法規(guī)法律目錄

·農(nóng)業(yè)部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政府信息公開完善新聞發(fā)布制度的意見
/農(nóng)業(yè)部(2013-12-9)

·國家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施績效管理的意見
/國家稅務(wù)總局(2013-12-10)

·最高人民法院2013年公開選拔高層次審判人才公告
/最高人民法院(2013-12-13)

·國家發(fā)展改革委關(guān)于提高國內(nèi)成品油價(jià)格的通知
/國家發(fā)展和改革委員會(huì)(2013-12-12)

·關(guān)于印發(fā)《中央國有資本經(jīng)營預(yù)算重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與發(fā)展資金管理辦
/財(cái)政部(2013-11-29)

·關(guān)于解決國有墾區(qū)特困職工家庭住房困難的意見
/農(nóng)業(yè)部財(cái)政部國家(2013-12-5)

·食品藥品監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)一次性疫苗臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定管理規(guī)定
/國家食品藥品監(jiān)督管理(2013-12-10)

·國務(wù)院辦公廳關(guān)于同意建立浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)部省際聯(lián)席會(huì)議制度
/國務(wù)院辦公廳(2013-12-2)

·關(guān)于自保公司監(jiān)管有關(guān)問題的通知
/中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員(2013-12-2)

·工商總局關(guān)于暫停個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作的通知
/國家工商行政管理總局(2013-12-10)

·關(guān)于開展電視購物專項(xiàng)整治工作的通知
/商務(wù)部工業(yè)和信息化(2013-12-4)

·全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
/國務(wù)院(2013-12-11)

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最高人民法院2013年公開選拔高層次審判人才公告

最高人民法院

為貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)關(guān)于深化干部人事制度改革精神，進(jìn)一步拓寬法官選任渠道，優(yōu)化法院隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國法官法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，最高人民法院決定面向社會(huì)公開選拔高層次審判人才�，F(xiàn)公告如下：

一、選拔職位

公開選拔2名局級(jí)、3名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。具體職位：刑事審判庭副庭長1名、研究室副主任1名，刑事審判庭正處職1名、民事審判庭正處職1名、從事司法研究處長1名。

二、選拔范圍

高等院校和科研機(jī)構(gòu)專家學(xué)者,律師,黨政機(jī)關(guān)從事法律工作人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，品行良好，清正廉潔。

2.具有扎實(shí)的法學(xué)理論功底、較高的專業(yè)水平和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定數(shù)量和較高質(zhì)量的科研成果。

3.具有一定的組織和管理能力。

4.身體健康。

（二）資格

1.參加副庭（局）長選拔的，專家學(xué)者應(yīng)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，并從事相關(guān)法律工作滿10年。律師應(yīng)具有相關(guān)執(zhí)業(yè)經(jīng)歷滿15年。黨政機(jī)關(guān)人員應(yīng)現(xiàn)任副局級(jí)職務(wù)或任職滿4年的正處級(jí)職務(wù)，并從事相關(guān)法律工作滿10年。

參加處長、正處職選拔的，專家學(xué)者應(yīng)任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從事相關(guān)法律工作滿5年。律師應(yīng)具有相關(guān)執(zhí)業(yè)經(jīng)歷滿10年。黨政機(jī)關(guān)人員應(yīng)現(xiàn)任正處級(jí)職務(wù)或任職滿3年的副處級(jí)職務(wù)，并從事相關(guān)法律工作滿5年。

2.一般應(yīng)具有法學(xué)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷（含法律碩士）。

3.參加局級(jí)干部選拔的一般不超過50周歲（1963年1月1日后出生），參加處級(jí)干部選拔的一般不超過45周歲（1968年1月1日后出生）。

4.取得法律職業(yè)資格證書（A證）或律師資格證書。

5.獲得“長江學(xué)者”、“全國十大杰出青年法學(xué)家”、“全國優(yōu)秀律師”等獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)的人員優(yōu)先考慮。

6.具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或擔(dān)任法官情形的，曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)或行業(yè)處分的，不得參與選拔。

四、選拔程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2013年12月15日至31日。登陸最高人民法院官方網(wǎng)站(www.court.gov.cn)，進(jìn)入“2013年公開選拔高層次審判人才專題”下載相關(guān)表格�？刹扇∫韵路绞綀�(bào)名：

1.單位推薦。高等院校和科研機(jī)構(gòu)，省級(jí)以上律師主管機(jī)構(gòu)（含律師協(xié)會(huì)），有關(guān)黨政機(jī)關(guān)可按干部管理權(quán)限推薦符合條件人選。以單位名義填寫《報(bào)名推薦表》并加蓋公章。

2.個(gè)人報(bào)名。專家學(xué)者、律師可采取個(gè)人報(bào)名方式，分別經(jīng)所在單位組織人事部門、地市級(jí)以上律師主管機(jī)構(gòu)審核同意，填寫《報(bào)名推薦表》并加蓋公章。

