- 編號(hào)：95950
- 書名：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則與應(yīng)對(duì)技巧
- 作者：蔡飛
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2024年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2024-4-2
- 定價(jià)：68
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則與應(yīng)對(duì)技巧》對(duì)常見(jiàn)的11類勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及裁判規(guī)則、答辯思路、應(yīng)對(duì)技巧中的熱點(diǎn)及疑難進(jìn)行提煉總結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議較大的裁判問(wèn)題予以厘清，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序作出釋明。本書所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型包括：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）賠償金；（3）代通知金；（4）加班費(fèi)；（5）未簽勞動(dòng)合同二倍工資；（6）年休假；（7）年終獎(jiǎng)；（8）競(jìng)業(yè)限制；（9）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（10）工傷認(rèn)定；（11）工傷（職業(yè)�。┑燃�(jí)認(rèn)定及賠付等。
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專題一 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
一、合同解除或終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)及其規(guī)則變化
1.勞動(dòng)合同解除或終止，關(guān)于須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定有哪些？
2.勞動(dòng)合同終止，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?
4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位抗辯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，有哪些常見(jiàn)的理由或情形？
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.用人單位連續(xù)變更勞動(dòng)者的用人單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否連續(xù)計(jì)算？
4.勞動(dòng)者的工作年限，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
5.勞動(dòng)者工資收入多少，由單位還是勞動(dòng)者舉證？勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦？
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的3倍工資封頂，應(yīng)按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計(jì)算？
7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)到多少數(shù)額才需要納稅？
8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？
三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規(guī)定，協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
2.辭職申請(qǐng)書與通知書有什么區(qū)別？用人單位如何處理？
3.辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，是否可以撤回辭職通知書？
4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書后，在30天通知期內(nèi)能反悔不離職嗎？
5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后，可主張重大誤解要求撤銷嗎？重大誤解應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定（為什么發(fā)現(xiàn)懷孕后要求撤銷協(xié)議不可以，但工傷卻往往可以）？
四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定
1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有哪些規(guī)定？
2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比，勞動(dòng)者行使被迫解除權(quán)是否一律需要提前通知？
3.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同？
五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的認(rèn)定
1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件？勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2.公司調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量，員工是否可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定
1.用人單位降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權(quán)？
2.拖欠加班費(fèi)是否可行使被迫解除權(quán)？
3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資，女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權(quán)？
5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權(quán)？
6.用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權(quán)？
七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的認(rèn)定
1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2.員工聲明放棄繳納社保，能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.其他單位代繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎？
八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”的認(rèn)定
1.只要用人單位制定的規(guī)章制度違法，可能存在損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者就可行使被迫解除權(quán)嗎？
九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認(rèn)定
1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權(quán)存在什么樣的爭(zhēng)議？
十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的特定情形下，勞動(dòng)者是否享有被迫解除權(quán)的疑難情形說(shuō)明
1.企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2.工傷職工因自身原因離職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者能否享有被迫解除權(quán)？
4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5.公司被拆分，勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金，員工可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認(rèn)定
1.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作，可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同？
2.員工身患重病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的認(rèn)定
1.什么叫不勝任工作？
2.如何對(duì)員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作？
3.證明員工考核合理，應(yīng)走怎樣的程序及保留什么樣的證據(jù)？
4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？
5.末位淘汰違法，那么末位降職降薪是否合法（排名末位如何適用）？
十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的認(rèn)定
1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，已停工停產(chǎn)，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同，為什么會(huì)敗訴？
十四、經(jīng)濟(jì)性裁員的易錯(cuò)程序
1.為什么說(shuō)經(jīng)濟(jì)性裁員中，與工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商是極容易被忽視的法定程序？
2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟(jì)性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎？
3.裁員是審批同意還是備案？
4.用工所在地和用人單位所在地不同，裁員向哪里報(bào)告？
5.用人單位裁員完成后又須繼續(xù)裁員，是否還要再履行一次裁員的程序？
十五、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件
1.裁員規(guī)則上，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別？
2.《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的4個(gè)裁員理由中，選擇哪個(gè)理由最好？
3.裁員提前30天，到底是向工會(huì)全體職工說(shuō)明什么情況？
4.裁員方案包括哪些內(nèi)容？
5.裁員備案需要提供哪些材料？
6.經(jīng)濟(jì)性裁員中的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損？
7.經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員？
8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題？?jī)?yōu)先是絕對(duì)優(yōu)先嗎？
十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
1.女職工的“三期”對(duì)勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響？
十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
