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工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

中華人民共和國人力資源和社會保障部

令
中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會、國家衛(wèi)生計生委委主任會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2014年4月1日起施行。

人力資源社會保障部部長尹蔚民

國家衛(wèi)生計生委主任李斌

2014年2月20日

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

第一章總則

第一條為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》，制定本辦法。

第二條勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。

第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同）勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成。

承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。

第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：

（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�，對專家進行培訓(xùn)和管理；

（二）組織勞動能力鑒定；

（三）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;

（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

第六條勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當向社會公開。

第二章鑒定程序

第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當對工傷職工的身份進行核實。

工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

第十二條因鑒定工作需要，專家組提出應(yīng)當進行有關(guān)檢查和診斷的，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的檢查和診斷。

第十三條專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當簽署意見并簽名。

專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

第十四條勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當載明下列事項:

（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；

（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；

（三）作出鑒定的依據(jù)；

（四）鑒定結(jié)論。

第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第十七條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。

第十八條工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。

第十九條再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第三章監(jiān)督管理

第二十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充，實行動態(tài)管理。確有需要的，可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

第二十一條勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

聘任的專家應(yīng)當具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；

（三）具有良好的職業(yè)品德。

第二十二條參加勞動能力鑒定的專家應(yīng)當按照規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場鑒定，嚴格執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見。

第二十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。

工傷職工有下列情形之一的，當次鑒定終止：

（一）無正當理由不參加現(xiàn)場鑒定的；

（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。

第二十四條醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當如實出具與勞動能力鑒定有關(guān)的各項診斷證明和病歷材料。

第二十五條勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第二十六條任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。

第四章法律責(zé)任

第二十七條勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；

（三）未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結(jié)論的；

（四）未按照規(guī)定隨機抽取相關(guān)科別專家進行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的；

（六）利用職務(wù)之便非法收受當事人財物的；

（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第二十八條從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當予以解聘；情節(jié)嚴重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）利用職務(wù)之便非法收受當事人財物的；

（三）無正當理由不履行職責(zé)的；

（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第二十九條參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）無正當理由不履行職責(zé)的。

第三十條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

第五章附則

第三十一條未參加工傷保險的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條本辦法中的勞動能力鑒定申請表、初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書、再次鑒定結(jié)論書、勞動能力鑒定材料收訖補正告知書等文書基本樣式由人力資源社會保障部制定。

第三十三條本辦法自2014年4月1日起施行。

附件：1.勞動能力鑒定申請表

2.初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書

3.再次鑒定結(jié)論書

4.勞動能力鑒定材料收訖補正告知書

（附件略）

關(guān)于印發(fā)擴大企業(yè)年金基金投資范圍和企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題政策釋義的通知

人力資源和社會保障部辦公廳

人社廳發(fā)[2014]35號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），各計劃單列市人力資源社會保障局，各企業(yè)年金基金管理機構(gòu)：

《關(guān)于擴大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部發(fā)〔2013〕23號，以下簡稱23號文件）和《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2013〕24號，以下簡稱24號文件）發(fā)布后，對拓寬企業(yè)年金基金投資渠道，提高投資效率發(fā)揮了重要作用。為進一步推動兩個文件的貫徹執(zhí)行，經(jīng)商銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會同意，我們制定了《擴大企業(yè)年金基金投資范圍和企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題政策釋義》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：擴大企業(yè)年金基金投資范圍和企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題政策釋義
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ldbk/shehuibaozhang/jijinjiandu/201403/W020140319389919563110.doc

