- 編號(hào)：40291
- 書(shū)名：如何追討欠薪(法律幫幫叢書(shū)1)
- 作者：王芳等編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-7-20
- 定價(jià)：12
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本叢書(shū)具有如下特點(diǎn)：
1.按問(wèn)題類分冊(cè)，使讀者能夠根據(jù)自己的具體問(wèn)題“對(duì)號(hào)入座”，按照“面對(duì)問(wèn)題——解決問(wèn)題”的模式展開(kāi)，保證其實(shí)用性。
2.并非高高在上地空談理論，也不做對(duì)現(xiàn)實(shí)不足的空頭批判和理想狀態(tài)的個(gè)人設(shè)想，而是貼近實(shí)際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……
3.以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問(wèn)題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時(shí)代特色、有代表性的案例供讀者參考。
4.不但講解法律實(shí)體知識(shí)，也非常重視處理問(wèn)題的程序途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。
圖書(shū)目錄
1 工資常識(shí)
1．什么是工資？工資包括哪些范圍？
2．什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資？
3．什么是獎(jiǎng)金？
4．哪些不屬于工資？
5．津貼、補(bǔ)貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么？
7．什么是最低工資待遇？
8．哪些用人單位給工人支付工資時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
9．在勞動(dòng)合同中能不能約定勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
10．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，應(yīng)適用哪里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
11．工資的支付方式、形式
12．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對(duì)嗎？
13．什么是加點(diǎn)、加班？
14．如何計(jì)算加班、加點(diǎn)工資？
15．對(duì)于加班、加點(diǎn)的限制性規(guī)定，特別規(guī)定
16．實(shí)行計(jì)件工資制的，有沒(méi)有加班加點(diǎn)的規(guī)定？
17．試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期期間的工資
18．什么叫試用期？試用期有哪些規(guī)定？工資情況是怎樣的？
19．事假工資
20．病假工資
21．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資？
22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)？
23．哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資？
2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利
1．為保證將來(lái)能拿到自己的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
2．簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容？
3．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確該怎么處理？
4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
5．什么是勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中有哪些權(quán)利？
6．如何認(rèn)識(shí)同工同酬？
7．什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？
8．勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
9．個(gè)人所得稅的免交額是多少？農(nóng)民工的個(gè)人所得
……
3 如何追討欠薪
4 工資糾紛的形式
5 討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
后記
本書(shū)共154頁(yè)