1.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
1.有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位，合同期滿后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同？
2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制？
十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
1.勞動(dòng)合同屆滿之日是法定節(jié)假日的，需要順延至下一個(gè)工作日嗎？
2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，勞動(dòng)者可以主張哪些賠償？
3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上，該做法是否違反法律規(guī)定？
專題二 賠償金爭(zhēng)議
一、賠償金的法律依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)
1.用人單位可能須承擔(dān)解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據(jù)？
2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金有哪些區(qū)別？
3.工資高于社平工資3倍的，違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制？
4.用工跨2008年，單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金年限及倍數(shù)如何計(jì)算？
二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
1.在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位在試用期內(nèi)辭退員工須注意什么，怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同？
3.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)，能否以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
4.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工？
三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的民主程序
1.用人單位只有制定規(guī)章制度時(shí)才需履行民主程序嗎？
2.法律規(guī)定規(guī)章制度要“協(xié)商確定”，但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
3.證明民主程序需要哪些文件？
4.如何確定企業(yè)需召開的是“職工代表大會(huì)”還是“職工大會(huì)”？
5.職工代表的人數(shù)最少不應(yīng)少于多少人？
6.中層以上領(lǐng)導(dǎo)不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的多大比例？
7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導(dǎo)干部制定的規(guī)章制度，未經(jīng)民主程序能否適用？
四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的制度內(nèi)容
1.將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定，是否合理？
2.規(guī)章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者，具體有哪些要求？
3.用人單位規(guī)定連續(xù)曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎？
4.員工違規(guī)了，應(yīng)什么時(shí)間內(nèi)處分？
5.對(duì)于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為，單位怎樣正確處理？
6.公司規(guī)定績(jī)效評(píng)定不合格開除是否合法？
7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，用人單位可以對(duì)員工考勤管理嗎？
五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的公示、告知
1.約定“規(guī)章制度為合同的附件”，是否就一定會(huì)被認(rèn)定為已告知？
2.關(guān)于規(guī)章制度的公示、告知，有哪些方式？
3.用人單位雖然在公告欄等地方公示，但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等，對(duì)其有約束力嗎？
4.勞動(dòng)者拒絕簽收規(guī)章制度的，是否不受規(guī)章制度約束？
六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的取證及處分
1.對(duì)員工的違紀(jì)行為為什么要盡快處理？
2.如何收集員工違規(guī)的證據(jù)？
3.可證明員工違規(guī)的證據(jù)有哪些類型？
4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像，所取得的證據(jù)能否得到裁判機(jī)關(guān)的采納？
5.開除消極怠工的員工，需要哪幾個(gè)步驟？
6.用人單位要合法解除違規(guī)員工勞動(dòng)合同，其程序如何？
七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”的解除
1.勞動(dòng)者存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的解除
1.單位規(guī)定兼職屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？制度應(yīng)該如何規(guī)定？
九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
1.如何保證合法開除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工？
2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構(gòu)成欺詐？
十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責(zé)任”的解除
1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎？
3.員工因?yàn)檫`反了法律規(guī)定，被行政拘留15天，用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同？
4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同，為什么更加嚴(yán)重的刑事拘留卻不可以？
十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”解除
1.沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
2.適用勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？
十二、依據(jù)不同規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能存在違法的一些情形
1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些？
2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，該約定是否合法？
十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì)
1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì)，須承擔(dān)什么樣的法律后果？
2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì)，法院判決解除違法是否錯(cuò)誤？
專題三 代通知金爭(zhēng)議
一、代通知金的基本問(wèn)題
1.哪些情形下，勞動(dòng)者可以獲得代通知金？
2.代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否相同？
3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些？
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金與代通知金的關(guān)系
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金可以兼得嗎？
2.代通知金與賠償金可以兼得嗎？
3.應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻主張賠償金，應(yīng)得賠償金卻主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何裁判與補(bǔ)救？
專題四 加班費(fèi)爭(zhēng)議
一、加班費(fèi)的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)如何確定
1.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？
2.單位安排員工當(dāng)月加班總時(shí)長(zhǎng)已超過(guò)36小時(shí)，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？超過(guò)的部分如何計(jì)算加班費(fèi)？
3.法定節(jié)假日加班，當(dāng)天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%？
4.如果春節(jié)的7天內(nèi)涉及加班，加班工資如何計(jì)算？
5.計(jì)件工資如何支付加班費(fèi)？
6.值班費(fèi)如何計(jì)算？
7.應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義？
8.女職工生育期間，其產(chǎn)假工資是否包括加班工資？
9.非特殊工時(shí)制的情況下，加班一定要?jiǎng)趧?dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎？
二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費(fèi)
1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？
2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作，是否可以主張加班費(fèi)？
3.非全日制勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，須按法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資嗎？
4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效？
三、加班費(fèi)抗辯理由
1.單位實(shí)行大小周工作制（普通工時(shí)工作制），是否須支付加班費(fèi)？
2.普通工時(shí)制度，每周工作6天，是否一定屬于加班？
3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班，是否須支付加班費(fèi)？
4.補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
5.休息日安排員工培訓(xùn)，算不算加班？
6.小結(jié)：加班費(fèi)不能獲得支持的主要原因有哪些？
專題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭(zhēng)議