人力資源社會保障部辦公廳

2014年3月13日

附件

擴大企業(yè)年金基金投資范圍和企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題政策釋義

　　一、23號文件第三條、第四條、第五條，24號文件第二條第（二）款3，專門投資組合的涵義：
　　專門投資組合是指將80%以上非現(xiàn)金資產(chǎn)投資于商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃、特定資產(chǎn)管理計劃或者商業(yè)銀行理財產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃型、特定資產(chǎn)管理計劃型養(yǎng)老金產(chǎn)品中的一類產(chǎn)品而專門設(shè)立的投資組合。
　　　　二、24號文件第二條第（一）款3，專門投資組合的屬性：
　　專門投資組合屬于固定收益類組合，不得投資于股票基金、混合基金、投資連結(jié)保險產(chǎn)品（股票投資比例高于30%）、二級市場股票、股指期貨及股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品等權(quán)益類產(chǎn)品。
　　三、23號文件第二條第（一）款，24號文件第二條第（一）款，養(yǎng)老金產(chǎn)品的流動性：
　　為了滿足直接配置混合型、固定收益型養(yǎng)老金產(chǎn)品的需要，確保流動性符合規(guī)定比例，混合型、固定收益型（商業(yè)銀行理財產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃型、特定資產(chǎn)管理計劃型除外）養(yǎng)老金產(chǎn)品，投資銀行活期存款、中央銀行票據(jù)、一年期以內(nèi)（含一年）的銀行存款、債券回購、貨幣市場基金的比例，合計不得低于產(chǎn)品資產(chǎn)凈值的5%。其余類型養(yǎng)老金產(chǎn)品和專門投資組合主要用于大類資產(chǎn)配置，可以不受5%流動性資產(chǎn)的比例限制,但應(yīng)確保贖回的需要，減少凈值波動。
　　四、24號文件第五條第（二）款，企業(yè)年金計劃資產(chǎn)投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的流動性：
　　企業(yè)年金計劃資產(chǎn)投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的，應(yīng)當按照11號令及23號文件的規(guī)定，確保流動性資產(chǎn)的比例不低于企業(yè)年金計劃資產(chǎn)凈值的5%。
　　五、23號文件第五條，24號文件第二條第（二）款2，單個企業(yè)年金計劃基金資產(chǎn)投資比例：
　　單個企業(yè)年金計劃基金資產(chǎn)，投資商業(yè)銀行理財產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃型、特定資產(chǎn)管理計劃型養(yǎng)老金產(chǎn)品，以及專門投資組合的比例，合計不得高于企業(yè)年金計劃基金資產(chǎn)凈值的30%。其中，投資信托產(chǎn)品型養(yǎng)老金產(chǎn)品及信托產(chǎn)品型專門投資組合的比例，合計不得高于企業(yè)年金計劃基金資產(chǎn)凈值的10%。
　　六、23號文件第三條，24號文件第二條第（二）款3，單個投資組合委托投資資產(chǎn)投資比例：
　　單個投資組合的委托投資資產(chǎn)，投資商業(yè)銀行理財產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃型、特定資產(chǎn)管理計劃型養(yǎng)老金產(chǎn)品，以及商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃、特定資產(chǎn)管理計劃的比例，合計不得高于投資組合委托投資資產(chǎn)凈值的30%。其中，投資信托產(chǎn)品型養(yǎng)老金產(chǎn)品及信托產(chǎn)品的比例，合計不得高于投資組合委托投資資產(chǎn)凈值的10%。專門投資組合可以不受此限制。
　　七、24號文件第六條第（六）款，資產(chǎn)配置比例合規(guī)要求：
　　企業(yè)年金計劃受托人、投資管理人應(yīng)當分別從計劃和組合層面對企業(yè)年金資產(chǎn)進行合理安排，確保資產(chǎn)配置比例符合相關(guān)規(guī)定，資產(chǎn)流動性滿足待遇支付等業(yè)務(wù)需要。企業(yè)年金計劃托管人、養(yǎng)老金產(chǎn)品托管人應(yīng)當做好相應(yīng)監(jiān)督工作。
　　八、23號文件第六條，發(fā)行主體：
　　企業(yè)年金基金管理機構(gòu)的控股子公司，在符合相關(guān)金融監(jiān)管部門規(guī)定的前提下，可以作為商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃的發(fā)行主體。
　　九、23號文件第六條第（三）款，大型企業(yè)劃分標準及投資備案要求：
　　大型企業(yè)劃分標準，按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕75號）執(zhí)行。
　　大型企業(yè)自身或者其控股子公司的企業(yè)年金計劃基金資產(chǎn)，投資于該企業(yè)或者其控股子公司發(fā)行的商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃，投資事項應(yīng)當事前由該企業(yè)向人力資源社會保障部基金監(jiān)督司備案。備案材料應(yīng)當包括：本企業(yè)屬于大型企業(yè)的說明函；企業(yè)年金計劃擬投資產(chǎn)品的合規(guī)性說明函；該產(chǎn)品簡介及發(fā)行主體信息（包括但不限于公司治理、信用評級、投資業(yè)績以及上個會計年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)等信息）；企業(yè)年金計劃確認函。
