[ 李迎春 ]——(2007-10-28) / 已閱103332次
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同必備條款屬于法定條款，實(shí)踐中操作空間不大，因此，約定條款的運(yùn)用尤顯重要。
第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
【李迎春律師解析】：本條與第十一條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理，區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同，簽了合同的，多了一個(gè)重新協(xié)商的機(jī)會(huì)。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
【李迎春律師解析】：原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日，本條有很大變化。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
【李迎春律師解析】：在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作，能否再設(shè)定一個(gè)試用期？按照法條的文意解釋，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能再次約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
【李迎春律師解析】：除了這兩種不得約定試用期的情況，很有一種情形也不得約定試用期，那就是非全日制用工。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【李迎春律師解析】：本條的出臺(tái)，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。“本單位相同崗位最低檔工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這三者中取其高者。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)本條的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位不得因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
【李迎春律師解析】：如何區(qū)分本條的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)”，將決定雙方的服務(wù)期協(xié)議是否有效。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否需支付違約金？按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定，沒有服務(wù)期約定的，不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【李迎春律師解析】：用人單位與勞動(dòng)者約定較長期限的服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)也享有按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中適用本條，應(yīng)當(dāng)把握如下原則：1、競業(yè)限制補(bǔ)償必須在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中；2、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月支付一次，“提前支付”“按季度支付”等約定均不合法；3、違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中，“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”不容易界定，在為用人單位提供勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者是否知悉商業(yè)秘密很難有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中往往由用人單位來認(rèn)定，所有勞動(dòng)者均可成為“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”，因此很難避免用人單位將競業(yè)限制適用到普通勞動(dòng)者身上，使競業(yè)限制變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。另外，“地域”的自由約定，將出現(xiàn)勞動(dòng)者在全世界范圍內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的約定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)還可每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金”，用人單位要想舉證，難！
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中以高額違約金限制勞動(dòng)者流動(dòng)是用人單位的制勝法寶之一，勞動(dòng)合同法的施行，“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返！嚴(yán)格來說，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于違反競業(yè)限制協(xié)議。違反服務(wù)期約定所承擔(dān)的后果僅僅是將用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按比例返還而已，這不能算真正意義上的違約金，毫無懲罰性可言。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中最常見的是勞動(dòng)合同部分無效，如勞動(dòng)合同中規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。該部分雖無效，但對其它條款沒有影響，不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無效。
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