一、基本問(wèn)題
1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
2. 2倍工資最長(zhǎng)可以支持多少個(gè)月？
3. 2倍工資的基數(shù)如何確定？
二、2倍工資的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何處理才能“零損失”？
2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責(zé)任？
3.合同期滿繼續(xù)提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同，是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責(zé)任？
三、2倍工資的各種抗辯理由
1.約定“勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延續(xù)”，用人單位可否免除合同期滿后繼續(xù)用工但未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責(zé)任？
2.倒簽勞動(dòng)合同的，是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責(zé)任？
3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同，單位是否須支付2倍工資？
4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書面的勞動(dòng)合同？
5.總經(jīng)理或廠長(zhǎng)未簽訂勞動(dòng)合同，能否主張2倍工資？
6.人力資源負(fù)責(zé)人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
7.“職業(yè)碰瓷”，故意不簽訂書面勞動(dòng)合同，可否主張2倍工資？
8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，可否主張2倍工資？
9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作，可以主張未簽書面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
10.為什么在我國(guó)工作的外國(guó)人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資？
11.簽訂了勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，是否須支付2倍工資？勞動(dòng)者正確的維權(quán)模式如何？
12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎？
13.總結(jié)：未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些？
專題六 年休假爭(zhēng)議
一、年休假定性、標(biāo)準(zhǔn)
1.員工工資包括正常工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，年休假工資如何計(jì)算？
2.未休年休假工資是工資還是福利？不同的定性有什么法律后果？
3.未休年休假，到底是另行支付300%工資，還是另行支付200%工資？
二、年休假時(shí)效
1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
2.單位制度中規(guī)定過(guò)期不申請(qǐng)作廢，是否合法？
三、年休假可獲得的條件
1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定？
2.企業(yè)安排員工休年休假，員工拒絕后能否主張年休假工資？
3.必須在本單位工作1年以上，才可以在本單位享受帶薪年休假嗎？試用期員工可以享受帶薪年休假嗎？
4.員工每年可享受帶薪年休假天數(shù)按工齡還是按司齡計(jì)算？
5.如何理解年休假中的“連續(xù)工作”？
6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假，是否應(yīng)支付未休年休假工資？
專題七 年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
1.年終獎(jiǎng)是否屬于工資？
2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？
3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，但不給派遣員工發(fā)放，是否違反同工同酬？
4.約定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的金額是否對(duì)公司有利？
5.員工提前離職，勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？規(guī)定提前離職不能享受是否有效？
6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎(jiǎng)？
7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎(jiǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任？
專題八 競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議
一、競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款還有效嗎？
2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但是沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的具體條款，是否算約定了競(jìng)業(yè)限制？
二、競(jìng)業(yè)限制的解除
1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者不能，對(duì)嗎？
2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競(jìng)業(yè)限制的方式合法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
三、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、時(shí)間及范圍
1.用人單位能否在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競(jìng)業(yè)限制？
2.沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制，公司董事和高管違反競(jìng)業(yè)禁止有什么法律后果？
3.用人單位能否約定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍？
4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
5.競(jìng)業(yè)限制約定不得從事相類似業(yè)務(wù)是否有效？
6.針對(duì)員工在職期間的競(jìng)業(yè)限制，有無(wú)法律效力？
7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競(jìng)業(yè)限制有效嗎？
9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？
四、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償
1.用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
2.假如在職期間約定競(jìng)業(yè)限制合法有效，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.用人單位在職期間支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能抵扣嗎？
5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否以發(fā)放股票期權(quán)的方式履行？
6.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，能否要求其返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.勞動(dòng)者不履行競(jìng)業(yè)限制的報(bào)告義務(wù)，用人單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者必須遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
9.約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%？
五、競(jìng)業(yè)限制的違約金
1.約定競(jìng)業(yè)限制沒(méi)約定違約金，可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
2.新入職的用人單位是否須對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任？
3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調(diào)整？
六、對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的舉證
1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可通過(guò)哪些證據(jù)予以證明？
專題九 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，適用什么樣的規(guī)則？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，發(fā)生了哪些變化？
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有哪些特殊的目的？
三、程序的特殊性
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，在調(diào)解及終局裁決中有什么樣的限制？
四、抗辯理由
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴求，適用時(shí)效的規(guī)則嗎？
2.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，如何作實(shí)質(zhì)性抗辯？
3.用人單位如何以無(wú)爭(zhēng)議為由作消極抗辯？
五、一些熱點(diǎn)或爭(zhēng)議問(wèn)題
1.平臺(tái)用工是否有勞動(dòng)關(guān)系？
2.村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
3.巡游出租車司機(jī)與出租車企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
4.律師事務(wù)所作為用人單位，為什么曾存在較大爭(zhēng)議？
5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
9.內(nèi)退人員與新的單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？
10.工傷一級(jí)至四級(jí)職工退出工作崗位，還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12.法定退休年齡如何認(rèn)定？女職工從事的崗位性質(zhì)如何認(rèn)定？
13.達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
14.未滿16周歲，可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，退休年齡如何確認(rèn)？
16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí)，但不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些？
