- 編號(hào)：59408
- 書名：最新勞動(dòng)法熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)問題解析(第2輯)/勞動(dòng)法實(shí)踐與研究.2
- 作者：黃樂平主編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2014年4月
- 入庫時(shí)間：2014-5-5
- 定價(jià)：28
圖書內(nèi)容簡介
本書結(jié)合義聯(lián)在職業(yè)安全與健康、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議等領(lǐng)域接受的法律咨詢和援助代理，精心總結(jié)最新勞動(dòng)法實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)問題，并進(jìn)行詳細(xì)解析，幫助讀者及時(shí)解決現(xiàn)實(shí)問題，幫助用人單位及時(shí)調(diào)整管理政策、提高人力資源管理水平。
圖書目錄
第一章職業(yè)安全與健康（）
第一節(jié)《職業(yè)病防治法（修正案）》專題（）
《職業(yè)病防治法修正案（草案）》四次修訂回顧（）
最新《職業(yè)病防治法》重點(diǎn)法條解讀（）
職業(yè)病防治體制顯著完善勞動(dòng)者權(quán)利本位仍待彰顯
——評(píng)《職業(yè)病防治法（修正案）》（）
第二節(jié)《職業(yè)病防治法》配套制度（）
關(guān)于修訂《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的建議（2012）（）
我國職業(yè)病診斷與鑒定制度的五大問題（2013）（）
關(guān)于修訂我國《職業(yè)病目錄》的建議（2012）（）
國際勞工組織2010修訂版職業(yè)病建議目錄對(duì)中國職業(yè)病目錄修改的啟示（2012）（）
破解勞務(wù)派遣工的職業(yè)病診斷困境
——兼評(píng)《職業(yè)病防治法》（2011年）第八十八條第二款的
適用（）
第三節(jié)《北京市職業(yè)病防治條例》立法建議（）
關(guān)于盡快啟動(dòng)《北京市職業(yè)病防治條例》立法工作的調(diào)研報(bào)告（）
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)條例（）
工傷保險(xiǎn)頑疾待解
——呼喚《工傷保險(xiǎn)法》的誕生（）
對(duì)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》的建議（）
重新直面“過勞死”問題
——商榷《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款（一）項(xiàng)（）
淺議工傷勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的直接請(qǐng)求權(quán)（）
淺議工傷賠償協(xié)議的效力問題（）
第二章工傷保險(xiǎn)待遇先行支付（）
工傷保險(xiǎn)待遇先行支付制度2011~2012年實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告（）
2012年全國人力資源與社會(huì)保障部門政府信息公開申請(qǐng)表現(xiàn)分析報(bào)告（）
第三章勞動(dòng)能力鑒定制度（）
勞動(dòng)能力鑒定制度調(diào)研報(bào)告（）
勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（建議稿）（）
美國加利福尼亞州勞動(dòng)能力鑒定制度概述（）
澳大利亞維多利亞州勞動(dòng)能力鑒定制度簡介（）
英國傷殘等級(jí)評(píng)定制度簡介（）
第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)維權(quán)（）
第一節(jié)勞動(dòng)維權(quán)（）
勞動(dòng)維權(quán)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告（2007~2012）（）
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議（）
專家預(yù)測(cè)勞動(dòng)爭(zhēng)議五大趨向（2008）（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)預(yù)測(cè)（2008）（）
從群體性案件的處理看如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（2008）（）
第三節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬（）
惡意欠薪罪的正當(dāng)性分析（）
義聯(lián)關(guān)于制定“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”配套措施的建議（）
工資保障金制度為何不能保障工資（）
第五章比較研究（）
航行、斗爭(zhēng)和行業(yè)口角：關(guān)于澳航停飛事件的分析（）
評(píng)新加坡SMRT百余名中國籍司機(jī)罷工事件（）
從德國職業(yè)安全防護(hù)制度看吉林6·3大火（）
第六章特殊群體保護(hù)（）
艾滋病農(nóng)民工勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利的現(xiàn)實(shí)和展望（）
“血汗工廠”的是與非
——評(píng)薛兆豐教授《法律、管制與經(jīng)濟(jì)增長》（）
公司解散時(shí)懷孕女職工的法律保護(hù)
——以王某勞動(dòng)合同終止案為例
（）