　　備案材料應(yīng)當符合監(jiān)管規(guī)定和要求，內(nèi)容真實準確完整，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。人力資源社會保障部基金監(jiān)督司在收到備案材料10日內(nèi)未提出疑議，即視為通過。人力資源社會保障部基金監(jiān)督司按照監(jiān)管規(guī)定重點對企業(yè)及其子公司的主體資質(zhì)合規(guī)性進行審核，不對該投資產(chǎn)品和投資事項做實質(zhì)性審核和評估。企業(yè)年金受托人、投資管理人應(yīng)按照法規(guī)及文件要求履行好各自職責(zé)，確保投資產(chǎn)品和投資事項合規(guī)有效，嚴控風(fēng)險，托管人負責(zé)監(jiān)督。
　　十、23號文件第十條第（二）款，企業(yè)年金基金投資特定資產(chǎn)管理計劃：
　　企業(yè)年金基金投資特定資產(chǎn)管理計劃時，不得投資除股指期貨之外的商品期貨及金融衍生品。
　　　　十一、24號文件第四條，養(yǎng)老金產(chǎn)品申購、贖回費用：
　　　　養(yǎng)老金產(chǎn)品應(yīng)當免收申購費，可以收取一定的贖回費，贖回費應(yīng)全部歸入養(yǎng)老金產(chǎn)品資產(chǎn)。
　　十二、24號文件第四條第（一）款，養(yǎng)老金產(chǎn)品凈值計算和會計核算：　
　　投資管理人是養(yǎng)老金產(chǎn)品資產(chǎn)凈值計算和產(chǎn)品會計核算的主會計人。與養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)的會計問題，如投資管理人與托管人充分協(xié)商仍無法達成一致意見的，按照投資管理人對產(chǎn)品資產(chǎn)凈值的計算結(jié)果對外公布，但應(yīng)當注明該資產(chǎn)凈值計算結(jié)果未經(jīng)托管人復(fù)核一致。
　　十三、24號文件第三條第（三）款、第五條，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資人職責(zé)：
　　企業(yè)年金計劃資產(chǎn)或者企業(yè)年金計劃投資組合資產(chǎn)投資養(yǎng)老金產(chǎn)品，由企業(yè)年金計劃受托人或者企業(yè)年金計劃投資組合投資管理人代為行使養(yǎng)老金產(chǎn)品的投資人職責(zé)，作為養(yǎng)老金產(chǎn)品份額持有人。
　　十四、24號文件第一條第（二）款，第四條第（五）款、第（六）款，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資于產(chǎn)品管理人管理的金融產(chǎn)品的收費：
　　養(yǎng)老金產(chǎn)品投資于同一投資管理人自身管理的金融產(chǎn)品，如萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃、特定資產(chǎn)管理計劃等，該部分投資資產(chǎn)在養(yǎng)老金產(chǎn)品層面不再收取投資管理費，投資管理人在養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理合同和托管合同中應(yīng)當明確包含這一條款。
　　十五、24號文件第四條第（四）款、第六條第（六）款，養(yǎng)老金產(chǎn)品合規(guī)時限要求：
　　投資管理人應(yīng)當自養(yǎng)老金產(chǎn)品初始投資運作之日起3個月內(nèi)使產(chǎn)品的投資范圍及比例符合11號令、23號文件、24號文件等法規(guī)文件規(guī)定及產(chǎn)品合同的約定。因證券市場波動、上市公司合并、產(chǎn)品規(guī)模變動等投資管理人之外的因素致使產(chǎn)品投資不符合11號令、23號文件、24號文件等法規(guī)文件規(guī)定及合同約定的投資比例的，投資管理人應(yīng)當在可上市交易之日起10個交易日內(nèi)調(diào)整完畢。法律法規(guī)或監(jiān)管部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　十六、23號文件第二條第（一）款，24號文件第二條第（一）款4，銀行存款流動性界定：
　　存款期限在一年期以內(nèi)(含一年)的銀行存款（定期存款、協(xié)議存款）可視為流動性資產(chǎn)。
　　十七、24號文件第五條第（二）款，企業(yè)年金計劃資產(chǎn)投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的賬戶要求：
　　法人受托機構(gòu)將受托管理的企業(yè)年金基金資產(chǎn)直接分配給養(yǎng)老金產(chǎn)品時，托管人應(yīng)當單獨開立一個投資資產(chǎn)托管賬戶，專門用于根據(jù)法人受托機構(gòu)的指令通過該賬戶進行投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的資金劃撥，法人受托機構(gòu)和計劃托管人分別對該賬戶的資產(chǎn)單獨建賬、獨立核算，并進行信息報告，托管人應(yīng)當定期與受托人核對該賬戶資產(chǎn)凈值等賬務(wù)，與賬戶管理人核對資產(chǎn)份額。
　　　　十八、23號文件第七條、第八條、第九條，評級機構(gòu)：
　　　　企業(yè)年金投資品種所涉及的評級機構(gòu)，應(yīng)當分別符合銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會對相關(guān)產(chǎn)品評級機構(gòu)的監(jiān)管規(guī)定。
　　　　

