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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以中小企業(yè)為對(duì)象，通過歸納人力資源管理不同階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范策略，提示企業(yè)形成必要的危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理，促使企業(yè)內(nèi)部與外部的和諧發(fā)展，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極夢(mèng)想：以最小的投入換取最大的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)完美的商行為。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，為了應(yīng)對(duì)極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，64％的中國中小企業(yè)計(jì)劃收入多元化或開辟新的收入來源，59％的中小企業(yè)將減少成本開支，55％的中小企業(yè)將收緊現(xiàn)金流管理。面對(duì)金融危機(jī)，這三種方式是目前中小企業(yè)最常用的。但不少企業(yè)在削減勞動(dòng)用工成本時(shí)，卻因?yàn)闆]有很好地掌握相關(guān)法律政策，防范相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)，反而使企業(yè)陷入各類勞動(dòng)糾紛，付出了更大的成本與代價(jià)。

圖書目錄

第一編 在危機(jī)中求生存——中小企業(yè)危機(jī)分析
　第一章 與“契機(jī)”一步之隔——認(rèn)識(shí)危機(jī)才能化解危機(jī)
　　第一節(jié) 金融危機(jī)下中小企業(yè)現(xiàn)狀
　　第二節(jié) 中小企業(yè)宏觀危機(jī)預(yù)防管理
　　第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理困境
第二編 防患于未然——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　第二章 杜絕隱患—企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理
　　第一節(jié) 樹立科學(xué)“用人觀”
　　第二節(jié) 警惕招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　第三節(jié) 建立完善的培訓(xùn)、規(guī)章制度管理體系
　第三章 嚴(yán)把法律條款關(guān)——簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同主體法律問題
　　第二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同要注意“三期”
　　第三節(jié) 扣押“三金”和“人事檔案”不合法
　第四章 “責(zé)任綿綿無絕期”——企業(yè)如何直面無固定期限勞動(dòng)合同
　　第一節(jié)企業(yè)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的顧慮
　　第二節(jié) 兩類勞動(dòng)合同的比較鑒別
　　第三節(jié) 針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的新、舊勞動(dòng)法律比照
　　第四節(jié) 正確應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同
第三編 以較小的風(fēng)險(xiǎn)承載相對(duì)廣泛的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范
　第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業(yè)薪酬管理
　　第一節(jié) 企業(yè)用工形式分類
　　第二節(jié) 企業(yè)工資管理
　　第三節(jié) 企業(yè)最低工資發(fā)放處理
　　第四節(jié) 發(fā)放加班工資應(yīng)警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　第五節(jié) 謹(jǐn)慎引入其他激勵(lì)機(jī)制
　第六章 莫等吃塹才長智——企業(yè)無形資產(chǎn)保護(hù)策略
　　第一節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)
　　第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止的適用
　　第三節(jié) 商業(yè)秘密保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止保密義務(wù)
　第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動(dòng)權(quán)益保障法律實(shí)務(wù)
　　第一節(jié) 員工休息、休假權(quán)利保護(hù)
　　第二節(jié) 女職工及未成年工特殊權(quán)益保護(hù)
　　第三節(jié) 患病及非因工負(fù)傷員工勞動(dòng)保護(hù)
　　第四節(jié) 職業(yè)病和工傷員工勞動(dòng)保護(hù)
　　第五節(jié) 金融危機(jī)下社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)務(wù)
　第八章 處變不驚，以不變應(yīng)萬變——?jiǎng)趧?dòng)合同變遷法律實(shí)務(wù)
　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更概要
　　第二節(jié) 員工外派法律管理
　　第三節(jié) 公司形式變更時(shí)勞動(dòng)合同的履行
　　第四節(jié) 公司股權(quán)、資產(chǎn)變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理
第四編 “天長地久有時(shí)盡”——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范
　第九章 好聚好散——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除
　第十章 “無不散之筵席”——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止
　第十一章 互不拖欠——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范
　第十二章 準(zhǔn)“涇渭分明”——人力資源外包法律實(shí)務(wù)
　第十三章 “剪不斷理還亂”——?jiǎng)趧?wù)派遣法律實(shí)務(wù)
第六編 應(yīng)對(duì)有道——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制
　第十四章 還需一團(tuán)和氣——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
　第十五章 你一言，我一句——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁
　第十六章 無言的結(jié)局——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟
第七編 青風(fēng)借我力——應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的政策提示
　第十七章 關(guān)愛特殊人群，企業(yè)有責(zé)——招聘就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策
　第十八章 輸入新鮮血液，有助企業(yè)健康——鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策
　第十九章 辦法總比困難多——其他優(yōu)勢(shì)政策運(yùn)用
附錄
本書共260頁