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圖書內(nèi)容簡介

司法實(shí)踐中，勞動爭議案件占民事審理案件的比重越來越大，審理起來也感覺比較復(fù)雜和困難。一方面由于勞動法律法規(guī)的雜亂，許多新型勞動現(xiàn)象沒有相關(guān)的法律法規(guī)可以適用；另一方面，我國法律實(shí)務(wù)中沒有對勞動關(guān)系作出明確的界定標(biāo)準(zhǔn)，亦未界明勞動關(guān)系與相近的雇傭、勞務(wù)等相關(guān)法律關(guān)系的區(qū)別，客觀上也造成了用人單位無法確定自己的用工協(xié)議簽訂的是否符合法律規(guī)定，是否有用工風(fēng)險。本章從雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系的區(qū)別著眼，對雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系的聯(lián)系及差異性進(jìn)行探討，并列舉實(shí)際案例，試圖幫助用人單位厘清自己的實(shí)際情況并建立合法合理的用工關(guān)系。

圖書目錄

一 企業(yè)選擇用工關(guān)系類型操作指導(dǎo)

二 企業(yè)規(guī)章制度操作指導(dǎo)

三 企業(yè)制度和簽訂勞動合同操作指導(dǎo)

四 企業(yè)履行勞動合同操作指導(dǎo)

五 企業(yè)解除和終止勞動合同操作指導(dǎo)

六 企業(yè)社會保障管理操作指導(dǎo)

七 企業(yè)接受勞動關(guān)系管理部門管理監(jiān)督操作指導(dǎo)