- 編號：40551
- 書名：企業(yè)人力資源法律實務(wù):指引與對策/公司投資與管理高級法律顧問叢書.5
- 作者：黃新發(fā),湯云周著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2009年6月
- 入庫時間：2009-8-10
- 定價：58
圖書內(nèi)容簡介
本書作者皆為企業(yè)人力資源管理及法律風(fēng)險防范專家型律師，匯集近十年的企業(yè)法律風(fēng)險防范實務(wù)經(jīng)驗，全方位、全流程闡述企業(yè)人力資源管理中的重點疑難問題。高附加值的參考案例、實務(wù)提示及各類地方政策匯總表、流程圖讓您更快、更輕松地掌握企業(yè)人力資源管理要訣，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范用工、合理規(guī)避風(fēng)險。
圖書目錄
第一章 招聘與錄用
第一節(jié) 用人單位
案例1.1 外國公司代表處是否具有用人單位主體資格
一、用人單位的范圍
二、非用人單位的范圍
三、特殊的用人單位
四、非法用人單位
五、用人單位設(shè)立地的選擇
第二節(jié) 勞動者
一、勞動者的判斷標準
二、特殊的勞動者
三、特殊的非勞動者
第三節(jié) 招聘設(shè)計
一、勞動者的成本政策
二、雇工模式的選擇
三、防范歧視設(shè)計
四、防范欺詐設(shè)計
第四節(jié) 招聘廣告
一、招聘廣告的地位
二、招聘廣告的設(shè)計
三、招聘廣告的發(fā)布
第五節(jié) 入職
一、錄用通知
二、入職審查
三、用人單位履行告知義務(wù)
四、簽訂勞動合同
五、辦理入職手續(xù)
六、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊
七、辦理用工手續(xù)
第二章 試用
第一節(jié) 試用期
案例2.1 勞動合同試用期的約定
一、試用期的期限
二、試用期的延長
三、試用協(xié)議
四、試用期工資
五、違法試用的責(zé)任
第二節(jié) 試用考核
一、錄用條件
案例2.2 用人單位錄用條件的設(shè)計
二、考核
第三節(jié) 試用終止
一、試用期解除勞動合同的依據(jù)
二、試用期解除勞動合同的條件
三、試用期解除勞動合同的程序
四、特殊情況下的試用期勞動合同解除
第三章 勞動關(guān)系
第一節(jié) 事實勞動關(guān)系
案例3.1 事實勞動關(guān)系的界定
一、事實勞動關(guān)系的形式
二、事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任
三、事實勞動關(guān)系法律風(fēng)險的防范
第二節(jié) 勞動合同關(guān)系
一、勞動合同
二、雇工模式
三、勞動合同的簽訂
四、無效的勞動合同
五、純粹的勞動關(guān)系
六、工齡
七、勞動合同的中止
第三節(jié) 集體合同
一、集體合同適用的范圍
二、集體合同的內(nèi)容
三、集體合同的訂立
四、集體合同的效力
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
案例3.2 肯德基的勞務(wù)派遣用工模式
一、勞務(wù)派遣單位
二、勞務(wù)派遣中的勞動合同
三、勞務(wù)派遣協(xié)議
四、用工單位需要特別注意的問題
五、勞務(wù)派遣用工模式的法律責(zé)任
六、勞務(wù)派遣對象的選擇
第五節(jié) 非全日制用工
一、非全日制用工的內(nèi)容
二、選擇非全日制用工要注意的事項
第四章 規(guī)章制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 規(guī)章制度的制訂
一、制訂規(guī)章制度的依據(jù)
二、制訂規(guī)章制度的實體要件
三、規(guī)章制度的生效程序要件
四、規(guī)章制度的制作程序
五、規(guī)章制度的持續(xù)制訂
六、規(guī)章制度的法律后果
第三節(jié) 規(guī)章制度的實施
第四節(jié) 員工獎懲制度
一、勞動紀律
二、細化法定標準
三、獎懲措施
第五章 工作時間與休假
第一節(jié) 工時制度
