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  • 當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度研究
    編號:42906
    書名:當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度研究
    作者:周永平著
    出版社:中國方正
    出版時間:2010年1月
    入庫時間:2010-4-16
    定價:28
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡介

    《當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度研究》內(nèi)容簡介:我國工業(yè)化及其相伴生的現(xiàn)代勞動關(guān)系產(chǎn)生和經(jīng)歷的時間還很短,但其發(fā)展之迅猛、變動之劇烈、遇到的問題之復(fù)雜在世界范圍是空前的。迄今為止,我國學(xué)界,特別是法學(xué)界對于這些問題的研究,特別是對于工業(yè)化國家在這方面的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),得與失的引鑒和分析,還不夠深入。
    《當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度研究》由上世紀(jì)末主要工業(yè)化國家在勞動法領(lǐng)域掀起的“去管制”、“柔性化”運(yùn)動的原因探討入手,從勞動法的歷史、基本制度和原則,國家法的國際比較等多角度對勞動關(guān)系法律制度進(jìn)行了分析,提出了勞動關(guān)系法律制度與經(jīng)濟(jì)活動形式之間存在明確相關(guān)和互動關(guān)系的理論解釋,并對我國的勞動關(guān)系法律制度作出了總體評價,提出了改造和重塑我國勞動關(guān)系法律制度的系統(tǒng)建議,對于深化相關(guān)基礎(chǔ)研究具有指引性的作用。

    圖書目錄

    引論
    一、研究目的和意義
    二、研究成果
    三、研究方法與寫作方法
    第一章 當(dāng)代勞動法的性質(zhì)
    一、當(dāng)代勞動關(guān)系的性質(zhì)
    (一)當(dāng)代社會關(guān)系的特征
    (二)工業(yè)化使雇傭關(guān)系獲得了社會經(jīng)濟(jì)性
    (三)國民經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的復(fù)合性特征
    二、勞動關(guān)系法律調(diào)整的現(xiàn)代特征
    (一)對勞動關(guān)系的復(fù)合性調(diào)整
    (二)對制度性缺陷的修補(bǔ)

    第二章 勞動法歷史:三階段分期
    一、自由市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的自治與國家干預(yù)
    (一)《學(xué)徒法》標(biāo)志著國家直接干預(yù)勞動關(guān)系
    (二)“工廠立法”的演進(jìn)及其特點(diǎn)
    (三)干預(yù)性立法的兩面性
    二、國民經(jīng)濟(jì)一體化與勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展
    (一)勞動條件及勞動者保護(hù)性權(quán)利立法的系統(tǒng)化
    (二)雇員階級集體權(quán)益的創(chuàng)立與發(fā)展
    (三)勞動關(guān)系法律制度實(shí)施機(jī)制的創(chuàng)立與完善
    三、經(jīng)濟(jì)國際化與當(dāng)代勞動關(guān)系法律調(diào)整的變革
    (一)英國勞動關(guān)系法律制度的變革及其經(jīng)濟(jì)原因
    (二)各國勞動關(guān)系法律制度變革比較
    (三)勞動關(guān)系法律制度變革動因分析

    第三章 勞動法對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)整功能
    一、勞動關(guān)系法律制度與就業(yè)
    (一)對勞動力市場的規(guī)制
    (二)促進(jìn)就業(yè)功能
    (三)維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定功能
    二、勞動關(guān)系法律制度與分配
    (一)對市場調(diào)節(jié)分配的矯正
    (二)多種方式調(diào)節(jié)利益再分配
    三、勞動關(guān)系法律制度與階級對立
    (一)雇傭勞動關(guān)系條件下的階級對立
    (二)對階級對立的緩和作用
    四、勞動關(guān)系法律制度與國民經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行
    (一)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行需要綜合法律調(diào)整
    (二)多種方式調(diào)整國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
    (三)與相關(guān)法協(xié)調(diào)一致促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行

    第四章 勞動關(guān)系法律制度面面觀
    一、人權(quán)觀對當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度的重要意義
    (一)人權(quán)理論的發(fā)展及其對勞動關(guān)系法律制度的影響
    (二)人權(quán)觀在勞動關(guān)系法律制度中的具體適用
    (三)人權(quán)對勞動法影響評價
    二、當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度三種主要模式
    (一)英、關(guān)模式及其特點(diǎn)
    (二)德、法模式及其特點(diǎn)
    (三)日本模式及其特點(diǎn)
    (四)三種模式的比較分析
    三、當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度三大基本制度
    (一)個人權(quán)利制度
    (二)集體權(quán)益制度
    (三)勞動爭議解決制度
    四、勞動關(guān)系法律制度未來走向
    (一)勞動法面臨的雙重挑戰(zhàn)
    (二)國際勞工組織面臨的危機(jī)及其改革
    (三)歐盟推進(jìn)勞動關(guān)系法律制度國際化實(shí)踐

    第五章 我國勞動關(guān)系與法律制度現(xiàn)狀及未來選擇
    一、我國勞動關(guān)系及其法律制度存在的問題與面臨的挑戰(zhàn)
    (一)我國當(dāng)前勞動關(guān)系狀況及存在的問題
    (二)我國勞動法面臨的挑戰(zhàn)
    二、我國勞動關(guān)系法律制度改革的輪廓設(shè)想
    參考文獻(xiàn)
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