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圖書內(nèi)容簡介

除序、導(dǎo)論、余論、參考文獻(xiàn)和后記以外，本文正文部分共分為11章，其主要內(nèi)容如下：第1章分析了勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)爭議訴訟的若干基本范疇。第2章研究的是勞動(dòng)爭議訴訟的程序構(gòu)造與價(jià)值蘊(yùn)涵。第3章研究的是勞動(dòng)爭議訴訟的主管與管轄問題。第4章考察了勞動(dòng)爭議訴訟的審判機(jī)構(gòu)。第5章探討了勞動(dòng)爭議訴訟的正當(dāng)當(dāng)事人問題。第6章探討了勞動(dòng)爭議訴訟的證明責(zé)任問題。第7章論述了勞動(dòng)爭議訴訟的一般原理，尤其是若干程序制度的設(shè)置，希望通過程序制度的完善來加強(qiáng)對勞動(dòng)者訴權(quán)的保障。第8章研究了勞動(dòng)爭議訴訟程序中的臨時(shí)性救濟(jì)問題。第9章專門研究了勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解程序。第10章探討了在勞動(dòng)爭議訴訟中運(yùn)用多元化的訴訟機(jī)制的必要性問題。第11章對勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁的關(guān)系展開了分析。

圖書目錄

序
導(dǎo)論
一、論題的意義
二、研究的方法
第1章 勞動(dòng)爭議訴訟的基本范疇
1.1 勞動(dòng)爭議
1.1.1 各國對勞動(dòng)爭議的界定
1.1.2 勞動(dòng)爭議及其特殊性分析
1.1.3 勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因分析及處理勞動(dòng)爭議的機(jī)制
1.2 勞動(dòng)爭議訴訟的概念與特點(diǎn)
1.2.1 勞動(dòng)爭議訴訟的概念
1.2.2 勞動(dòng)爭議訴訟的特點(diǎn)
1.2.3 我國勞動(dòng)爭議訴訟所面臨的挑戰(zhàn)
第2章 勞動(dòng)爭議訴訟的程序構(gòu)造與價(jià)值蘊(yùn)涵
2.1 勞動(dòng)爭議訴訟的程序構(gòu)造
2.1.1 民事訴訟程序構(gòu)造之一般原理
2.1.2 勞動(dòng)爭議訴訟程序構(gòu)造之特殊性
2.2 勞動(dòng)爭議訴訟程序的價(jià)值蘊(yùn)涵
2.2.1 程序公正
2.2.2 程序效益
2.2.3 程序安定
第3章 勞動(dòng)爭議訴訟的主管與管轄
3.1 權(quán)利爭議還是利益爭議：勞動(dòng)爭議訴訟主管的宏觀分析
3.1.1 勞動(dòng)爭議主管范圍與勞動(dòng)爭議范圍的甄別
3.1.2 勞動(dòng)爭議的類型
3.1.3 各國及臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭議訴訟的類型
3.1.4 權(quán)利爭議還是利益爭議
3.2 這些案件管還是不管：勞動(dòng)爭議訴訟主管的微觀分析
3.2.1 人事爭議是否應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭議訴訟的主管范圍
3.2.2 幾種新型勞動(dòng)爭議的訴訟主管問題
3.3 勞動(dòng)爭議訴訟的管轄
3.3.1 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議訴訟管轄規(guī)則評析
3.3.2 勞動(dòng)爭議訴訟的保護(hù)性管轄
第4章 勞動(dòng)爭議訴訟的審判機(jī)構(gòu)
4.1 國外勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的比較研究
4.1.1 普通法院式
4.1.2 特別法院(庭)式
4.2 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其弊端
4.2.1 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)
4.2.2 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)設(shè)置的弊端
4.3 完善我國勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)想
4.3.1 關(guān)于我國勞動(dòng)爭議審判機(jī)構(gòu)的模式選擇
4.3.2 關(guān)于勞動(dòng)爭議審判庭的人員配置
第5章 勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人問題
5.1 勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位
5.1.1 勞動(dòng)者的界定
5.1.2 用人單位的界定
5.2 幾種特殊類型案件中的當(dāng)事人適格問題
5.2.1 被告反訴的案件
5.2.2 招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而引起的勞動(dòng)爭議案件

