- 編號(hào)：36858
- 書名：勞動(dòng)合同糾紛(常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢)
- 作者：法制辦公室編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-11-9
- 定價(jià)：15
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
面對(duì)生活中發(fā)生的勞動(dòng)合同法律糾紛，您是否能迅速找到處理糾紛的辦法？在處理糾紛時(shí)，您首先需要知道，法律對(duì)此糾紛有哪些規(guī)定？這些法律信息對(duì)糾紛的解決起著至關(guān)重要的作用�？墒欠蓷l文不計(jì)其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢？ 為了讓您迅速查找到所需要解決法律問(wèn)題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問(wèn)題的答案，我們精心編輯了本書《勞動(dòng)合同糾紛》，明確列出常見的各種勞動(dòng)糾紛或難題，力求覆蓋相關(guān)領(lǐng)域可能發(fā)生的所有糾紛，以備您對(duì)號(hào)入座進(jìn)行檢索。
圖書目錄
勞動(dòng)合同訂立糾紛
1．《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者？
2．用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么樣的程序？
3．用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
4．工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？
5．在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系？
6．書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自何時(shí)訂立？
7．怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
8．用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)該怎么處理？
9．在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)？
10．用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)者的身份證，或者要求其提供擔(dān)�；蛘呤杖〉盅航饐�？
11．用人單位違法扣押和要求提供擔(dān)保會(huì)有什么后果？
12．應(yīng)當(dāng)如何理解勞動(dòng)關(guān)系的成立與訂立書面勞動(dòng)合同的要求之間的關(guān)系？
13．新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)？
14．勞動(dòng)合同因期限不同可分為哪幾類？
15．在什么條件下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？
16．在什么條件下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
17．在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
18．勞動(dòng)合同何時(shí)開始生效？
19．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果？
20．勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？
21．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺少勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款時(shí)如何處理？
22．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢？
23．試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定？
24．是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期？
25．哪些情形下可以不約定試用期？
26．勞動(dòng)者在試用期里的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
27．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期條款違法時(shí)該怎么辦？
28．試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
29．用人單位在什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
30．什么是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制？
31．用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金種類有哪些？
32．勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效？
33．勞動(dòng)合同部分無(wú)效以及無(wú)效的法律后果是什么？
34．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
35．發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
36．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之問(wèn)的勞動(dòng)合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行？
……
勞動(dòng)合同履行和變更糾紛
勞動(dòng)合同解除和終止糾紛
勞務(wù)派遣糾紛
非全日制用工糾紛
集團(tuán)合同糾紛
常用核心法規(guī)
附錄