關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知

人力資源和社會保障部辦公廳

人社廳發(fā)〔2014〕30號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：
為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)政策規(guī)定，加強基層調(diào)解工作規(guī)范化，促進調(diào)解組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，切實改進工作作風(fēng)，提升調(diào)解組織工作效能和社會公信力，充分發(fā)揮調(diào)解在爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，現(xiàn)將基層勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范等工作規(guī)范予以印發(fā)（見附件），請認真組織實施。
　　各地要在今年12月底前，指導(dǎo)督促各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織將調(diào)解工作程序、調(diào)解組織工作職責(zé)和調(diào)解員行為規(guī)范在辦公地點的顯著位置上墻公布，并完成調(diào)解員證書制作發(fā)放等相關(guān)工作。上墻公布的內(nèi)容應(yīng)清晰、醒目，采用彩色銅版紙印刷，紙張不小于A2（42厘米×594厘米），具體樣式由省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一制定。有條件的地區(qū)可將上述工作規(guī)范及調(diào)解組織地址、聯(lián)系方式等信息制成維權(quán)手冊、服務(wù)指南、聯(lián)系卡片等材料，在企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、有關(guān)人力資源社會保障服務(wù)窗口發(fā)放，或在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺進行發(fā)布。要主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，落實基層調(diào)解組織人員、經(jīng)費、場所等，為加強基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)提供必要保障。
　　請各地在2015年上半年對所轄地區(qū)實施工作規(guī)范情況進行專項檢查，并于6月底前將書面檢查報告報部調(diào)解仲裁管理司，部里將適時進行抽查。
　　
附件：
1.基層勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
2.勞動人事爭議調(diào)解工作程序
3.基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）
4.勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）
5.勞動人事爭議調(diào)解員證書制作管理規(guī)范

