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圖書內(nèi)容簡介

本書分為四個部分：第一，對《勞動合同法》制度的創(chuàng)新與不足作了概括性論述，表意清晰、論述明確；第二，從審判實踐的角度，對勞動法律關系的相關問題及判斷標準的認定作了細致性論述，體例嚴謹、結構合理；第三，參考《勞動合同法》的相關章節(jié)條款順序，對勞動合同的效力、試用期、服務期、工商、勞務派遣、勞動合同期限以及用人單位規(guī)章制度等作了前瞻性論述，內(nèi)容全面、觀點權威；第四，以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為基礎，針對勞動爭議司法實踐中存在的程序問題作了探討性論述，語言精煉、解釋得當.

圖書目錄

第一章 勞動合同法立法熱點問題研究
第二章 勞動關系熱點問題研究
第三章 事實勞動關系和雙重勞動關系熱點問題研究
第四章 勞動合同效力熱點問題研究
第五章 勞動合同期限熱點問題研究
第六章 無固定期限勞動合同熱點問題研究
第七章 試用期制度熱點問題研究
第八章 勞動合同服務期熱點問題研究
第九章 集體合同制度熱點問題研究
第十章 用人單位勞動規(guī)章制度熱點問題研究
第十一章 非全日制用工熱點問題研究
第十二章 勞動報酬熱點問題研究
第十三章 工商熱點問題研究
第十四章 勞動合同解除熱點問題研究
第十五章 勞動合同變更熱點問題研究
第十六章 競業(yè)限制熱點問題研究
第十七章 勞動合同終止熱點問題研究
第十八章 經(jīng)濟補償金熱點問題研究
第十九章 勞務派遣熱點問題研究
第二十章 勞動爭議調(diào)解仲裁法立法熱點問題研究
第二十一章 勞動爭議“審裁關系”熱點問題研究