案例5.1 工作六天還是標準工作時間嗎
一、工作時間
二、標準工作時間制度
三、綜合工時制
四、不定時工時制
五、延長和縮短工作時間
第二節(jié) 考勤
一、考勤內(nèi)容
二、考勤方法
三、考勤記錄
四、考勤制度
第三節(jié) 加班
一、基本概念
二、加班的要件
三、特殊情況下的加班
四、加班的補償
五、工作時間的籌劃
第四節(jié) 假期與休假
一、法定節(jié) 假
二、年休假
案例5.2 新進員工的年休假
三、職工探親假
四、婚喪假
五、病假（工傷假）
六、事假
七、女工特殊假
八、參加社會活動假
第六章 勞動報酬
第一節(jié) 工資
案例6.1 勞動報酬的基本項目與最低標準
一、工資的組成
二、工資的確定
三、最低工資
案例6.2 最低工資標準的計算項目
四、假期工資
五、特殊情況下的工資
第二節(jié) 獎金與津貼
一、獎金
二、津貼（補貼）
第三節(jié) 福利
一、職工福利的類別
二、職工福利費
第四節(jié) 股權(quán)與期權(quán)激勵
一、贈送股權(quán)
二、虛擬股票
三、股票期權(quán)
第五節(jié) 涉稅籌劃
一、綜合考慮各種因素
二、以非勞動報酬形式支付
第六節(jié) 勞動報酬的支付
一、工資規(guī)則
二、工資支付的基本要求
三、工資的代扣代繳
四、特殊支付
五、個人所得稅
第七章 勞動保護
第一節(jié) 勞動防護
案例7.1 勞動防護用品的發(fā)放
一、告知制度
二、安全衛(wèi)生教育制度
三、安全衛(wèi)生檢查制度
四、勞動防護用品發(fā)放制度
五、津貼發(fā)放制度
六、健康檢查管理制度
七、建立安全衛(wèi)生責(zé)任制
第二節(jié) 職業(yè)病防治
案例7.2 勞動者職業(yè)病的索賠
第三節(jié) 生產(chǎn)事故
案例7.3 生產(chǎn)安全事故的防范與歸責(zé)
一、要加強安全教育培訓(xùn)
二、加強法制管理
三、建立安全生產(chǎn)管理體制
四、執(zhí)行作業(yè)審批和確認復(fù)檢制度
五、建立特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認證以及對有特殊危害的設(shè)置或產(chǎn)品的安全認證制度
六、企業(yè)制定重大事故應(yīng)急措施方案
第四節(jié) 女職工的保護
案例7.4 女職工特殊保護的落實
一、女工勞動禁忌范圍的保護
二、女工“四期”特殊保護
三、勞動合同解除或終止的限制性條件
第五節(jié) 未成年工的保護
案例7.5 禁止非法使用未成年工
一、禁忌勞動范圍
二、實行身體的定期檢查制度
三、使用未成年工實行登記制度
第八章 社會保險
第一節(jié) 社會保險的征繳
一、社會保險登記
二、社會保險費的征收
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
一、參加養(yǎng)老保險
二、養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移
三、養(yǎng)老保險待遇
四、個人賬戶
第三節(jié) 醫(yī)療保險
一、基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍
二、基本醫(yī)療保險費
三、基本醫(yī)療保險個人賬戶
四、醫(yī)療保險的待遇
五、醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移
第四節(jié) 失業(yè)保險
一、失業(yè)保險費
二、失業(yè)保險待遇
三、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移
四、失業(yè)保險待遇的停止
五、特殊人員的失業(yè)保險
第五節(jié) 生育保險
一、覆蓋范圍
二、繳納保險費
三、生育保險待遇
第六節(jié) 住房公積金
一、覆蓋范圍
二、繳存住房公積金
三、住房公積金的提取和使用
四、住房公積金的轉(zhuǎn)移
第七節(jié) 企業(yè)年金
一、建立企業(yè)年金的單位
二、企業(yè)年金方案
三、企業(yè)年金的管理
四、企業(yè)年金的支付
第九章 工傷與工傷保險
第一節(jié) 工傷保險
案例9.1 勞動者工傷待遇的確定
