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圖書內(nèi)容簡介

為了能更有效地幫助HR人員，本書力圖做到以下幾點：
一、只寫HR最關(guān)切的問題。在對HR的培訓和交流過程中，我知道了哪些問題是HR最關(guān)切、最頭疼、最易誤解的問題，本書不想面面俱到，只想攻其要點。
二、務(wù)求解決實際問題。本書無意普法，不想告訴大家法律的規(guī)定“是什么”，只想告訴大家“怎么做”。把法律的規(guī)定，結(jié)合訴訟經(jīng)驗、管理需要、操作可行性的考量，轉(zhuǎn)化為用工管理實務(wù)中的方法、技巧和流程。
三、觀點務(wù)求有依有據(jù)。文中結(jié)論性內(nèi)容都用括號和異體字將相應(yīng)法律依據(jù)標出；沒有法律依據(jù)的將有代表性的案例附后，所有案例都是真實的判例，并都標明案例出處。
四、不回避疑難問題。很多法無明文規(guī)定、實務(wù)中困擾HR的懸疑問題，都經(jīng)過考察立法報告、真實判例、各地地方法規(guī)或各地高院司法意見而得出傾向性意見，供讀者參考。
五、注重信息的更新。本書撰寫中收集了各地最新司法意見或判例，力求將勞動合同法實施以來最新的司法動態(tài)搜集呈現(xiàn)。
六、力求實用。


作者簡介
甄靈宇 吉林大學法學學士，創(chuàng)遠律師所合伙人，2000年取得律師資格，對企業(yè)勞動用工、債務(wù)糾紛等法律和實務(wù)潛心研究，在國家核心期刊發(fā)編文章多篇。為企業(yè)提供勞動用工。合同風險防范等培訓數(shù)十場。
王建波 上海卓風人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理，第八屆全國創(chuàng)業(yè)之星。曾在政府勞動部門任職，擁有近20年人力資源管理經(jīng)驗，接受長期專業(yè)培訓，對人力資源管理有著豐富的實踐經(jīng)驗和深入的人質(zhì)把握。

圖書目錄

專題一 招聘員工技巧及風險控制
專題二 合同簽署問題及應(yīng)對
專題三 合同條款設(shè)置技巧
專題四 試用期問題及風險控制
專題五 無固定期限勞動合同問題、風險、與應(yīng)對
專題六 規(guī)章制度制定技巧
專題七 勞動合同履行、變更的問題與應(yīng)對
專題八 工資支付問題。風險與應(yīng)對
專題九 競業(yè)限制協(xié)議問題和限定技巧
專題十 商業(yè)秘密問題和協(xié)議簽訂技巧
專題十一 勞動合同解除技巧、風險及應(yīng)對
專題十二 經(jīng)濟性裁員相關(guān)問題
專題十三 勞動合同種植環(huán)節(jié)的風險與應(yīng)對
專題十四 經(jīng)濟補償金問題、風險及應(yīng)對
專題十五 違約金問題及新法下留人機制的改造
專題十六 勞務(wù)派遣相關(guān)問題、風險及應(yīng)對
專題十七 非全日制用工相關(guān)問題
專題十八 勞資糾紛談判說服技巧
專題十九 單位如何減少勞資糾紛敗訴風險
專題二十 勞動糾紛中單位舉證的文圖和對策
附錄