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圖書內容簡介

本書由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律律們組成寫作團隊，旨在通過深入研究勞動法典型疑難案例，從中提煉出帶有指導和借鑒意義的解決途徑。
本書最大特點在于權威準確、評析透徹、方便實用。每個案例都由作者精心編寫，邏輯清晰、觀點鮮明，絕不是對判決書的簡單重復：編輯體例上盡力想讀者之所想，提煉出每個案例的“爭議焦點”和“關鍵詞”，以方便讀者快速了解每個案例的核心內容：“案例評析”部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實務工作的豐富經驗，結合最新出臺的勞動法律，保持了案例分析與新頒法規(guī)的同步和一致。

圖書目錄

一、勞動關系認定
1.勞動合同締約過程中對勞動者的信賴利益保護——高某與北京某公司“乙肝歧視案”
2.設立中的公司與勞動者產生爭議后，誰來承擔用人單位的責任
3.參與公司管理的股東在公司解散后勞動關系的處理
4.高某的勞動關系應如何認定
5.北京某大學與王某勞動爭議案
6.李某與某酒店勞動關系爭議案
7.引入關聯(lián)企業(yè)理論確認勞動關系——上海某公司北京分公司與王某勞動爭議案
8.未簽訂勞動合同的保險公司代理人與保險公司之間是否屬于勞動關系，以及認定勞動關系的標準——王某訴某保險公司北京分公司勞動爭議糾紛案
9.章某與單位之間是否存在勞動關系
10.不應僅以勞動者具有學籍就以在校學生利用勤工儉學為由認定勞動關系無效——王某與某公司勞動爭議案
11.勞動者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動關系
12.董事及公司高級管理人員勞動爭議的處理——李某與×公司勞動爭議案
13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險公司籌備組勞動爭議案.
14.包工頭組織農民工施工，施工單位與農民工之間存在何種關系——某建筑勞務公司與劉某等32人勞動爭議案
15.未簽訂書面勞動合同，如何保護勞動者權利
16.退休人員的用工關系認定——耿某與某公司之間的勞動爭議案
17.確認勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇的前提是確認勞動關系何時終止——北京某賓館與職工段某勞動爭議案
18.內部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關系——張某訴某出版社確認勞動關系案
19.勞動關系是中斷還是解除后重新建立——周某與某服裝公司勞動爭議案
20.他們之間是勞動關系還是勞務關系——北京甲公司與張某勞動爭議案
21.她是否有權要求簽訂勞動合同——張某與某鎮(zhèn)人民政府勞動爭議案
22.商調函不應作為確定事實勞動關系的唯一憑證——某建設集團與周某確認事實勞動關系案
二、勞動合同的履行
23.民主測評結果能否作為用人單位調整勞動者工作崗位的依據(jù)
24.用人單位的部門經理與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力以及誠實信用原則的適用
……
三、勞動合同的解除
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
五、勞動報酬
六、工傷與社會保險
七、保密與競業(yè)限制
八、職工檔案
九、非全日制用工
十、人事爭議
十一、職工培訓
十二、其他
本書共642頁