布之日起施行�！秳趧�(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，將對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理以及人力資源管理產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)也給勞動(dòng)用工管理和人力資源管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和新的思路，預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。正確解讀《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用工單位和勞動(dòng)者保護(hù)好各自的合法利益，尋找到平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的杠桿支點(diǎn)，是一件十分必要而且非常重要的事情。這也是我們撰寫《勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧》的目的所在。
《勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧》的主要內(nèi)容分為三大部分，選擇勞動(dòng)者和用人單位都需要面對(duì)和正確理解的94個(gè)問題，有理論有實(shí)務(wù)，附加45個(gè)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例，著重闡釋勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例涉及的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性和可操作性，是一部指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)人力資源管理和勞動(dòng)者審慎應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困境的重要書籍，是冷靜應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的制勝法寶，也可以作為勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例培訓(xùn)的教材。第一部分“勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律重點(diǎn)解讀”，主要闡述勞動(dòng)者和用人單位共同面對(duì)的勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)問題，幫助勞動(dòng)者和用人單位正確理解和運(yùn)用勞動(dòng)合同方面的法律、政策及其原理，除《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之外，也涵涉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。第二部分“用人單位人力資源管理技巧”主要從實(shí)務(wù)角度闡述了用人單位經(jīng)常會(huì)遇到的問題，指導(dǎo)用人單位如何加強(qiáng)人力資源管理，學(xué)會(huì)允許職工合理流動(dòng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人才穩(wěn)定戰(zhàn)略，保護(hù)好用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益。第三部分“勞動(dòng)者職場(chǎng)制勝法寶”主要從實(shí)務(wù)角度闡述了勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的問題，指導(dǎo)勞動(dòng)者如何應(yīng)聘、如何就業(yè)、如何辭職，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的復(fù)雜局面和陷阱，識(shí)破用人單位的“花招”，保護(hù)自身合法權(quán)益。
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