- 編號：41827
- 書名：勞動合同糾紛實用法律手冊21/常見糾紛法律手冊
- 作者：本書編寫組編著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2010年1月
- 入庫時間：2009-12-28
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
“糾紛無時不有、無處不在”。而法律作為一種理性的、有秩序的糾紛解決途徑，是一個社會進(jìn)步、文明的標(biāo)志。隨著我國特色社會主義法律體系的日益健全，社會法制觀念日漸深入人心，人們愈發(fā)認(rèn)識到生活糾紛的解決需要訴諸法律。然而，現(xiàn)實中法律文件浩如煙海、專業(yè)性又使其略顯晦澀難懂，以至讀者無所適從。為了幫助廣大讀者更精準(zhǔn)查找法律依據(jù)，更準(zhǔn)確理解法律規(guī)定、更充分運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益，我們組織有關(guān)實務(wù)部門法律專業(yè)人士編輯出版了這套《常見糾紛法律手冊》。
叢書專為常見糾紛之合法有效解決精心設(shè)計。除收錄糾紛解決常用的有效法律依據(jù)外，叢書還精選了與糾紛解決相配套的典型案例、疑難問題與常用文書等實用信息，能幫助讀者更多了解法律規(guī)定、更準(zhǔn)確認(rèn)識享有的權(quán)利、更有效尋找合理的解決辦法。
圖書目錄
勞動合同糾紛仲裁訴訟圖
一 綜合
勞動合同法適用范圍表
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動法(2009年8月27日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(1995年8月4日)
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(1994年9月5日)
中華人民共和國工會法(2009年8月27日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(1995年1月24日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(1996年4月26日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函(1997年9月15日)
勞動和社會保障部建設(shè)部全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知(2005午4月18日)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)
關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知(2006年12月22日)
實施《勞動法》有關(guān)勞動合同問題的解答(1995年4月27日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(21006年1月31日)
關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見(2009年1月21日)
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)
相關(guān)復(fù)函
人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行<勞動法>有關(guān)問題的復(fù)函
典型案例
1．×××等因事實勞動關(guān)系糾紛訴某裝飾設(shè)計公司勞動關(guān)系案
疑難問題
1．怎樣認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系是否屬于勞動合同關(guān)系？
2．什么樣文件可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
3．如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
4．如何區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系？
5．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
6．《勞動合同法》第十四條中的連續(xù)訂立兩次固定期限如何理解？
7．服務(wù)期長于勞動合同期限的，是否自然地延長勞動合同的期限？
常用文書
1．勞動合同書(參考文本)
二 勞動合同訂立
三 合同履行與變更
四 合同的解除與終止
五 勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
六 福利保險與福利待遇
七 特殊勞動合同
八 勞動合同糾紛處理
實用附錄
