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圖書內(nèi)容簡介

本叢書旨在通過實例剖析，點評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果，為遇到相同或類似法律爭議或困感的當(dāng)事人提供參照；為專業(yè)解決有關(guān)爭議提供思路和深度背景參考；發(fā)現(xiàn)法學(xué)研究中的新問題，拓寬相關(guān)法學(xué)研究空間；尋找現(xiàn)行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實證依據(jù)和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨到。

圖書目錄

第一章　勞動關(guān)系的認(rèn)定
　1.勞動關(guān)系主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動爭議案
　2.保護事實勞動關(guān)系是否合理——竺某某與某公司勞動爭議案
　3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別——蔣某訴某公司經(jīng)濟補償金案
　4.建筑工程分包中的勞動關(guān)系——某公司與李某工資、經(jīng)濟補償和社會保險待遇糾紛案
　5.退休返聘是否屬于勞動關(guān)系——銀泉公司請求撤銷市勞動保障局工傷認(rèn)定決定書案
　6.合伙律師事務(wù)所是否屬于勞動關(guān)系主體——李某訴某律師事務(wù)所拖欠工資案
　7.論事實勞動關(guān)系的法律調(diào)整——金某某與某廣告公司勞動關(guān)系糾紛案
第二章　勞動合同的訂立
　8.附條件勞動合同是否有效——肖某與某娛樂公司工資糾紛案
　9.口頭約定試用期是否有效——陳某訴某公司支付違約金案
　10.兩份勞動合同不一致時如何認(rèn)定——劉某訴某公司支付違約金案
　11.他人代簽的勞動合同是否無效——某軟件公司訴陳某支付違約金、賠償經(jīng)濟損失案
　12.因欺詐而訂立的勞動合同是否有效——某電子公司訴林某因其欺詐行為所簽訂的勞動合同無效案
第三章　勞動合同的履行和變更
　13.用人單位變更工作地點是否違反勞動合同——陳某要求確認(rèn)某公司變更其工作地點決定無效案
　14.用人單位處罰因過錯造成公司損失的勞動者是否合法——馬某訴某公司支付工資、經(jīng)濟補償金糾紛案
　15.用人單位“違紀(jì)扣發(fā)獎金”是否合理——魏某某訴某技術(shù)服務(wù)公司獎金發(fā)放爭議案
第四章　勞動合同的解除和終止
　16.職工因病不能從事工作解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金——楊某訴某公司支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費案
　17.公司誤以為合同期已滿而與職工解除勞動關(guān)系是否違法——曹某某訴某公司違約金、經(jīng)濟補償金案
　18.解除事實勞動關(guān)系時應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金——鄭某訴某裝修公司經(jīng)濟補償金案
　19.“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的判斷標(biāo)準(zhǔn)——謝某訴某公司經(jīng)濟補償金案
　20.職工以公司未繳納醫(yī)療保險費為由請求解除勞動關(guān)系是否有法律依據(jù)——何某訴某公司解除勞動關(guān)系案
　21.經(jīng)濟補償金和賠償金之適用——蔡某某訴某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除勞動合同糾紛案
　……
第五章　勞動合同特別規(guī)定
第六章　社會保險與社會福利
第七章　勞動爭議中的程序問題
本書共307頁