[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱63690次
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：萬變不離其宗，合同仍需履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會(huì)出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況，勞動(dòng)者如無異議，當(dāng)然可繼續(xù)履行，如勞動(dòng)者不同意呢？
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：變更勞動(dòng)合同需采用書面形式，很好！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了，另外，注意試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會(huì)有改觀；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響”，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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