- 編號(hào)：48069
- 書名：勞動(dòng)官司證據(jù)收集、認(rèn)定和運(yùn)用/證據(jù)要點(diǎn)叢書
- 作者：李舒嘯編著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2011年6月
- 入庫時(shí)間：2011-7-5
- 定價(jià)：28
圖書內(nèi)容簡介
在勞動(dòng)糾紛中，遵循民事訴訟中“誰主張、誰舉證”的原則，但是考慮到用人單位處于管理者的優(yōu)勢地位。法律規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的情形。這就要求不論是勞動(dòng)者還是用人單位都要熟悉法律規(guī)定的證據(jù)規(guī)則，深入了解自己在訴訟中享有的證據(jù)權(quán)利以及要承擔(dān)的證據(jù)義務(wù)。
本書《勞動(dòng)官司證據(jù)收集、認(rèn)定和運(yùn)用》以案例為”引”，結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī)和司法解釋，由采取“一案一評(píng)”的形式，向廣大讀者系統(tǒng)地介紹了在勞動(dòng)官司中實(shí)用的證據(jù)法律知識(shí)以及收集、運(yùn)用證據(jù)的技巧和方法。
《勞動(dòng)官司證據(jù)收集、認(rèn)定和運(yùn)用》李君和李舒嘯編著。
圖書目錄
第一章 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)官司中的證據(jù)
第一節(jié) 證據(jù)的“三性”及其概念
1.原工作崗位轉(zhuǎn)入新分立的公司，原公司在與勞動(dòng)者協(xié)商未果的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付賠償金？
第二節(jié) 勞動(dòng)官司中的證據(jù)種類
2.勞動(dòng)者提交書面辭工書后又當(dāng)面撕毀，用人單位該如何證明其屬主動(dòng)辭職？
第三節(jié) 勞動(dòng)官司中的證據(jù)分類方式
一、本證和反證
3.用人單位的部門負(fù)責(zé)人辭退下級(jí)員工的法律效力如何認(rèn)定？
二、直接證據(jù)和間接證據(jù)
4.在用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照前的經(jīng)營期間，如何確定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？
三、原始證據(jù)和傳來證據(jù)
5.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴？
四、主要證據(jù)和一般證據(jù)
6.勞動(dòng)者和用人單位單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議應(yīng)如何處理？
第四節(jié) 勞動(dòng)官司中的證明對(duì)象
一、證明對(duì)象的涵義和范圍
7.勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位如何舉證依勞動(dòng)合同約定主張賠償？
二、證明對(duì)象中的實(shí)體性事實(shí)
8.獎(jiǎng)金屬于職工的福利范圍嗎？
三、證明對(duì)象中的程序性事實(shí)
9.用人單位所在地和勞動(dòng)爭議發(fā)生地不一致時(shí)，如何確定管轄法院？
四、證明對(duì)象中的自認(rèn)
10.如何確定勞動(dòng)爭議中自認(rèn)的法律效力？
五、司法認(rèn)知
11.勞動(dòng)工傷官司中如何確定爭議事實(shí)屬于司法認(rèn)知范圍？
第五節(jié) 如何承擔(dān)勞動(dòng)官司中的舉證責(zé)任
一、舉證責(zé)任制度
12.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，勞動(dòng)者如何舉證？
二、勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者的舉證責(zé)任
13.勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者承擔(dān)何種舉證責(zé)任？
三、勞動(dòng)爭議中用人單位的舉證責(zé)任
14.認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)何種舉證責(zé)任？
四、工傷案件中原告的舉證責(zé)任
15.如何分配工傷案件中用人單位的舉證責(zé)任？
五、工傷案件中被告的舉證責(zé)任
16.作出工傷認(rèn)定的行政機(jī)關(guān)有何舉證責(zé)任？
第六節(jié) 如何通過法院調(diào)查取證
17.工傷認(rèn)定中，當(dāng)事故發(fā)生之日和傷害發(fā)生之日不一致時(shí)，如何舉證證明傷害之日？
第七節(jié) 如何在庭審中進(jìn)行質(zhì)證
一、什么是庭審中的質(zhì)證
18.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，用人單位停止支付工資，但繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)？
二、各種證據(jù)類型的質(zhì)證規(guī)則
19.不具備用工主體資格的組織和個(gè)人承包工程項(xiàng)目，拖欠工人工資時(shí)，發(fā)包單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
第八節(jié) 法院如何對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證
一、法院對(duì)證據(jù)審查認(rèn)定的一般規(guī)則
20.企業(yè)破產(chǎn)后，其上級(jí)機(jī)關(guān)是否和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系？
二、證據(jù)審查認(rèn)定的證據(jù)排除規(guī)則
21.工傷認(rèn)定行政程序中沒有提交的證據(jù)，在訴訟階段可以排除嗎？
三、證據(jù)審查認(rèn)定的補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)規(guī)則
22.如何在勞動(dòng)爭議案件中使用補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)？
第二章 典型勞動(dòng)官司中的證據(jù)要點(diǎn)提示及評(píng)析
1.沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？
2.企業(yè)拒不提交工資單，應(yīng)承擔(dān)什么不利法律后果？
3.企業(yè)被政府責(zé)令關(guān)停后仍未完全停止生產(chǎn)，員工的勞動(dòng)關(guān)系是否自然終止？
4.在勞動(dòng)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)責(zé)任？
5.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果是受單位強(qiáng)迫辭職的該如何舉證？
6.勞動(dòng)者主張加班工資，加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
7.停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)由誰繳納？
8.勞動(dòng)者和用人單位簽訂包含“全部用工費(fèi)用已結(jié)清不發(fā)生勞動(dòng)爭議”內(nèi)容的用工結(jié)算單的法律效力如何？
9.勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算工資，但實(shí)際按計(jì)件方式計(jì)算工資報(bào)酬，勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)？
10.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？
11.怎樣證明用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12.下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定官司中應(yīng)如何舉證？
13.共同務(wù)工人員的證人證言的證明效力如何？
14.不具備用工主體資格的組織或自然人承包工程項(xiàng)目，發(fā)生工傷事故。如何確定工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
15.下崗職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)由原單位一直繳納，其在新單位就業(yè)時(shí)發(fā)生工傷事故，新單位應(yīng)否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
16.勞動(dòng)者一方在工傷認(rèn)定行政程序中未提交而在勞動(dòng)工傷官司中提供的證據(jù)應(yīng)否采納？
第三章 常用勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
(2001年12月21日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
中華人民共和國勞動(dòng)法(節(jié)錄)
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
(2005年5月25日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