專題十 工傷認(rèn)定爭(zhēng)議
一、上下班途中與工傷
1.節(jié)假日回老家過(guò)節(jié)發(fā)生交通事故，是否構(gòu)成工傷？
2.遲到早退發(fā)生非主責(zé)的交通事故，可認(rèn)定工傷嗎？
3.勞資雙方約定員工的上下班路線，并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎？
4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同？
5.出差期間約朋友吃飯，回酒店路上發(fā)生交通事故，能認(rèn)定工傷嗎？
二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，可認(rèn)定為工傷嗎？
2.自愿參加單位的旅游活動(dòng)，屬于工傷嗎，怎樣避免爭(zhēng)議？
三、特殊身份與工傷
1.達(dá)到法定退休年齡農(nóng)民在工作中受傷，能否認(rèn)定工傷？
四、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)與工傷
1.員工因公司接待應(yīng)酬醉酒造成傷亡的，能否認(rèn)定工傷？
2.無(wú)證駕駛就一定不構(gòu)成工傷嗎？
3.約定“違反操作規(guī)程造成的工傷責(zé)任自負(fù)”，是否具有法律效力？
4.管理粗暴，被下屬報(bào)復(fù)，是否可認(rèn)定工傷？
5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，可以認(rèn)定工傷嗎？
6.職工因公外出期間死亡，但死因不明應(yīng)認(rèn)定工傷嗎？
五、突發(fā)疾病與工傷
1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，是否屬于工傷？
2.在家加班時(shí)因病猝死，可以認(rèn)定為工傷嗎？
3.雖然腦死亡，但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
4.工作時(shí)突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后再去醫(yī)院搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的能否認(rèn)定工傷？
5. 48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，如何正常理解？入院前再長(zhǎng)時(shí)間也不計(jì)入起算時(shí)間？
專題十一 工傷（職業(yè)�。┑燃�(jí)認(rèn)定及賠付
一、工傷等級(jí)認(rèn)定
1.如何鑒定工傷等級(jí)？
2.對(duì)于工傷等級(jí)的認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)仲裁或起訴嗎？
3.員工患職業(yè)病，可以在勞動(dòng)者戶籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？
二、工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷待遇一覽表（僅以《工傷保險(xiǎn)條例》為例，各地另有差異）
2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否抵扣？
3.因單位未足額繳納社保導(dǎo)致職工享受工傷保險(xiǎn)待遇減少的，職工如何維護(hù)權(quán)益？
4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢，離職后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定并向公司主張工傷賠償？
5.工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？
7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期，后來(lái)舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療，是否還能享受停工留薪期待遇？
8.工傷的停工留薪期如何確定？
9.超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，還能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷嗎？
10.員工與公司協(xié)商達(dá)成工傷和解協(xié)議后，可以反悔要求公司繼續(xù)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
三、工傷責(zé)任主體
1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方，勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生工傷后由哪一方承擔(dān)責(zé)任？
2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷，工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
3.員工借用他人身份證入職，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否應(yīng)支付工傷待遇？
4.員工借用他人身份證入職導(dǎo)致社保部門拒付待遇，員工與企業(yè)如何承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷，用人單位可以通過(guò)補(bǔ)繳社保補(bǔ)救嗎？
6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
7.用人單位可否以人身意外險(xiǎn)免除或降低工傷賠付的數(shù)額？
8.因員工發(fā)生工傷而注銷企業(yè)，就可以規(guī)避支付義務(wù)了嗎？
9.員工申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷，單位不予配合有什么法律后果？
四、工傷與人身?yè)p害
1.上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷，工傷與民事賠償可以一并主張嗎？
2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續(xù)賠償人身?yè)p害？
專題十二 勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
一、受理范圍
1.差旅費(fèi)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2.勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？
3.勞動(dòng)者向用人單位主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎？
4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)受理嗎？
5.用人單位要求確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求可以受理嗎？
6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛，是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決？
7.因應(yīng)訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費(fèi)，可否要求敗訴的員工承擔(dān)？
二、立案、時(shí)效
1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理？庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效？
2.被申請(qǐng)人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯，一審時(shí)還可以抗辯嗎？
3.勞動(dòng)仲裁委因申請(qǐng)人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷處理，申請(qǐng)人起訴還能受理嗎，會(huì)怎么裁判？
4.仲裁開完庭以后，申請(qǐng)人才申請(qǐng)撤回，后又再以同一理由申請(qǐng)仲裁還會(huì)受理嗎？
5.勞動(dòng)仲裁階段申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，如何申請(qǐng)？
三、管轄
1.如果多個(gè)仲裁部門或法院都可以受理時(shí)，如何處理？
四、答辯及舉證
1.什么時(shí)候提起反申請(qǐng)？
2.什么時(shí)候向仲裁機(jī)構(gòu)舉證，才是合法的？
3.仲裁機(jī)構(gòu)是否必須庭前把證據(jù)交給另一方？
五、庭審
1.不涉及國(guó)家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件，可否要求不公開審理？
2.庭審過(guò)程中當(dāng)事人突然要求仲裁員回避，案件需要中止審理嗎？
3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調(diào)查嗎？
4.關(guān)于庭審筆錄，能否補(bǔ)正？不給補(bǔ)正怎么辦？
六、終局裁決
1.哪些情形下可作終局的裁決？
2.用人單位未申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決，承擔(dān)連帶責(zé)任的一方可否申請(qǐng)撤銷終局裁決？
3.終局裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，用人單位可否以此為由申請(qǐng)撤銷裁決？
4.終局裁決適用的部委規(guī)章及地方政府規(guī)章錯(cuò)誤，是否應(yīng)當(dāng)撤銷？
5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決數(shù)額，會(huì)帶來(lái)什么樣的爭(zhēng)議？
6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷終局裁決的規(guī)定，難以適用？
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議除了終局裁決以外，可否一審終審？
8.申請(qǐng)人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí)，是否出具兩份不同的裁決書？
9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)仲裁案件中，適用終局裁決的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是以勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額為準(zhǔn)還是以裁決確定的數(shù)額為準(zhǔn)？
10.涉及社保待遇問(wèn)題，如工傷賠償，不管金額多大，都是終局裁決嗎？
11.勞資雙方的調(diào)解協(xié)議可否申請(qǐng)法院作司法確認(rèn)？
七、一審
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，一審時(shí)撤回起訴，還能再起訴嗎？原裁決效力如何？
八、執(zhí)行
1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)受理嗎？
2.勞動(dòng)者能否追加有限責(zé)任公司的股東為被執(zhí)行人并采取限制消費(fèi)措施？
目錄
專題一 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
一、合同解除或終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)及其規(guī)則變化
1.勞動(dòng)合同解除或終止，關(guān)于須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定有哪些？
2.勞動(dòng)合同終止，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?