人力資源社會保障部辦公廳

2014年3月5日

附件1 基層勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織名稱由“企業(yè)名稱”和“勞動爭議調(diào)解委員會”依次組成。
（二）企業(yè)分支機構(gòu)勞動爭議調(diào)解組織名稱由“企業(yè)名稱”、“分支機構(gòu)名稱”和“勞動爭議調(diào)解委員會”依次組成。
二、事業(yè)單位及其主管部門、社會團體勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
事業(yè)單位及其主管部門、社會團體勞動人事爭議調(diào)解組織名稱由“事業(yè)單位及其主管部門、社會團體名稱”和“勞動人事爭議調(diào)解委員會”依次組成。
三、基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心(所)及社區(qū)、行政村勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站勞動人事爭議調(diào)解組織名稱由“街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱”或者“社區(qū)、行政村名稱”和“勞動人事爭議調(diào)解中心”依次組成。
四、其他類型勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
參照上述原則，其他類型勞動人事爭議調(diào)解組織名稱一般由“設(shè)立單位名稱”和“勞動人事爭議調(diào)解委員會”或者“地區(qū)名稱”和“勞動人事爭議調(diào)解中心”依次組成。

附件2 勞動人事爭議調(diào)解工作程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
五、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

附件3 基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、事業(yè)單位及其主管部門、社會團體勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)
（一）宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策；
（二）對本單位發(fā)生的勞動人事爭議進行調(diào)解；
（三）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
（四）參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、聘用合同、集體合同和執(zhí)行單位規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；
（五）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
（六）協(xié)助本單位建立勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警機制。
二、基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)
（一）宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策；
（二）調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議；
（三）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
（四）配合人力資源社會保障行政部門及調(diào)解仲裁機構(gòu)開展轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解相關(guān)工作。

附件4 勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）
一、依法調(diào)解。堅持自愿、合法、公正、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，履行居中調(diào)解職責(zé)。
二、愛崗敬業(yè)。熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護勞動人事爭議雙方當事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻。
三、熱情服務(wù)。工作主動、耐心、細致、周到，儀表整潔、語言文明、舉止得體、態(tài)度誠懇。
四、保守秘密。不得泄露調(diào)解工作中獲取的商業(yè)秘密、個人隱私等。
五、廉潔自律。不得收受、索取財物或者牟取不正當利益，不得為當事人介紹勞動人事爭議仲裁、訴訟代理人。

附件5 勞動人事爭議調(diào)解員證書制作管理規(guī)范
一、勞動人事爭議調(diào)解員證書制作
（一）證書封面
1.內(nèi)容
應(yīng)當包括“勞動人事爭議調(diào)解員證”、基層勞動人事爭議調(diào)解組織標識及發(fā)證機關(guān)“XX�。▍^(qū)、市）人力資源和社會保障廳（局）”。
2.樣式
寬約8厘米，高約115厘米，應(yīng)當采用藏藍色耐磨材質(zhì)，燙銀字印刷，設(shè)計應(yīng)當簡潔、大方、實用。
（二）證書內(nèi)芯
1.內(nèi)容
應(yīng)當包括調(diào)解員基本信息（照片、姓名、所屬調(diào)解組織、發(fā)證日期、有效期、證書編號等）、發(fā)證機關(guān)公章、調(diào)解員行為規(guī)范主要內(nèi)容（依法調(diào)解、愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、保守秘密、廉潔自律）及定期檢驗或注冊記錄等。
2.樣式
應(yīng)當采用有一定厚度的耐磨紙張雙面印刷，套印發(fā)證機關(guān)公章，應(yīng)當有防偽設(shè)計。
二、勞動人事爭議調(diào)解員證書管理
（一）制作發(fā)放
由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）按照制作要求統(tǒng)一制作并組織發(fā)放。
（二）發(fā)放范圍
各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織專兼職調(diào)解員。
（三）申領(lǐng)條件
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平，在勞動人事爭議調(diào)解組織專兼職從事調(diào)解工作的成年公民可申領(lǐng)勞動人事爭議調(diào)解員證書。具體申領(lǐng)條件由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）統(tǒng)一制定。
（四）統(tǒng)一管理
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）要制定調(diào)解員證書管理辦法，報部調(diào)解仲裁管理司備案。要建立調(diào)解員信息臺帳，由專人負責(zé)進行實時、動態(tài)管理。

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