- 編號(hào)：45833
- 書(shū)名：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解(增訂本)/企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作
- 作者：王樺宇著
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2011年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2011-1-5
- 定價(jià)：68
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》(增訂版)新增勞務(wù)派遣與用工模式的選擇、勞動(dòng)合同示例與解讀等兩章，結(jié)合最新最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》和相關(guān)地方性適法口徑，并更新和補(bǔ)充相關(guān)案例。
圖書(shū)目錄
增訂版自序
第一版序一
第一版序二
第一版自序
第一章 員工的人職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查
(一)招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
(二)知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級(jí)人才承諾對(duì)原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無(wú)效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類(lèi)與效力
(一)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(三)勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書(shū)操作
案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動(dòng)合同？
案例9：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
(一)勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
(二)勞動(dòng)合同有效與無(wú)效判定
案例12：沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無(wú)效？
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無(wú)效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？
(二)試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同？
(三)試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無(wú)效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全
(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車(chē)公司清潔工要求補(bǔ)償案
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
案例22：?jiǎn)T工本人不愿意訂立書(shū)面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充
(一)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度？
(二)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？
(三)規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無(wú)效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績(jī)效考核規(guī)則
(一)試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
……
第三章 特殊員工處理與專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂
第四章 員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實(shí)施
第七章 勞務(wù)派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風(fēng)險(xiǎn)的控制
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)
第十章 勞動(dòng)合同與專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議示范與解讀
第十一章 常用勞動(dòng)人事表單指引及示范
