- 編號(hào)：40662
- 書名：勞動(dòng)合同、社會(huì)保障與人事爭議疑難案例解析/勞動(dòng)法前沿與實(shí)務(wù)叢1
- 作者：本書學(xué)會(huì)編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年5月
- 入庫時(shí)間：2009-8-24
- 定價(jià)：39.8
圖書內(nèi)容簡介
本書由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)主持編寫，由長期從事實(shí)務(wù)工作的勞動(dòng)仲裁員、法官和律律們組成寫作團(tuán)隊(duì)，旨在通過深入研究勞動(dòng)法典型疑難案例，從中提煉出帶有指導(dǎo)和借鑒意義的解決途徑。
本書最大特點(diǎn)在于權(quán)威準(zhǔn)確、評(píng)析透徹、方便實(shí)用。每個(gè)案例都由作者精心編寫，邏輯清晰、觀點(diǎn)鮮明，絕不是對(duì)判決書的簡單重復(fù)：編輯體例上盡力想讀者之所想，提煉出每個(gè)案例的“爭議焦點(diǎn)”和“關(guān)鍵詞”，以方便讀者快速了解每個(gè)案例的核心內(nèi)容：“案例評(píng)析”部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實(shí)務(wù)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律，保持了案例分析與新頒法規(guī)的同步和一致。
圖書目錄
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.勞動(dòng)合同締約過程中對(duì)勞動(dòng)者的信賴?yán)姹Ｗo(hù)——高某與北京某公司“乙肝歧視案”
2.設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭議后，誰來承擔(dān)用人單位的責(zé)任
3.參與公司管理的股東在公司解散后勞動(dòng)關(guān)系的處理
4.高某的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
5.北京某大學(xué)與王某勞動(dòng)爭議案
6.李某與某酒店勞動(dòng)關(guān)系爭議案
7.引入關(guān)聯(lián)企業(yè)理論確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系——上海某公司北京分公司與王某勞動(dòng)爭議案
8.未簽訂勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)公司代理人與保險(xiǎn)公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，以及認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)——王某訴某保險(xiǎn)公司北京分公司勞動(dòng)爭議糾紛案
9.章某與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
10.不應(yīng)僅以勞動(dòng)者具有學(xué)籍就以在校學(xué)生利用勤工儉學(xué)為由認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系無效——王某與某公司勞動(dòng)爭議案
11.勞動(dòng)者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系
12.董事及公司高級(jí)管理人員勞動(dòng)爭議的處理——李某與×公司勞動(dòng)爭議案
13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險(xiǎn)公司籌備組勞動(dòng)爭議案.
14.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間存在何種關(guān)系——某建筑勞務(wù)公司與劉某等32人勞動(dòng)爭議案
15.未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利
16.退休人員的用工關(guān)系認(rèn)定——耿某與某公司之間的勞動(dòng)爭議案
17.確認(rèn)勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止——北京某賓館與職工段某勞動(dòng)爭議案
18.內(nèi)部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——張某訴某出版社確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
19.勞動(dòng)關(guān)系是中斷還是解除后重新建立——周某與某服裝公司勞動(dòng)爭議案
20.他們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系——北京甲公司與張某勞動(dòng)爭議案
21.她是否有權(quán)要求簽訂勞動(dòng)合同——張某與某鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)爭議案
22.商調(diào)函不應(yīng)作為確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證——某建設(shè)集團(tuán)與周某確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案
二、勞動(dòng)合同的履行
23.民主測評(píng)結(jié)果能否作為用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的依據(jù)
24.用人單位的部門經(jīng)理與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力以及誠實(shí)信用原則的適用
……
三、勞動(dòng)合同的解除
四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
五、勞動(dòng)報(bào)酬
六、工傷與社會(huì)保險(xiǎn)
七、保密與競業(yè)限制
八、職工檔案
九、非全日制用工
十、人事爭議
十一、職工培訓(xùn)
十二、其他
本書共642頁
