- 編號：50956
- 書名：勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)(最新修訂版)
- 作者：陳枝輝編著
- 出版社：法律
- 出版時間：2012年3月
- 入庫時間：2012-3-23
- 定價(jià)：99.8
圖書內(nèi)容簡介
本書2010年6月首版，迄今已一年有半。其間勞動領(lǐng)域新法迭出：《社會保險(xiǎn)法》、最高法勞動爭議司法解釋三等新規(guī)出臺，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、非法用工傷亡賠償?shù)纫嘧髟鲕�。同時，當(dāng)軸就個體工商戶、家政服務(wù)、畢業(yè)見習(xí)生、外國人、退伍士兵就業(yè)等勞動主體規(guī)范亦有新規(guī)或新政頒施。本書系2010年出版的《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)》書的最新修訂版，作者更新修改了約20萬字。
圖書目錄
勞動關(guān)系確立編
1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來證明?
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般?
3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告?
4.勞務(wù)派遣時用人主體——勞務(wù)屬派遣，糾紛怎么辦?
5.勞務(wù)與勞動關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動關(guān)系無?
6.名存實(shí)亡的勞動關(guān)系——長期兩不找，勞動權(quán)義消?
7.企業(yè)高管的勞動角色——廠長經(jīng)理人，勞動權(quán)怎定?
8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權(quán)利?
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決?
1O.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷?
特殊勞動關(guān)系編
11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰來做被告?
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰該做被告?
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰?
14.實(shí)習(xí)生勞動權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系?
15.幫工或?qū)W徒勞動保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)?
16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告?
17.非全日制用工的判別——非全曰制工，解約怎補(bǔ)償?
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處?
19.外國人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請外國人，該辦哪些證?
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭?
勞動薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)?
22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時日，薪酬如何給?
23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班?
24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班?
25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班?
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法?
27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件?
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)?
29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償?
30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠?
勞動條件保障編
31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回?
32.解約條件之未上社�！绫Ｎ唇o上，解約有無理?
33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)?
34.女職工特殊勞動保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊?
35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠?
36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰處理?
37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰掏?
38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦?
39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠?
40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免?
工傷事故賠償編
41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認(rèn)定?
勞動合同履行編
勞動合員解除編
勞動制度管理編
勞動訴訟程序編
附錄