第二節(jié) 工傷的認定
案例9.2 工傷認定中“工作時間”的確定
一、應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情況
二、視同工傷情形
三、不能認定工傷的情形
第三節(jié) 勞動能力的鑒定
案例9.3 工傷中的勞動能力鑒定
第四節(jié) 工傷待遇
案例9.4 勞動合同中“工傷概不負責(zé)”條款的效力問題
第十章 培訓(xùn)與競業(yè)限制
第一節(jié) 培訓(xùn)
案例10.1 員工培訓(xùn)費用的承擔(dān)
第二節(jié) 保密
第三節(jié) 競業(yè)限制
案例10.2 競業(yè)限制的約定與履行
第十一章 勞動合同解除與終止
第一節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)商解除
案例11.1 勞動合同解除的法律后果
第二節(jié) 勞動者單方解除勞動合同
一、勞動者的預(yù)告解除
案例11.2 勞動者單方解除勞動合同的預(yù)告
二、勞動者即時解除勞動合同
案例11.3 勞動者隨時解除權(quán)的行使
第三節(jié) 用人單位解除勞動合同
一、即時性解除勞動合同
案例11.4 用人單位即時解除勞動合同的情形
案例11.5 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定
二、預(yù)告性解除勞動合同
案例11.6 醫(yī)療期對勞動合同解除的影響
案例11.7 “未位”不行于“不能勝任工作”
案例11.8 “客觀情況爭生重大變化”的界定
第四節(jié) 經(jīng)濟性裁員
案例11.9 經(jīng)濟性裁員的法定條件
一、經(jīng)濟性裁員的實體性條件
二、經(jīng)濟性裁員的程序條件
三、經(jīng)濟性裁員時應(yīng)優(yōu)先保留的人員
四、經(jīng)濟性裁員時用人單位的義務(wù)
五、經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定
第五節(jié) 勞動合同的終止
案例11.10 勞動合同終止的情形
第六節(jié) 法律限制辭退的員工
案例11.11 用人單位不能終止勞動合同的情形
第七節(jié) 破產(chǎn)中的勞動關(guān)系處理
案例11.12 破產(chǎn)中的職工利益保護
一、重整
二、破產(chǎn)財產(chǎn)的分配
第八節(jié) 兼并改制中的勞動關(guān)系處理
案例11.13 兼并改制中勞動關(guān)系處理的三種模式
一、客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同
二、經(jīng)濟性裁員
第九節(jié) 經(jīng)濟補償
案例11.14 經(jīng)濟補償金的計算標準
一、經(jīng)濟補償?shù)那樾?
二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
三、經(jīng)濟補償金的納稅
第十節(jié) 離職手續(xù)的辦理
案例11.15 公司無權(quán)扣留勞動者檔案
第十二章 用工爭議
第一節(jié) 勞動爭議
案例12.1 勞動爭議解決機制
一、勞動爭議當(dāng)事人
二、勞動爭議的第三人
三、勞動爭議的代理人
第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
案例12.2 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
案例12.3 勞動爭議仲裁的提起
一、關(guān)于勞動仲裁的范圍
二、勞動爭議仲裁案件的管轄
三、勞動爭議仲裁時效
四、申請仲裁期間的中止和中斷
五、舉證責(zé)任承擔(dān)
六、部分裁決以及先予執(zhí)行
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
案例12.4 一裁終局案件勞動爭議訴訟的提起
第五節(jié) 勞動監(jiān)察
案例12.5 勞動監(jiān)察的提起
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