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圖書內(nèi)容簡介

本書旨在解決企業(yè)面臨的法律障礙,并提供了富有創(chuàng)建性的意見。書中的實(shí)務(wù)研討意見來源于作者為大中型企業(yè)提供的解決方案，每一條意見都浸透了作者的心血和智力。它力避對(duì)法律條文的刻板解讀，忌片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的“義務(wù)和責(zé)任”；其內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的基本內(nèi)容，結(jié)合就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定等新法實(shí)施，以及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法規(guī)被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)仲裁司法文件，論證了用工管理主要環(huán)節(jié)的思路、方法以及制度、流程、細(xì)節(jié)。 另外，書中所提出的解決方案詳細(xì)、明了，不少方案還附上示范文本，企業(yè)使用起來十分方便。可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

圖書目錄

第一章 總論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同主體
一、用人單位
二、勞動(dòng)者
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度
二、企業(yè)處罰權(quán)
第三節(jié) 非全日制用工與勞務(wù)派遣
一、非全日制用工
二、勞務(wù)派遣
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 就業(yè)歧視與人事?lián)��?
一、就業(yè)歧視
二、人事?lián)��?
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同的形式
第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
一、無效的勞動(dòng)合同
二、告知義務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限勞動(dòng)合同
二、無固定期限勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
四、服務(wù)期
五、試用期
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬
一、勞動(dòng)報(bào)酬
二、勞動(dòng)報(bào)酬的形式
三、同工同酬
四、加班工資
五、經(jīng)濟(jì)賠償
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休息休假
第五節(jié) 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的調(diào)整
第六節(jié) 保密條款和競(jìng)業(yè)限制
一、保密條款
二、競(jìng)業(yè)限制
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更和轉(zhuǎn)讓
一、勞動(dòng)合同的履行原則
二、勞動(dòng)合同的變更
三、勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的中止履行
一、勞動(dòng)合同的中止履行概述
二、勞動(dòng)合同中止履行的情形

三、勞動(dòng)合同中止履行的效力
第五章 勞動(dòng)合同的終止與解除
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止
二、勞動(dòng)合同期滿終止
三、勞動(dòng)合同終止的法定條件
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)合同的解除
二、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
三、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同
四、經(jīng)濟(jì)性裁員
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律限制
六、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同
七、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除
八、違規(guī)解除勞動(dòng)合同
九、勞動(dòng)者的自由解約權(quán)
十、開除、除名與解除勞動(dòng)合同
十一、績效考評(píng)與勞動(dòng)合同解除
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
二、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)