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圖書內(nèi)容簡介

　《勞動契約自由規(guī)制及其實施研究》：社會發(fā)展的歷史就是一個自由與約束相遇時對其如何處置的歷史，法治社會中，法治發(fā)展的過程就是自由之規(guī)制得當與否的找尋過程，勞動法治即是典型的體現(xiàn)，勞動契約自由之規(guī)制適度就是勞動法律的規(guī)制得當，也才會因其被人們所樂于遵從而有高績效的勞動法律實施。將勞動契約自由作為勞動法律規(guī)制的本質(zhì)，以歷史的、比較的、法哲學的與社會學的方法對勞動契約自由規(guī)制適度及其高效實施展開具體論證，并且將"實施"納入勞動契約自由規(guī)制適度的考量之中，這是為勞動法治成功而對勞動法律"碎片化"研究予以整合、統(tǒng)領(lǐng)所做的一種有益的嘗試。

圖書目錄

目 錄 前 言
第一章 勞動契約自由存在的根據(jù)
第一節(jié) 自由與強制
一 強制的含義
二 自由受強制的學者論證
三 以強制界定自由的內(nèi)在根據(jù)
第二節(jié) 契約自由與契約之死
一 契約自由發(fā)展的根據(jù)
二 契約自由限制的一貫性
三 契約自由限制與契約之死
第三節(jié) 勞動契約自由存在的強制根據(jù)
一 人性的視角
二 社會訴求價值的多元性
三 勞動契約自由的斗爭性
四 勞動契約自由實現(xiàn)的路徑：法的強制
第四節(jié) 勞動契約自由存在的一般根據(jù)
一 勞動契約自由的保有與限制
二 勞動契約的恒常性
三 勞動契約自由限制的分配性
四 勞動契約自由的歷史性
第二章 勞動契約自由規(guī)制適度的一般判定
第一節(jié) 規(guī)制與勞動契約自由
一 勞動契約自由規(guī)制的必要性
二 勞動契約自由規(guī)制適度的考量因素
第二節(jié) 勞動契約自由規(guī)制理念的考察
一 中庸之規(guī)制理念
二 法社會學整體性思維的規(guī)制理念
第三節(jié) 勞動契約自由規(guī)制內(nèi)容的考察
一 勞動契約自由規(guī)制的可接受性
二 勞動契約自由規(guī)制的激勵性
第三章 勞動契約自由規(guī)制的目標
第一節(jié) 勞動契約自由規(guī)制的目標與社會正義
一 社會正義的抽象性及其觀念的力量
二 社會正義與自由、平等
三 勞動契約自由規(guī)制所追求的社會正義：平等的限度
四 勞動契約自由規(guī)制追求機會平等還是結(jié)果平等？
第二節(jié) 勞動契約自由規(guī)制的目標與社會本位觀
一 勞動契約自由與社會有機團結(jié)
二 社會連帶主義視野下的勞動契約自由規(guī)制目標
三 社會本位觀下的勞動契約自由規(guī)制目標
第四章 勞動契約自由規(guī)制對私法的依賴性
第一節(jié) 勞動契約與民事契約的關(guān)聯(lián)性
一 勞動契約與民事契約的歷史關(guān)聯(lián)性
二 勞動契約的私法性
三 民法與其它部門法的關(guān)系
四 自治與管制
第二節(jié) 契約自由限度對民事契約與勞動契約關(guān)聯(lián)性的影響
一 契約自由限度的差異及其原因
二 契約自由限度對勞動契約法獨立的作用
三 契約自由限度對民事契約與勞動契約關(guān)聯(lián)性的證明
第三節(jié) 勞動契約自由規(guī)制適度的私法依賴
一 勞動契約自由規(guī)制適度對民事契約自由制度的依賴
二 勞動契約自由規(guī)制適度的一個私法視點：誠信
第五章 實施視角下我國勞動契約自由的法律規(guī)制
第一節(jié) 我國勞動契約自由法律規(guī)制現(xiàn)狀的突破口：實施
一 實施理性視域之下我國勞動契約自由法律規(guī)制的現(xiàn)狀
二 實施理性視域之下我國勞動契約自由法律規(guī)制的完善
第二節(jié) 就業(yè)視域中的勞動契約自由法律規(guī)制
一 就業(yè)目標實現(xiàn)中勞動契約自由規(guī)制適度
二 勞動契約自由規(guī)制中就業(yè)目標的實現(xiàn)：以勞務派遣為中心
第三節(jié) 經(jīng)濟視域中的勞動契約自由規(guī)制
一 勞動契約自由規(guī)制中企業(yè)經(jīng)濟目標持續(xù)實現(xiàn)的阻滯及保有
二 經(jīng)濟理性之下勞動契約自由法律規(guī)制中就業(yè)目標實現(xiàn)的阻滯及保有
第四節(jié) 誠信視域中的勞動契約自由法律規(guī)制
一 勞動契約自由法律規(guī)制中自由與誠信關(guān)系的對
二 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信的傾斜
三 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信的用人評價地位
四 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信之立法技術(shù)
第六章 我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效
第一節(jié)我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因
一 法律規(guī)制的實施績效判定
二 我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效現(xiàn)狀分析
三 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施低效、無效的原因
第二節(jié) 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的路徑
一 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高于法律創(chuàng)制上的要求
二 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的主體動因
三 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的監(jiān)督機制
第三節(jié)我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的精神動因
一 法律規(guī)制的實施對美德精神的依賴
二 勞動契約自由法律規(guī)制“無能”之根由：實施與精神的疏離
三 勞動契約自由法律規(guī)制實施中美德精神的優(yōu)勢
四 勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高所需美德精神的適用
參考文獻