- 編號：40572
- 書名：勞動法看圖一點通/看圖學(xué)法.10
- 作者：珊丹著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2009年8月
- 入庫時間：2009-8-12
- 定價：26
圖書內(nèi)容簡介
超級實用，超級有趣，通俗易懂善意的提示，真誠的幫助，《勞動法看圖一點通》幫您學(xué)好用好《勞動法》、《勞動合同法》，亮劍職場。全面：解讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律政策。最實用、最妙趣橫生的勞動法律課堂！看得懂，用得上，方便檢索，高效快速解決勞動爭議！
圖書目錄
第一章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立的效力
1 新法下用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將面臨哪些風(fēng)險？
2 勞動者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動合同法律效力？
3 他人代簽勞動合同是否有效？
4 未加蓋公章的勞動合同是否有效？
5 未簽訂書面勞動合同，發(fā)生爭議如何處理？
第二節(jié) 無固定期限勞動合同
6 簽訂無固定期限勞動合同就意味著不能解除勞動合同嗎？
7 兩公司輪換簽訂勞動合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件？
8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同就應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同嗎？
10 哪些情況下，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同？
第二章 試用期
11 只簽訂試用期的勞動合同有效嗎
12 如何約定試用期的期限及工資待遇？
13 試用期間用人單位是否可以隨時解除勞動關(guān)系？
14 用人單位是否可以約定兩次試用期？
15 試用期內(nèi)勞動者可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系嗎？
第三章 培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制
16 當(dāng)服務(wù)期與勞動合同期限不一致時怎么辦？
17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計算？
18 競業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定？
19 用人單位在勞動合同中約定支付違約金的條款有效嗎？
20 《勞動合同法》生效后，生效前勞動合同中約定的違約金條款是否有效
第四章 勞動合同的履行和變更
21 中外文勞動合同文本內(nèi)容不一致時，應(yīng)以哪個文本為準(zhǔn)？
22 單位變更法定代表人，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
23 公司合并分立后勞動合同如何履行？
24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎？
25 工作地點發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動合同？
第五章 勞動合同的解除
26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同是否合法？
27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度？
……
第六章 勞動合同的終止與經(jīng)濟補償金
第七章 工資
第八章 女職工、未成年工保護(hù)
第九章 社會保險和福利
第十章 工作時間與休息休假
第十一章 集體合同
第十二章 勞務(wù)派遺
第十三章 非全日制用工
第十四章 勞動爭議調(diào)解仲裁法
第十五章 勞動爭議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)
實用法規(guī)
實用工具箱
本書共323頁
