[ 李迎春 ]——(2007-10-28) / 已閱102741次
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
【李迎春律師解析】：本條是關(guān)于訂立集體合同的規(guī)定，可以概括為十二個(gè)字：平等協(xié)商、民主程序、訂立主體。實(shí)務(wù)操作中注意集體合同的制定民主程序以及簽訂的主體。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
【李迎春律師解析】：此條是關(guān)于訂立專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，正因?yàn)椤皩！�，所以不“全”，專�?xiàng)合同中未約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行明確。
第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
【李迎春律師解析】：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級(jí)以下區(qū)域。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
【李迎春律師解析】：履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
【李迎春律師解析】：訂立了集體合同后，勞動(dòng)者獲得的實(shí)際權(quán)利往往會(huì)大于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢(shì)。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
【李迎春律師解析】：注意用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會(huì)而非勞動(dòng)者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟是否可選擇適用，將由《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》予以明確。
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。
【李迎春律師解析】：公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
【李迎春律師解析】：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必備條款更多，用工單位以及派遣期限、工作崗位必須在勞動(dòng)合同中予以明確。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資” 勢(shì)必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。實(shí)務(wù)操作中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無固定期限勞動(dòng)合同？有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定；在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定。因此勞動(dòng)者不能與勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說只能永遠(yuǎn)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，派遣單位也是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這是一個(gè)大前提，包括符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
【李迎春律師解析】：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。實(shí)務(wù)操作中，派遣單位的利益是否能夠得到最大保護(hù)，法律風(fēng)險(xiǎn)是否能夠最小化，很大程度上取決于派遣協(xié)議的制作水平，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)高度重視派遣協(xié)議的制作。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
【李迎春律師解析】：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議？主要是為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
【李迎春律師解析】：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費(fèi)義務(wù)。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
【李迎春律師解析】：經(jīng)濟(jì)越落后的地方，勞動(dòng)力越過剩，有的勞務(wù)派遣公司從經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)招收勞動(dòng)者，派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用人單位工作，利用地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，工資標(biāo)準(zhǔn)差別大，賺取其中差價(jià)。勞務(wù)派遣公司從用人單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，而付給勞動(dòng)者的工資則按照經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，本條對(duì)此行為進(jìn)行了規(guī)制。本條的出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是，該條款也是一把雙刃劍，實(shí)務(wù)操作中，如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)派遣，按照本條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這又實(shí)際上會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
總共11頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11]
上一頁(yè) 下一頁(yè)
