- 編號：40661
- 書名：新法下勞動關(guān)系與爭議處理前沿問題解析/勞動法前沿與實務(wù)叢書.2
- 作者：本書學(xué)會編
- 出版社：法律
- 出版時間：2009年5月
- 入庫時間：2009-8-24
- 定價：35
圖書內(nèi)容簡介
本書由北京市勞動和社會保障法學(xué)會主持編寫，由長期從事實務(wù)工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團(tuán)隊，旨在通過深入研究《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》的前沿和實務(wù)問題，從中提煉出帶有指導(dǎo)和借鑒意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生提供有價值的借鑒和參考。
圖書目錄
上篇 勞動合同法前沿與實踐
關(guān)注勞動合同法健全勞動法律體系保護(hù)勞動者權(quán)益
勞動合同法與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——勞動合同立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對《勞動合同法》的最佳之策——對《勞動合同法》中無固定期限勞 動合同誤讀的勘正
關(guān)于《勞動合同法》的若干理論思考
勞動合同法尋求最佳利益契合點
我國勞動合同實踐的歷史回顧與啟示
對《勞動合同法》性質(zhì)的分析及看法
《勞動合同法》的立法體例
對《勞動合同法》幾個爭議問題的認(rèn)識
對無固定期限勞動合同的比較分析
小議勞動合同期限的確定
試論勞動合同法中的合同無效
勞動派遣之立法因應(yīng)——勞動派遣之社會價值與負(fù)效應(yīng)
對勞務(wù)派遣立法的探討
論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制
派遣員工的勞動權(quán)益保護(hù)
關(guān)于事業(yè)單位實施勞動合同制度相關(guān)問題的思考
《勞動合同法》在事業(yè)單位之運用
貫徹實施《勞動合同法》任重而道遠(yuǎn)——對貫徹實施《勞動合同法》誤讀的勘正
要求修改《勞動合同法》是對法律的誤讀
對違反《勞動合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇 勞動爭議處理實務(wù)
完善勞動爭議處理制度建設(shè)的幾點構(gòu)想
論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的修改及意義
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的四點突破及對訴訟的影響
企業(yè)如何避免、減少勞動爭議的發(fā)生
從勞動爭議實務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用
在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動爭議研究
集體勞動爭議處理制度研究
集體爭議處理機(jī)制初探
論我國勞動爭議調(diào)解程序的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動關(guān)系視野下的勞動爭議處理模式選擇
……
下篇 就業(yè)促進(jìn)法前沿與實踐
本書共494頁