4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位抗辯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，有哪些常見(jiàn)的理由或情形？
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.用人單位連續(xù)變更勞動(dòng)者的用人單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否連續(xù)計(jì)算？
4.勞動(dòng)者的工作年限，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
5.勞動(dòng)者工資收入多少，由單位還是勞動(dòng)者舉證？勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦？
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的3倍工資封頂，應(yīng)按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計(jì)算？
7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)到多少數(shù)額才需要納稅？
8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？
三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規(guī)定，協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
2.辭職申請(qǐng)書與通知書有什么區(qū)別？用人單位如何處理？
3.辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，是否可以撤回辭職通知書？
4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書后，在30天通知期內(nèi)能反悔不離職嗎？
5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后，可主張重大誤解要求撤銷嗎？重大誤解應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定（為什么發(fā)現(xiàn)懷孕后要求撤銷協(xié)議不可以，但工傷卻往往可以）？
四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定
1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有哪些規(guī)定？
2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比，勞動(dòng)者行使被迫解除權(quán)是否一律需要提前通知？
3.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同？
五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的認(rèn)定
1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件？勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2.公司調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量，員工是否可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定
1.用人單位降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權(quán)？
2.拖欠加班費(fèi)是否可行使被迫解除權(quán)？
3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資，女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權(quán)？
5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權(quán)？
6.用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權(quán)？
七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的認(rèn)定
1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2.員工聲明放棄繳納社保，能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.其他單位代繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎？
八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”的認(rèn)定
1.只要用人單位制定的規(guī)章制度違法，可能存在損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者就可行使被迫解除權(quán)嗎？
九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認(rèn)定
1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權(quán)存在什么樣的爭(zhēng)議？
十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的特定情形下，勞動(dòng)者是否享有被迫解除權(quán)的疑難情形說(shuō)明
1.企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2.工傷職工因自身原因離職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者能否享有被迫解除權(quán)？
4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5.公司被拆分，勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金，員工可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認(rèn)定
1.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作，可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同？
2.員工身患重病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的認(rèn)定
1.什么叫不勝任工作？
2.如何對(duì)員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作？
3.證明員工考核合理，應(yīng)走怎樣的程序及保留什么樣的證據(jù)？
4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？
5.末位淘汰違法，那么末位降職降薪是否合法（排名末位如何適用）？
十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的認(rèn)定
1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，已停工停產(chǎn)，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同，為什么會(huì)敗訴？
十四、經(jīng)濟(jì)性裁員的易錯(cuò)程序
1.為什么說(shuō)經(jīng)濟(jì)性裁員中，與工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商是極容易被忽視的法定程序？
2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟(jì)性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎？
3.裁員是審批同意還是備案？
4.用工所在地和用人單位所在地不同，裁員向哪里報(bào)告？
5.用人單位裁員完成后又須繼續(xù)裁員，是否還要再履行一次裁員的程序？
十五、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件
1.裁員規(guī)則上，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別？
2.《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的4個(gè)裁員理由中，選擇哪個(gè)理由最好？
3.裁員提前30天，到底是向工會(huì)全體職工說(shuō)明什么情況？
4.裁員方案包括哪些內(nèi)容？
5.裁員備案需要提供哪些材料？
6.經(jīng)濟(jì)性裁員中的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損？
7.經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員？
8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題？?jī)?yōu)先是絕對(duì)優(yōu)先嗎？
十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
1.女職工的“三期”對(duì)勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響？
十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
1.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
1.有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位，合同期滿后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同？
2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制？
十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
1.勞動(dòng)合同屆滿之日是法定節(jié)假日的，需要順延至下一個(gè)工作日嗎？
2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，勞動(dòng)者可以主張哪些賠償？
3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上，該做法是否違反法律規(guī)定？
專題二 賠償金爭(zhēng)議
一、賠償金的法律依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)
1.用人單位可能須承擔(dān)解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據(jù)？
2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金有哪些區(qū)別？
3.工資高于社平工資3倍的，違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制？
