[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱63692次
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：挖人有風(fēng)險(xiǎn)，招兵需謹(jǐn)慎。
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三者間的關(guān)系一直是剪不斷，理還亂，本條核心在于“連帶責(zé)任”，終于解決了司法實(shí)踐中一直難以解決的問(wèn)題。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：非法用工，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)突破，出資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，跑得了廟跑不了和尚。
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益基本上能夠得到最大限度的保護(hù)，這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任了。
第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：有人問(wèn)我，我要求勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令公司發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)部門(mén)不處理，勞動(dòng)部門(mén)是不是應(yīng)當(dāng)賠償我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我說(shuō)，你想得太天真了，這里的“賠償責(zé)任”顯然是國(guó)家賠償法中的“行政賠償”，只限于行政行為直接造成的損害，你的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位違法行為造成的，勞動(dòng)部門(mén)怎么會(huì)賠你呢？
第八章 附 則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：事業(yè)單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原則上可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：08年1月1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型體現(xiàn)，但是，卻也可成為用人單位08年1月1日后違法行為的免死金牌。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將于2008年2月1日宣告死亡。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：2007年6月29日頒布，2008年1月1日施行，一個(gè)學(xué)期足夠?qū)W好一門(mén)課程了。
總共10頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10
上一頁(yè)