5.2.3 承包經(jīng)營期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件
5.2.4 因履行借調(diào)、派遣勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件
5.2.5 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中中國雇員提起的勞動(dòng)爭議案件
5.3 勞動(dòng)爭議訴訟中的團(tuán)體訴訟
5.3.1 團(tuán)體訴訟
5.3.2 團(tuán)體訴訟在勞動(dòng)爭議訴訟中的適用
第6章 勞動(dòng)爭議訴訟的證明責(zé)任問題
6.1 我國勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.1 民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則
6.1.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.3 我國勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題
6.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善
6.2.1 關(guān)于我國勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點(diǎn)
6.2.2 本書關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想
第7章 勞動(dòng)爭議訴訟程序之一般原理
7.1 勞動(dòng)爭議訴訟程序的基本原則
7.1.1 勞動(dòng)爭議訴訟程序基本原則的功能
7.1.2 勞動(dòng)爭議訴訟程序基本原則的確立依據(jù)
7.1.3 勞動(dòng)爭議訴訟程序的基本原則
7.2 勞動(dòng)爭議訴訟審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.1 勞動(dòng)合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.2 勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.3 集體合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.4 用人單位規(guī)章制度是否可以作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.3 勞動(dòng)爭議訴訟中的直接訴權(quán)
7.3.1 直接訴權(quán)理論
7.3.2 勞動(dòng)爭議訴訟中的直接訴權(quán)
7.4 勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效制度
7.4.1 訴訟時(shí)效制度概述
7.4.2 勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效相關(guān)規(guī)定之質(zhì)疑
7.4.3 勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效之重構(gòu)
7.5 勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用
7.5.1 勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用比較研究
7.5.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用規(guī)定之評析
第8章 勞動(dòng)爭議訴訟程序中的臨時(shí)性救濟(jì)
8.1 勞動(dòng)爭議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全
8.1.1 勞動(dòng)爭議訴訟財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)則
8.1.2 勞動(dòng)爭議訴訟財(cái)產(chǎn)保全現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
8.2 勞動(dòng)爭議訴訟中的行為保全
8.2.1 我國確立行為保全制度的概況
8.2.2 國外勞動(dòng)爭議訴訟中的行為保全制度
8.2.3 在我國的勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)當(dāng)建立行為保全制度
8.3 勞動(dòng)爭議訴訟中的先予執(zhí)行
8.3.1 勞動(dòng)爭議訴訟先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)則
8.3.2 勞動(dòng)爭議訴訟先予執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
第9章 勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解程序
9.1 勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解與庭審關(guān)系的比較研究
9.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀分析
9.2.1 我國勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解之現(xiàn)狀
9.2.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解現(xiàn)狀之成因

9.3 勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解前置的必要性
9.3.1 勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解前置之法理分析
9.3.2 對調(diào)解取消論之批駁
9.4 勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解的完善
9.4.1 理念上重視訴訟調(diào)解
9.4.2 加強(qiáng)法官調(diào)解專業(yè)化培訓(xùn)
9.4.3 規(guī)范訴訟調(diào)解程序
9.4.4 運(yùn)用多元化的調(diào)解方式
第10章 勞動(dòng)爭議訴訟程序的多元化處理機(jī)制
10.1 勞動(dòng)爭議訴訟簡易程序
10.1.1 勞動(dòng)爭議訴訟中適用簡易程序的必要性
10.1.2 勞動(dòng)爭議訴訟中簡易程序適用的可選擇性
10.2 勞動(dòng)爭議小額訴訟程序
10.2.1 小額訴訟程序的比較研究
10.2.2 勞動(dòng)爭議訴訟增設(shè)小額訴訟程序的必要性
10.2.3 勞動(dòng)爭議小額訴訟程序的具體設(shè)置
10.3 勞動(dòng)爭議訴訟督促程序
10.3.1 勞動(dòng)爭議訴訟中適用督促程序的必要性
10.3.2 我國勞動(dòng)爭議訴訟督促程序之評析
第11章 勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系的重構(gòu)
11.1 勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系的比較法考察
11.1.1 以個(gè)別爭議與集體爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.2 以權(quán)利爭議與利益爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.3 小結(jié)
11.2 我國關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁的歷史考察和現(xiàn)狀分析
11.2.1 關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁的歷史考察
11.2.2 關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁的現(xiàn)狀分析
11.3 關(guān)于我國勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系的改革設(shè)想
11.3.1 關(guān)于我國勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系改革的多種觀點(diǎn)
11.3.2 關(guān)于我國勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系改革的設(shè)想
余論
一、我國勞動(dòng)爭議訴訟程序的立法體例思考
二、“勞動(dòng)爭議訴訟特別程序規(guī)定”建議稿
參考文獻(xiàn)
后記