- 編號(hào)：43446
- 書(shū)名：法官告訴你:遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦
- 作者：蔡慧永主編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2010年4月
- 入庫(kù)時(shí)間：2010-5-25
- 定價(jià)：27
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著法治理念的不斷深入，運(yùn)用法律解決現(xiàn)實(shí)矛盾的意識(shí)得到了進(jìn)一步的普及。越來(lái)越多的當(dāng)事人在面對(duì)矛盾糾紛時(shí)拿起了法律武器。人民法院受理的案件數(shù)量隨著法律意識(shí)的普及而不斷的攀升。但是在現(xiàn)實(shí)的審判過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)雖然當(dāng)事人的法律意識(shí)增強(qiáng)了，但是法律素質(zhì)卻不高。很多當(dāng)事人懂得上法院去“討說(shuō)法”，卻不知道如何去打官司，不懂得如何運(yùn)用掌握的證據(jù)和法律規(guī)定去爭(zhēng)取本應(yīng)屬于自已的保護(hù)�，F(xiàn)實(shí)審判實(shí)踐中的這種問(wèn)題促使我們深思。廣泛、深入地普及法律知識(shí)，使更多的當(dāng)事人掌握基本的法律知識(shí)，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)的法治進(jìn)程有著現(xiàn)實(shí)的意義�；诖朔N考慮，我們從現(xiàn)實(shí)審理的案件著手，編寫(xiě)了此書(shū)。
該書(shū)是我們計(jì)劃出版的系列叢書(shū)的第三部。第一部《法官告訴你如何獲取人身?yè)p害賠償》和第二部《法官告訴你如何防范合同風(fēng)險(xiǎn)》出版后獲得了社會(huì)的普遍好評(píng)，特別是很多人大代表、政協(xié)委員對(duì)于我們這種普法宣傳的手段給予了很高的評(píng)價(jià)，于是我們又以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為內(nèi)容編寫(xiě)了此書(shū)。選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是因?yàn)檫@案件歷來(lái)是人民法院受理的各類民事案件中最主要的典型，貼近每個(gè)人的日常生活。而且，新的《勞動(dòng)合同法》頒布以后，百姓的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)更加強(qiáng)烈，勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的受理數(shù)量大幅攀升，百姓了解新法規(guī)定和法院實(shí)際審理情況的需求更加迫切。出于以上初衷，我們特邀請(qǐng)北京市房山區(qū)人民法院的民事審判人員撰寫(xiě)完成本書(shū)，全書(shū)共選取了105個(gè)各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
圖書(shū)目錄
第一章 工傷事故糾紛
1.工作期間與人爭(zhēng)斗被毆打致死，是否可以認(rèn)定為工傷？
2.童工在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？
3.臨時(shí)工因公受傷，是否應(yīng)獲工傷賠償？
4.他為何不能向老板索要工傷賠償？
5.勞動(dòng)者因公受傷可以享受哪些待遇？
6.職工因公受傷，用人單位應(yīng)依法支付職工工傷保險(xiǎn)待遇
7.用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付停工留薪期雙倍工資？
8.因公受傷9年后鑒定出生活需護(hù)理，職工能否要求支付鑒定前數(shù)年護(hù)理費(fèi)？
9.勞動(dòng)者到實(shí)行計(jì)件工資制度的用人單位工作后不久即發(fā)生工傷，停工留薪期間原工資待遇不變，如何確定勞動(dòng)者月工資？
10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
11.離開(kāi)單位9年后發(fā)現(xiàn)身患職業(yè)病，是否按發(fā)現(xiàn)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇？
12.受傷未致殘，停工留薪期滿后仍長(zhǎng)時(shí)間曠工的，單位可以解除勞動(dòng)合同
13.職工在交通事故中因公死亡，家屬與單位達(dá)成賠償協(xié)議后，可否再以工傷保險(xiǎn)待遇的名義要求單位賠償？
14.工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議履行完畢后，勞動(dòng)者要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額的應(yīng)否得到支持？
15.公司違法注銷，股東是否需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
16.工傷保險(xiǎn)待遇，適用企業(yè)注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)還是勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)？
第二章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
17.上班途中發(fā)生交通事故，單位為規(guī)避責(zé)任否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)該負(fù)舉證責(zé)任？
18.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件舉證責(zé)任分配問(wèn)題
19.在本單位工作之余到其他單位臨時(shí)幫忙，是否與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
20.自帶牲畜為單位工作，是否與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
21.到其他單位工作后，是否還與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
22.退休后被返聘，與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
23.內(nèi)退后到其他單位工作，是否與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系寧
24.將自有汽車租給單位有償使用又在單位工作的，是否與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
25.勞動(dòng)者離開(kāi)單位多年后，要求確認(rèn)與單位之間的勞動(dòng)合同未解除并恢復(fù)工作、支付生活費(fèi)的，法院不予支持
26.劉某與東方公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
27.單位以承包方式經(jīng)營(yíng)的，不影響與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
……
第三章 勞動(dòng)合同糾紛類
第四章 其他類型勞動(dòng)合同糾紛
