- 編號：45748
- 書名：新勞動法下的人力資源操作全程指引
- 作者：李磊
- 出版社：法律
- 出版時間：2010年11月
- 入庫時間：2010-12-27
- 定價：48
圖書內(nèi)容簡介
2008年起，《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動新法實(shí)施。勞動新法使企業(yè)的人力資源管理成了一個高風(fēng)險的領(lǐng)域。而中國的人力資源管理人員，尤其是中小企業(yè)的HR，往往缺乏法律素養(yǎng)（例如人力資源管理師的課程里勞動法的比重就極�。�。勞動新法的嚴(yán)厲性，與人力資源管理人員的法律水平的滯后，這中間有一個落差。另一方面，勞動新法實(shí)施未久，勞動法律人士也還沒有探索出一整套適合勞動新法，又適合企業(yè)尤其是中小企業(yè)，簡便易操作的人力資源管理流程。
本書的作者常年奔波在勞動爭議案件處理的第一線，試圖根據(jù)自己的實(shí)務(wù)經(jīng)驗以及對勞動新法的理解，為企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的HR提供一套能夠應(yīng)對勞動新法的類似于教材的書籍。HR只要按照本書去操作，即可有效的降低勞動法律風(fēng)險。
圖書目錄
第一章 勞動法律法規(guī)概述
第一節(jié) 勞動法的含義
第二節(jié) 勞動法的淵源
第三節(jié) 勞動法的宗旨
第二章 用工模式的選擇
第一節(jié) 用工模式概述
第二節(jié) 外包關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系
文書范本1：IT服務(wù)外包合同范本
文書范本2：食堂承包合同范本
第三節(jié) 民事聘用關(guān)系
文書范本3：實(shí)習(xí)合同范本
文書范本4：聘用合同范本
第四節(jié) 非全日制用工
文書范本5：非全日制用工合同范本
第五節(jié) 勞務(wù)派遣（一）
第六節(jié) 勞務(wù)派遣（二）
文書范本6：勞務(wù)派遣協(xié)議范本
文書范本7：派遣員工勞動合同范本
文書范本8：勞務(wù)用工合同范本
補(bǔ)充：合同簽訂四問
第三章 招聘與錄用
第一節(jié) 招聘廣告的效力問題
第二節(jié) 避免就業(yè)歧視
第三節(jié) 招聘條件與錄用條件
文書范本9：錄用條件確認(rèn)函范本
第四節(jié) 入職前審查
第五節(jié) 告知義務(wù)
文書范本10:員工登記表范本
第六節(jié) 錄用通知書
文書范本11：錄用通知書范本
第七節(jié) 入職流程再造的基本要求
文書范本12：職工名冊范本
第四章 勞動合同及相關(guān)協(xié)議的擬定
第一節(jié) 不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
文書范本13：勞動合同簽訂通知書范本
文書范本14：談話記錄范本
第二節(jié) 勞動合同的簽訂主體
第三節(jié) 勞動合同期限選擇
文書范本13：崗位聘用合同范本
第四節(jié) 試用期
第五節(jié) 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款
第六節(jié) 勞動報酬條款設(shè)計
第七節(jié) 社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律條款
第八節(jié) 勞動合同其它條款的設(shè)計
文書范本14：通用型勞動合同范本
文書范本15：勞動合同續(xù)訂或變更書范本
第九節(jié) 培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計
文書范本16：培訓(xùn)協(xié)議范本
第十節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議
文書范本17：保密協(xié)議范本
文書范本18：競業(yè)限制協(xié)議范本
第五章 休息、休假與薪酬
第一節(jié) 工時制度
第二節(jié) 休息、休假
文書范本19：年休假安排通知書范本
文書范本20：年休假跨年度安排征求意見表范本
第三節(jié) 加班風(fēng)險的防范
文書范本21：加班審批單范本
文書范本22：月度考勤統(tǒng)計表范本
第四節(jié) 工資的構(gòu)成
第五節(jié) 工資的標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié) 薪酬的調(diào)整
文書范本23：工作調(diào)動通知書范本
第七節(jié) 關(guān)于工資的其它幾個問題
文書范本24：工資條范本
第六章 規(guī)章制度與員工手冊
第一節(jié) 規(guī)章制度與員工手冊的含義與內(nèi)容
第二節(jié) 規(guī)章制度的作用
第三節(jié) 規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系
第四節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容違法的后果
第五節(jié) 規(guī)章制度制定的程序要求
文書范本25：職工意見匯總表范本
文書范本26：會議紀(jì)要范本
文書范本27：會議簽到表范本
文書范本28：規(guī)章制度征求意見通知書范本
文書范本29：規(guī)章制度考試試卷范本（節(jié)選）
文書范本30：規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本
文書范本31：員工手冊簽收頁范本
文書范本32：規(guī)章制度公示通知書范本
第六節(jié) 規(guī)章制度的內(nèi)容
文書范本33：適合中小用人單位的員工手冊范本
第七章 員工離職法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 員工離職法律風(fēng)險概述
第二節(jié) 員工主動離職操作
文書范本34：格式化的員工辭職信范本
文書范本35：離職聲明
第三節(jié) 協(xié)商解除
文書范本36：解除勞動合同協(xié)議書范本
第四節(jié) 單位解雇之過失性解除
文書范本37：兼職改正通知書
第五節(jié) 非過失性解雇
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
文書范本38：北京地區(qū)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時需向勞動行政部門提交的材料
文書范本39：優(yōu)先招用通知書
第七節(jié) 限制解除勞動合同的情形
附：用人單位解除勞動合同限制及例外操作一覽表
第八節(jié) 勞動合同終止
文書范本40：勞動合同終止或續(xù)簽通知書
第九節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第十節(jié) 離職時的違約金與賠償金
第十一節(jié) 離職流程的規(guī)范化
文書范本41：解除/終止勞動合同通知書
文書范本42：解除（終止）勞動合同證明書
文書范本43：離職面談記錄表范本
第八章 勞動爭議仲裁與訴訟
第一節(jié) 有關(guān)背景介紹
第二節(jié) 勞動爭議的范圍
第三節(jié) 勞動爭議的時效
第四節(jié) 勞動爭議案件的管轄
第五節(jié) 勞動爭議案件的舉證規(guī)則
第六節(jié) 勞動爭議案件的基本流程
文書范本38：勞動爭議仲裁申請書（填空版）
文書范本39：勞動爭議民事起訴狀（范例）
文書范本40：勞動爭議仲裁撤訴申請書范本
文書范本41：勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書
文書范本42：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
文書范本43：勞動爭議反申請書模板
文書范本44：授權(quán)委托書
文書范本45：勞動爭議上訴狀
文書范本46：通用申請書模板
文書范本47：法定代表人身份證明書
附錄：人力資源管理人員常用勞動法規(guī)目錄