4.用工跨2008年，單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金年限及倍數(shù)如何計(jì)算？
二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
1.在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位在試用期內(nèi)辭退員工須注意什么，怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同？
3.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)，能否以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
4.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工？
三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的民主程序
1.用人單位只有制定規(guī)章制度時(shí)才需履行民主程序嗎？
2.法律規(guī)定規(guī)章制度要“協(xié)商確定”，但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
3.證明民主程序需要哪些文件？
4.如何確定企業(yè)需召開的是“職工代表大會(huì)”還是“職工大會(huì)”？
5.職工代表的人數(shù)最少不應(yīng)少于多少人？
6.中層以上領(lǐng)導(dǎo)不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的多大比例？
7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導(dǎo)干部制定的規(guī)章制度，未經(jīng)民主程序能否適用？
四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的制度內(nèi)容
1.將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定，是否合理？
2.規(guī)章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者，具體有哪些要求？
3.用人單位規(guī)定連續(xù)曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎？
4.員工違規(guī)了，應(yīng)什么時(shí)間內(nèi)處分？
5.對(duì)于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為，單位怎樣正確處理？
6.公司規(guī)定績(jī)效評(píng)定不合格開除是否合法？
7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，用人單位可以對(duì)員工考勤管理嗎？
五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的公示、告知
1.約定“規(guī)章制度為合同的附件”，是否就一定會(huì)被認(rèn)定為已告知？
2.關(guān)于規(guī)章制度的公示、告知，有哪些方式？
3.用人單位雖然在公告欄等地方公示，但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等，對(duì)其有約束力嗎？
4.勞動(dòng)者拒絕簽收規(guī)章制度的，是否不受規(guī)章制度約束？
六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的解除中的取證及處分
1.對(duì)員工的違紀(jì)行為為什么要盡快處理？
2.如何收集員工違規(guī)的證據(jù)？
3.可證明員工違規(guī)的證據(jù)有哪些類型？
4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像，所取得的證據(jù)能否得到裁判機(jī)關(guān)的采納？
5.開除消極怠工的員工，需要哪幾個(gè)步驟？
6.用人單位要合法解除違規(guī)員工勞動(dòng)合同，其程序如何？
七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”的解除
1.勞動(dòng)者存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的解除
1.單位規(guī)定兼職屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？制度應(yīng)該如何規(guī)定？
九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
1.如何保證合法開除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工？
2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構(gòu)成欺詐？
十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責(zé)任”的解除
1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎？
3.員工因?yàn)檫`反了法律規(guī)定，被行政拘留15天，用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同？
4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同，為什么更加嚴(yán)重的刑事拘留卻不可以？
十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”解除
1.沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
2.適用勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？
十二、依據(jù)不同規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能存在違法的一些情形
1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些？
2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，該約定是否合法？
十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì)
1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì)，須承擔(dān)什么樣的法律后果？
2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì)，法院判決解除違法是否錯(cuò)誤？
專題三 代通知金爭(zhēng)議
一、代通知金的基本問(wèn)題
1.哪些情形下，勞動(dòng)者可以獲得代通知金？
2.代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否相同？
3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些？
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金與代通知金的關(guān)系
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金可以兼得嗎？
2.代通知金與賠償金可以兼得嗎？
3.應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻主張賠償金，應(yīng)得賠償金卻主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何裁判與補(bǔ)救？
專題四 加班費(fèi)爭(zhēng)議
一、加班費(fèi)的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)如何確定
1.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？
2.單位安排員工當(dāng)月加班總時(shí)長(zhǎng)已超過(guò)36小時(shí)，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？超過(guò)的部分如何計(jì)算加班費(fèi)？
3.法定節(jié)假日加班，當(dāng)天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%？
4.如果春節(jié)的7天內(nèi)涉及加班，加班工資如何計(jì)算？
5.計(jì)件工資如何支付加班費(fèi)？
6.值班費(fèi)如何計(jì)算？
7.應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義？
8.女職工生育期間，其產(chǎn)假工資是否包括加班工資？
9.非特殊工時(shí)制的情況下，加班一定要?jiǎng)趧?dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎？
二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費(fèi)
1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？
2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作，是否可以主張加班費(fèi)？
3.非全日制勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，須按法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資嗎？
4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效？
三、加班費(fèi)抗辯理由
1.單位實(shí)行大小周工作制（普通工時(shí)工作制），是否須支付加班費(fèi)？
2.普通工時(shí)制度，每周工作6天，是否一定屬于加班？
3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班，是否須支付加班費(fèi)？
4.補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
5.休息日安排員工培訓(xùn)，算不算加班？
6.小結(jié)：加班費(fèi)不能獲得支持的主要原因有哪些？
專題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭(zhēng)議
一、基本問(wèn)題
1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
2. 2倍工資最長(zhǎng)可以支持多少個(gè)月？
3. 2倍工資的基數(shù)如何確定？
二、2倍工資的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何處理才能“零損失”？
2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責(zé)任？
3.合同期滿繼續(xù)提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同，是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責(zé)任？
三、2倍工資的各種抗辯理由
