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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書(shū)共分五章。
　　第一章：勞動(dòng)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同法上的意義。該章回答了勞動(dòng)規(guī)章制度是什么。勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位和勞動(dòng)者共同制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度。勞動(dòng)規(guī)章制度既具有民法性格。又具有社會(huì)法性格。其民法性格表現(xiàn)在：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容以權(quán)利為中心；其具有較強(qiáng)的任意性；其有私法的性格和實(shí)體法的一性格；其由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，體現(xiàn)“意思自治”。其社會(huì)法性格表現(xiàn)在：勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，而勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)合同法不能將勞動(dòng)關(guān)系完全甩給用人單位和勞動(dòng)者去實(shí)行私法上的“意思自治”。要保護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，須通過(guò)法律強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法與生俱來(lái)的使命。
此外，本章對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的幾種主要學(xué)說(shuō)做了介紹和分析。對(duì)此學(xué)界主要有以下三種觀點(diǎn)：契約說(shuō)、法規(guī)說(shuō)和折衷說(shuō)。契約說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)合同既已成立，勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附合合同，只要合法，同樣具有法律效力。法規(guī)說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度發(fā)生約束力的根源在于勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律規(guī)范的性格，而與勞動(dòng)者主觀意思表示無(wú)關(guān)。折衷說(shuō)認(rèn)為契約說(shuō)和法規(guī)說(shuō)均失之偏頗而不合理。勞動(dòng)規(guī)章制度之所以發(fā)生法律效力，既是由于法律的確認(rèn)，也是由于當(dāng)事人雙方的合意。通過(guò)分析，筆者贊同折衷說(shuō)，因?yàn)樵撜f(shuō)符合我國(guó)國(guó)情和立法實(shí)踐。
第二章：勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系。該章比較分析了勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同之間的關(guān)系。兩者的共同點(diǎn)是兩者，都是用人單位和勞動(dòng)者共同意志的表達(dá)。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度既是勞動(dòng)合同履行的重要保障，又是勞動(dòng)合同內(nèi)容的具體體現(xiàn)，兩者相互作用。但兩者的區(qū)別也是明顯的，主要表現(xiàn)在：成立時(shí)間不同、表現(xiàn)形式禾同、適用人數(shù)不同、強(qiáng)制程度不同、終止條件不同。
第三章：勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。該章回答了勞動(dòng)規(guī)章制度為什么可以成為當(dāng)下我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式和有效補(bǔ)充。勞動(dòng)關(guān)系包括微觀、中觀和宏觀三個(gè)層次。微觀是指?jìng)�(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，它由勞動(dòng)合同調(diào)整；中觀是指集體勞動(dòng)關(guān)系，它由集體合同調(diào)整；宏觀是指社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，它由勞動(dòng)法調(diào)整。
發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家以集體談判和集體合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要模式，當(dāng)下我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主要以勞動(dòng)合同為主。筆者通過(guò)比較研究發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是集體合同還是勞動(dòng)合同，該兩種方式對(duì)調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系均存在嚴(yán)重不足，而勞動(dòng)規(guī)章制度可以彌補(bǔ)兩者的不足。因此，筆者提出，勞動(dòng)規(guī)章制度可以并應(yīng)當(dāng)成為我國(guó)當(dāng)下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式和有效補(bǔ)充，這正是本書(shū)的核心觀點(diǎn)。
第四章：對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)規(guī)章制度中幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題的研究。該章從實(shí)務(wù)中選擇分析了勞動(dòng)規(guī)章制度存在的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題獨(dú)立成節(jié)。這幾個(gè)問(wèn)題分別是：人事?lián)�保�?wèn)題、“虛假學(xué)歷”問(wèn)題、處罰權(quán)問(wèn)題、“嚴(yán)重違規(guī)”問(wèn)題、“末位淘汰”問(wèn)題、兼職勞動(dòng)問(wèn)題和違約金問(wèn)題。通過(guò)對(duì)上述問(wèn)題的分析，筆者提出了自己的一些見(jiàn)解和建議。
　　第五章：對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章制度法律規(guī)制問(wèn)題之思考。該章回答了怎么辦。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)成為我國(guó)當(dāng)下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式和有效補(bǔ)充，那么應(yīng)當(dāng)如何對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行法律規(guī)制以實(shí)現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的？筆者認(rèn)為，規(guī)制的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容以及勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。由于我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同以及集體合同三者并存，相互沖突不可避免，如何解決?該章還提出了沖突的解決原則。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一章　勞動(dòng)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同法上的意義
　第一節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度的法律內(nèi)涵與特征
　 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律內(nèi)涵
　二、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律特征
　三、勞動(dòng)規(guī)章制度與相關(guān)概念、制度、法規(guī)的關(guān)系
　第二節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度的法律屬性分析
　 一、勞動(dòng)規(guī)章制度具有民法性格
　二、勞動(dòng)規(guī)章制度具有社會(huì)法性格
　第三節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度效力之評(píng)說(shuō)
　 一、勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力的理論依據(jù)
　二、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力理?yè)?jù)之評(píng)價(jià)
第二章　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第一節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的共同點(diǎn)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是用人單位和勞動(dòng)者共同意志的表達(dá)
二、勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的功能
第二節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的相互作用
一、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同履行的重要保障
二、勞動(dòng)合同內(nèi)容通過(guò)勞動(dòng)規(guī)章制度具體體現(xiàn)
第三節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別
　一、成立時(shí)間不同
　二、表現(xiàn)形式不同
　三、適用人數(shù)不同
　四、強(qiáng)制程度不同
　五、終止條件不同
第三章　勞動(dòng)規(guī)章翩度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式
　 一、勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整模式
　二、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家調(diào)整勞資關(guān)系的主要模式——集體合同制
　……
第四章　對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)規(guī)章制度中幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題的研究
第五章　對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章制度法律規(guī)制問(wèn)題之思考
參考文獻(xiàn)
后記
本書(shū)共235頁(yè)