- 編號：46800
- 書名：最新勞動爭議處理實務(wù)與訴訟指引
- 作者：北京勞動和社保部
- 出版社：法律
- 出版時間：2011年3月
- 入庫時間：2011-3-29
- 定價：38
圖書內(nèi)容簡介
本書在沿用原有成功寫作模式即：“爭議焦點、基本案情、審理結(jié)果、評析意見”的基礎(chǔ)上，更加注重選取新勞動合同法實施兩年多以來更具有典型性、代表性的新型、疑難案例，分別從法官和律師實踐操作的角度加強了對于案例的分析點評深度和力度，并且對于工傷與社會保險方面的爭議按照新法的規(guī)定進行了解析。
圖書目錄
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
1.待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立事實勞動關(guān)系？
2.為達到不合法的目的而簽訂的勞動合同是否有效？
3.非全日制用工如何認(rèn)定？
4.因勞動關(guān)系存續(xù)時間產(chǎn)生爭議如何分配舉證責(zé)任？
5.勞動關(guān)系確認(rèn)以及簽訂無固定期限勞動合同爭議
6.劉某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同關(guān)系如何認(rèn)定及此類合同涉及的加班費如何處理？
8.簽訂《合作協(xié)議》，按月發(fā)放工資，是合作關(guān)系還是勞動關(guān)系？
9.被境外企業(yè)委派到境內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的外籍員工與境內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系如何認(rèn)定？
10.合同約定能否掩蓋勞動關(guān)系？
11.超過法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議是否屬于勞動爭議？
12.通過簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的方式排除勞動法律、法規(guī)的適用是否有效？
13.車輛加盟掛靠營運中勞動者發(fā)生工傷后勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
14.無勞動合同情況下勞動關(guān)系如何確認(rèn)？
15.由汽車出租公司給付工資的司機與租車單位是否存在勞動關(guān)系？
16.幫助設(shè)立企業(yè)人員在企業(yè)成立之后是否當(dāng)然與該企業(yè)建立勞動關(guān)系？
17.被借調(diào)勞動者在借調(diào)協(xié)議期滿后繼續(xù)在借用單位工作的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
18.勞動者由原用人單位協(xié)調(diào)到合資公司工作情況下，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
19.按業(yè)績與小時計酬的公司產(chǎn)品臨時宣傳人員與公司是否存在勞動關(guān)系？
20.如何確認(rèn)逆向勞務(wù)派遣情況下的用工主體和勞動關(guān)系存續(xù)期間？
21.確認(rèn)無勞動合同關(guān)系是否屬于勞動爭議受理范圍？
二、勞動合同的履行
22.身兼勞動者與用工方，自己與自己簽訂的勞動合同是否有效？
23.怎樣看待勞動合同必備條款規(guī)定的必要性、合理性？
24.勞動者在前后兩家關(guān)聯(lián)公司工作，用人單位義務(wù)是否發(fā)生承繼？
25.企業(yè)與本單位職工簽訂承包協(xié)議后承包人招用的人員與企業(yè)的關(guān)系如何認(rèn)定？ 26.企業(yè)因經(jīng)濟困難降薪有何法律依據(jù)及履行程序？
27.如何看待用人單位規(guī)章制度的效力及公司高管的業(yè)外活動限制問題？
28.用人單位的《聘用通知函》能否構(gòu)成有效的勞動合同？
29.用人單位調(diào)整勞動者的用工崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序？
30.雙方未約定崗位時，能否隨時調(diào)整？
31.勞動者與用人單位達成補償協(xié)議后，勞動者超出補償協(xié)議范圍提起訴訟該如何處理？
32.單位規(guī)章制度是否運用正確，無須補償？
33.案件訴訟過程中，用人單位依法終止到期的勞動合同是否有效？
34.勞動關(guān)系中表見代理如何認(rèn)定與處理？
35.企業(yè)能否按照規(guī)章制度強制安排員工內(nèi)部退養(yǎng)？
36.公司“一套人馬，兩塊牌子”情況下用工主體如何認(rèn)定？
三、勞動合同的解除
37.缺乏事實依據(jù)，違法解除難以認(rèn)定？
38.用人單位解除勞動合同是否合法？
39.以員工提供虛假學(xué)歷為由解除勞動合同在實踐中如何認(rèn)定？
40.如何處理公司高管兼工會副主席曠工所引發(fā)的解除勞動合同爭議？
41.員工主動提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)？
42.勞動者“跳槽”后，公司是否要履行后勞動合同義務(wù)？
43.如何看待勞動關(guān)系解除（或終止）時勞動者專業(yè)資質(zhì)證書的變更以及《勞動合同法》第八十九條的適用問題？
44.勞動者和用人單位就解除勞動關(guān)系的補償?shù)人_成協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
45.用人單位支付違法解除勞動合同賠償金應(yīng)如何計算？
46.解除勞動合同決定被撤銷之后如何確定勞動者的工資損失？
47.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位在未協(xié)商一致前解除勞動合同是否違法？
48.單位開除被判處刑罰的勞動者未書面通知本人的，雙方之間的勞動關(guān)系是否解除？
49.勞動者拒不簽訂勞動合同且長期未提供勞動能否解除勞動關(guān)系？
50.勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后是否有權(quán)要求原用人單位辦理退休手續(xù)？ 51.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除前已經(jīng)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？
52.怎樣處理試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)法律問題？
53.怎樣處理飛行員辭職引起的勞動合同解除及相關(guān)賠償問題？
54.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依此與勞動者解除勞動合同的，舉證責(zé)任應(yīng)由哪方承擔(dān)？
55.怎樣處理勞動者在勞務(wù)派遣中的辭職與勞動用工管理相關(guān)問題？
56.如何認(rèn)定勞動合同的解除？
57.女兒代寫辭職申請是否能夠確認(rèn)勞動關(guān)系實際解除？
58.勞動合同文本丟失后，因勞動者拒絕補簽書面勞動合同，單位與之解除勞動關(guān)系是否合法？
59.勞動者以單位未按規(guī)定繳納社會保險費為由隨時提出辭職是否承擔(dān)違約責(zé)任及賠償研修費用？
60.單位給付代通知金是否可以免除違法解除勞動合同的責(zé)任？
……
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
五、勞動報酬和經(jīng)濟補償
六、工傷與社會保險
七、保密與競業(yè)限制
八、其他勞動爭議