1.約定“勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延續(xù)”，用人單位可否免除合同期滿后繼續(xù)用工但未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責(zé)任？
2.倒簽勞動(dòng)合同的，是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責(zé)任？
3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同，單位是否須支付2倍工資？
4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書面的勞動(dòng)合同？
5.總經(jīng)理或廠長(zhǎng)未簽訂勞動(dòng)合同，能否主張2倍工資？
6.人力資源負(fù)責(zé)人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
7.“職業(yè)碰瓷”，故意不簽訂書面勞動(dòng)合同，可否主張2倍工資？
8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，可否主張2倍工資？
9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作，可以主張未簽書面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
10.為什么在我國(guó)工作的外國(guó)人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資？
11.簽訂了勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，是否須支付2倍工資？勞動(dòng)者正確的維權(quán)模式如何？
12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎？
13.總結(jié)：未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些？
專題六 年休假爭(zhēng)議
一、年休假定性、標(biāo)準(zhǔn)
1.員工工資包括正常工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，年休假工資如何計(jì)算？
2.未休年休假工資是工資還是福利？不同的定性有什么法律后果？
3.未休年休假，到底是另行支付300%工資，還是另行支付200%工資？
二、年休假時(shí)效
1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
2.單位制度中規(guī)定過(guò)期不申請(qǐng)作廢，是否合法？
三、年休假可獲得的條件
1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定？
2.企業(yè)安排員工休年休假，員工拒絕后能否主張年休假工資？
3.必須在本單位工作1年以上，才可以在本單位享受帶薪年休假嗎？試用期員工可以享受帶薪年休假嗎？
4.員工每年可享受帶薪年休假天數(shù)按工齡還是按司齡計(jì)算？
5.如何理解年休假中的“連續(xù)工作”？
6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假，是否應(yīng)支付未休年休假工資？
專題七 年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
1.年終獎(jiǎng)是否屬于工資？
2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？
3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，但不給派遣員工發(fā)放，是否違反同工同酬？
4.約定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的金額是否對(duì)公司有利？
5.員工提前離職，勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？規(guī)定提前離職不能享受是否有效？
6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎(jiǎng)？
7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎(jiǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任？
專題八 競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議
一、競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款還有效嗎？
2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但是沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的具體條款，是否算約定了競(jìng)業(yè)限制？
二、競(jìng)業(yè)限制的解除
1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者不能，對(duì)嗎？
2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競(jìng)業(yè)限制的方式合法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
三、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、時(shí)間及范圍
1.用人單位能否在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競(jìng)業(yè)限制？
2.沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制，公司董事和高管違反競(jìng)業(yè)禁止有什么法律后果？
3.用人單位能否約定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍？
4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
5.競(jìng)業(yè)限制約定不得從事相類似業(yè)務(wù)是否有效？
6.針對(duì)員工在職期間的競(jìng)業(yè)限制，有無(wú)法律效力？
7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競(jìng)業(yè)限制有效嗎？
9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？
四、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償
1.用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
2.假如在職期間約定競(jìng)業(yè)限制合法有效，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.用人單位在職期間支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能抵扣嗎？
5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否以發(fā)放股票期權(quán)的方式履行？
6.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，能否要求其返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.勞動(dòng)者不履行競(jìng)業(yè)限制的報(bào)告義務(wù)，用人單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者必須遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
9.約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%？
五、競(jìng)業(yè)限制的違約金
1.約定競(jìng)業(yè)限制沒(méi)約定違約金，可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
2.新入職的用人單位是否須對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任？
3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調(diào)整？
六、對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的舉證
1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可通過(guò)哪些證據(jù)予以證明？
專題九 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，適用什么樣的規(guī)則？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，發(fā)生了哪些變化？
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有哪些特殊的目的？
三、程序的特殊性
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，在調(diào)解及終局裁決中有什么樣的限制？
四、抗辯理由
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴求，適用時(shí)效的規(guī)則嗎？
2.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，如何作實(shí)質(zhì)性抗辯？
3.用人單位如何以無(wú)爭(zhēng)議為由作消極抗辯？
五、一些熱點(diǎn)或爭(zhēng)議問(wèn)題
1.平臺(tái)用工是否有勞動(dòng)關(guān)系？
2.村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
3.巡游出租車司機(jī)與出租車企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
4.律師事務(wù)所作為用人單位，為什么曾存在較大爭(zhēng)議？
5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
9.內(nèi)退人員與新的單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？
10.工傷一級(jí)至四級(jí)職工退出工作崗位，還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12.法定退休年齡如何認(rèn)定？女職工從事的崗位性質(zhì)如何認(rèn)定？
13.達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
14.未滿16周歲，可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，退休年齡如何確認(rèn)？
16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí)，但不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些？
專題十 工傷認(rèn)定爭(zhēng)議
一、上下班途中與工傷
1.節(jié)假日回老家過(guò)節(jié)發(fā)生交通事故，是否構(gòu)成工傷？
