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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

2008年，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩部對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)以及勞資關(guān)系有重要影響的法律頒布實(shí)施，那么，兩法的實(shí)施效果如何？對(duì)農(nóng)民工維權(quán)有哪些影響？從這個(gè)問(wèn)題出發(fā)，作者依托北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心以及全國(guó)的農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，收集整理了從2008-2009年的農(nóng)民工維權(quán)案例以及調(diào)查問(wèn)卷，從不同的角度來(lái)定性和定量的分析兩法實(shí)施的效果。該書(shū)可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。

圖書(shū)目錄

前言/001
第一章 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》給農(nóng)民工帶來(lái)什么/001
一、兩法實(shí)施后對(duì)農(nóng)民工維權(quán)帶來(lái)的積極影響/002
二、兩法實(shí)施后出現(xiàn)的問(wèn)題/018
三、建議/037
附：檢察日?qǐng)?bào)：佟麗華：取消勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)監(jiān)察唱主角/043
工人日?qǐng)?bào)：法律的權(quán)威性不容損害/046
第二章 工傷保險(xiǎn)該怎樣“保”農(nóng)民工?——《社會(huì)保險(xiǎn)法》工傷保險(xiǎn)部分以及《工傷保險(xiǎn)條例》修改立法建議/050
一、現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度中存在的問(wèn)題/052
二、結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》(草案)、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(征求意見(jiàn)稿)，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度改革提出建議/082
附：中國(guó)律師網(wǎng)：佟麗華提立法建議完善工傷保險(xiǎn)制度/096
財(cái)經(jīng)網(wǎng)：農(nóng)民工工傷維權(quán)遭遇制度“瓶頸”/100
北京晚報(bào)：律師建議設(shè)立“勞動(dòng)警察”/103
第三章 從家樂(lè)福案看超市銷售女工的艱難處境/106
一、案件介紹/106
二、家樂(lè)福等超市與銷售女工存在勞動(dòng)關(guān)系，是真正的用人單位/108
三、超市銷售女工的艱難處境/110
四、跨國(guó)公司的雙重用工標(biāo)準(zhǔn)/112
五、司法應(yīng)真正保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益/114
附：中國(guó)青年報(bào)：“隱蔽雇傭”成超市避責(zé)擋箭牌/115
民主與法制時(shí)報(bào)：隱蔽用工成勞動(dòng)合同法新隱患/119
第四章 理不清的加班費(fèi)/126
一、加班費(fèi)案件中基本情況分析/127
二、農(nóng)民工加班工資案件中存在的問(wèn)題/130
三、建議/151
附：法制日?qǐng)?bào)：勞動(dòng)者討要加班費(fèi)遇三大“攔路虎”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)混亂/157
第五章 勞務(wù)派遣的是與非——從農(nóng)民工維權(quán)案例分析勞務(wù)派遣制度/161
一、勞務(wù)派遣的“非正常繁榮”/161
二、案例/165
三、從案例來(lái)看《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題/176
四、建議/184
五、勞務(wù)派遣職工的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)/189
六、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作為對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入審查和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，而不是自己開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司/189
七、連帶賠償責(zé)任的界定/190
八、同工同酬原則的落實(shí)/191
第六章 一裁終局：新制度還需要細(xì)規(guī)定/196
一、案例/197
二、“一裁終局”爭(zhēng)議事項(xiàng)該如何界定/198
三、“一裁終局”的案件范圍如何確定/201
四、“一裁終局”案件的程序銜接問(wèn)題/203
第七章 解除勞動(dòng)合同：公正程序與合法補(bǔ)償/205
一、案件統(tǒng)計(jì)分析/205
二、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)案件分析/211
第八章 特殊工時(shí)制：規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的用工方式?/225
一、關(guān)于“未經(jīng)審批，能否適用特殊工時(shí)制”問(wèn)題/226
二、關(guān)于“適用特殊工時(shí)制的行業(yè)限制”問(wèn)題/227
三、關(guān)于“特殊工時(shí)制是否有加班費(fèi)”問(wèn)題/228
四、關(guān)于“特殊工時(shí)制下，如何保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利”問(wèn)題/231
五、針對(duì)特殊工時(shí)制法律問(wèn)題的對(duì)策建議/232
第九章 農(nóng)民工維權(quán)成本應(yīng)由敗訴單位承擔(dān)——中外訴訟成本轉(zhuǎn)付制度比較研究/235
一、美國(guó)訴訟成本轉(zhuǎn)付制度介紹/235
二、歐洲國(guó)家訴訟成本轉(zhuǎn)付的簡(jiǎn)要介紹/251
三、日本引進(jìn)律師費(fèi)轉(zhuǎn)付制度中遭遇的困境/264
四、關(guān)于我國(guó)訴訟成本轉(zhuǎn)付的建議/