- 編號：36854
- 書名：魏浩征解讀勞動合同法及實施條例
- 作者：魏浩征著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年10月
- 入庫時間：2008-11-9
- 定價：28
圖書內容簡介
本書不談理論，不對條款是否合理做出評價，主要從勞動合同法及實施條例的理解運用、實務操作角度進行解讀，希望廣大用人單位能夠抓住勞動合同法及實施條例施行的契機進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資爭議，建立和諧的員工關系。
圖書目錄
第一章 《勞動合同法》的立法宗旨：傾斜保護員工
第二章 《勞動合同法》的調整范圍：勞動關系
第三章 簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
第四章 規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴格的民主程序和公示程序
第五章 勞動關系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊
第六章 用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責任
第七章 勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態(tài)
第八章 用人單位和求職者的知情權及告知義務
第九章 規(guī)范招工行為：禁止擔保、扣押證件及非法招用其他單位員工
第十章 勞動合同的生效、無效及無效的法律風險
第十一章 勞動合同內容：必備條款與約定條款
第十二章 強化對試用期員工的保護
第十三章 競業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章 嚴格界定出資培訓并限制違約金的適用范圍
第十五章 勞動合同的履行與變更
第十六章 工資／加班費支付是“紅線”
第十七章 勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康
第十八章 協(xié)商解除勞動合同：協(xié)議是關鍵
第十九章 勞動者至高無上的辭職權
第二十章 勞動者有法定過失。用人單位可隨時辭退
第二十一章 可以“N+1”解除勞動合同的情形
第二十二章 擴大經(jīng)濟性裁員的范圍及對裁員順序的限制
第二十三章 勞動合同終止：法定主義
第二十四章 對特殊勞動者的特殊法律保護
第二十五章 經(jīng)濟補償金VS．賠償金
第二十六章 退工手續(xù)VS．工作交接
第二十七章 工會監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章 對勞務派遣的規(guī)范與限制
第二十九章 促進非全日制用工
第三十章 勞動合同法的施行時間及溯及力
附錄