2.遲到早退發(fā)生非主責(zé)的交通事故，可認(rèn)定工傷嗎？
3.勞資雙方約定員工的上下班路線，并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎？
4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同？
5.出差期間約朋友吃飯，回酒店路上發(fā)生交通事故，能認(rèn)定工傷嗎？
二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，可認(rèn)定為工傷嗎？
2.自愿參加單位的旅游活動(dòng)，屬于工傷嗎，怎樣避免爭(zhēng)議？
三、特殊身份與工傷
1.達(dá)到法定退休年齡農(nóng)民在工作中受傷，能否認(rèn)定工傷？
四、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)與工傷
1.員工因公司接待應(yīng)酬醉酒造成傷亡的，能否認(rèn)定工傷？
2.無(wú)證駕駛就一定不構(gòu)成工傷嗎？
3.約定“違反操作規(guī)程造成的工傷責(zé)任自負(fù)”，是否具有法律效力？
4.管理粗暴，被下屬報(bào)復(fù)，是否可認(rèn)定工傷？
5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，可以認(rèn)定工傷嗎？
6.職工因公外出期間死亡，但死因不明應(yīng)認(rèn)定工傷嗎？
五、突發(fā)疾病與工傷
1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，是否屬于工傷？
2.在家加班時(shí)因病猝死，可以認(rèn)定為工傷嗎？
3.雖然腦死亡，但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
4.工作時(shí)突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后再去醫(yī)院搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的能否認(rèn)定工傷？
5. 48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，如何正常理解？入院前再長(zhǎng)時(shí)間也不計(jì)入起算時(shí)間？
專題十一 工傷（職業(yè)�。┑燃�(jí)認(rèn)定及賠付
一、工傷等級(jí)認(rèn)定
1.如何鑒定工傷等級(jí)？
2.對(duì)于工傷等級(jí)的認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)仲裁或起訴嗎？
3.員工患職業(yè)病，可以在勞動(dòng)者戶籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？
二、工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷待遇一覽表（僅以《工傷保險(xiǎn)條例》為例，各地另有差異）
2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否抵扣？
3.因單位未足額繳納社保導(dǎo)致職工享受工傷保險(xiǎn)待遇減少的，職工如何維護(hù)權(quán)益？
4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢，離職后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定并向公司主張工傷賠償？
5.工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？
7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期，后來(lái)舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療，是否還能享受停工留薪期待遇？
8.工傷的停工留薪期如何確定？
9.超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，還能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷嗎？
10.員工與公司協(xié)商達(dá)成工傷和解協(xié)議后，可以反悔要求公司繼續(xù)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
三、工傷責(zé)任主體
1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方，勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生工傷后由哪一方承擔(dān)責(zé)任？
2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷，工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
3.員工借用他人身份證入職，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否應(yīng)支付工傷待遇？
4.員工借用他人身份證入職導(dǎo)致社保部門拒付待遇，員工與企業(yè)如何承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷，用人單位可以通過(guò)補(bǔ)繳社保補(bǔ)救嗎？
6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
7.用人單位可否以人身意外險(xiǎn)免除或降低工傷賠付的數(shù)額？
8.因員工發(fā)生工傷而注銷企業(yè)，就可以規(guī)避支付義務(wù)了嗎？
9.員工申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷，單位不予配合有什么法律后果？
四、工傷與人身?yè)p害
1.上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷，工傷與民事賠償可以一并主張嗎？
2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續(xù)賠償人身?yè)p害？
專題十二 勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
一、受理范圍
1.差旅費(fèi)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2.勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？
3.勞動(dòng)者向用人單位主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎？
4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)受理嗎？
5.用人單位要求確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求可以受理嗎？
6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛，是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決？
7.因應(yīng)訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費(fèi)，可否要求敗訴的員工承擔(dān)？
二、立案、時(shí)效
1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理？庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效？
2.被申請(qǐng)人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯，一審時(shí)還可以抗辯嗎？
3.勞動(dòng)仲裁委因申請(qǐng)人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷處理，申請(qǐng)人起訴還能受理嗎，會(huì)怎么裁判？
4.仲裁開完庭以后，申請(qǐng)人才申請(qǐng)撤回，后又再以同一理由申請(qǐng)仲裁還會(huì)受理嗎？
5.勞動(dòng)仲裁階段申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，如何申請(qǐng)？
三、管轄
1.如果多個(gè)仲裁部門或法院都可以受理時(shí)，如何處理？
四、答辯及舉證
1.什么時(shí)候提起反申請(qǐng)？
2.什么時(shí)候向仲裁機(jī)構(gòu)舉證，才是合法的？
3.仲裁機(jī)構(gòu)是否必須庭前把證據(jù)交給另一方？
五、庭審
1.不涉及國(guó)家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件，可否要求不公開審理？
2.庭審過(guò)程中當(dāng)事人突然要求仲裁員回避，案件需要中止審理嗎？
3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調(diào)查嗎？
4.關(guān)于庭審筆錄，能否補(bǔ)正？不給補(bǔ)正怎么辦？
六、終局裁決
1.哪些情形下可作終局的裁決？
2.用人單位未申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決，承擔(dān)連帶責(zé)任的一方可否申請(qǐng)撤銷終局裁決？
3.終局裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，用人單位可否以此為由申請(qǐng)撤銷裁決？
4.終局裁決適用的部委規(guī)章及地方政府規(guī)章錯(cuò)誤，是否應(yīng)當(dāng)撤銷？
5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決數(shù)額，會(huì)帶來(lái)什么樣的爭(zhēng)議？
6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷終局裁決的規(guī)定，難以適用？
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議除了終局裁決以外，可否一審終審？
8.申請(qǐng)人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí)，是否出具兩份不同的裁決書？
9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)仲裁案件中，適用終局裁決的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是以勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額為準(zhǔn)還是以裁決確定的數(shù)額為準(zhǔn)？
10.涉及社保待遇問(wèn)題，如工傷賠償，不管金額多大，都是終局裁決嗎？
11.勞資雙方的調(diào)解協(xié)議可否申請(qǐng)法院作司法確認(rèn)？
七、一審
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，一審時(shí)撤回起訴，還能再起訴嗎？原裁決效力如何？
八、執(zhí)行
1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)受理嗎？
2.勞動(dòng)者能否追加有限責(zé)任公司的股東為被執(zhí)行人并采取限制消費(fèi)措施？
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