3.請將蓋章后的《報(bào)名推薦表》原件和有代表性的論文、專著、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)證書等材料復(fù)印件一并郵寄至最高人民法院政治部（地址：北京市東城區(qū)東交民巷27號(hào)，郵編100745），并將《報(bào)名推薦表》電子形式發(fā)至郵箱diaopeichu@163.com。

4.與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷年限和任職年限的計(jì)算，截止到2013年12月31日。

5.填報(bào)信息必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，取消選拔資格。

6.每人限報(bào)一個(gè)職位。

（二）資格審查

進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入專業(yè)評(píng)審人選。

（三）專業(yè)評(píng)審和面談

對人選專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)審，確定面談人選。根據(jù)專業(yè)評(píng)審和面談情況，確定差額考察人選。

（四）體檢和考察

組織人選進(jìn)行體檢，對體檢合格者進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬選拔人員。

（五）公示和辦理相關(guān)手續(xù)

對擬選拔人員向社會(huì)公示7天，公示期滿無異議或反映問題不影響選拔的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次選拔本著公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，自覺接受人民群眾和社會(huì)監(jiān)督。

咨詢電話：010-67556340、67556327（傳真）

最高人民法院

2013年12月13日

國家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施績效管理的意見

國家稅務(wù)總局

稅總發(fā)〔2013〕130號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,局內(nèi)各單位:
　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)政府績效管理的部署要求，進(jìn)一步提升稅收工作站位、增強(qiáng)稅務(wù)部門公信力和執(zhí)行力，稅務(wù)總局研究決定實(shí)施績效管理�，F(xiàn)提出以下意見。
　　一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施績效管理的重要性和緊迫性
　　績效管理是創(chuàng)新政府管理方式的重要舉措。新世紀(jì)以來，黨中央、國務(wù)院對政府績效管理提出一系列要求。黨的十八大報(bào)告提出“創(chuàng)新行政管理方式，提高政府公信力和執(zhí)行力，推進(jìn)政府績效管理”。十八屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)格績效管理，突出責(zé)任落實(shí)，確保權(quán)責(zé)一致”。新一屆國務(wù)院工作規(guī)則明確規(guī)定“國務(wù)院及各部門要推行績效管理制度和行政問責(zé)制度”。自2011年國務(wù)院批準(zhǔn)試點(diǎn)以來，目前已有20多個(gè)國務(wù)院部門、近30個(gè)�。▍^(qū)、市）政府以不同形式開展績效管理或考評(píng)工作。推進(jìn)政府績效管理工作，既是黨中央、國務(wù)院的戰(zhàn)略部署，也是建設(shè)創(chuàng)新型、法治型、廉潔型、服務(wù)型政府的大勢所趨。
　　我國正處在一個(gè)深刻變革的偉大時(shí)代。稅收工作在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興“中國夢”的征程中處于重要地位。稅務(wù)部門作為國家重要經(jīng)濟(jì)管理和稅收執(zhí)法部門，實(shí)施績效管理，是適應(yīng)政府管理改革大勢的迫切需要，是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的內(nèi)在要求，是帶好稅務(wù)系統(tǒng)百萬大軍的有效抓手。特別是在新的歷史條件下，稅務(wù)干部隊(duì)伍面臨許多風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，亟待創(chuàng)新管理理念方式，激發(fā)干部隊(duì)伍動(dòng)力活力，進(jìn)一步提高工作效能效率。
　　實(shí)施績效管理，是稅務(wù)部門開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要成果。通過制定考評(píng)指標(biāo)、落實(shí)工作責(zé)任倒逼職能轉(zhuǎn)變、工作改進(jìn)，又通過評(píng)價(jià)工作業(yè)績、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用切實(shí)體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞不一樣，提振稅務(wù)干部精氣神，釋放稅收工作正能量，樹立稅務(wù)部門良好社會(huì)形象。各級(jí)各部門和廣大稅務(wù)干部要把思想統(tǒng)一到稅務(wù)總局黨組的決定上來，增強(qiáng)責(zé)任感和主動(dòng)性，扎實(shí)做好績效管理。
　　二、實(shí)施績效管理的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)規(guī)劃
　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)政府績效管理的部署，按照稅務(wù)總局當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作方針，落實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“三個(gè)三”要求，以績效為導(dǎo)向，以提升站位、增強(qiáng)稅務(wù)公信力和執(zhí)行力為目標(biāo)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)防控，持續(xù)推進(jìn)稅收事業(yè)跨越發(fā)展。
　　（二）基本原則
　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理�？冃Ч芾砉ぷ髟诙悇�(wù)總局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。稅務(wù)總局負(fù)責(zé)績效管理頂層設(shè)計(jì)和總體規(guī)劃，并對稅務(wù)總局各司局和省稅務(wù)局實(shí)施績效管理；稅務(wù)總局各司局和省稅務(wù)局向下延伸，形成下管一級(jí)、分級(jí)實(shí)施的績效管理工作格局。
　　結(jié)合實(shí)際，探索創(chuàng)新。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，總結(jié)國內(nèi)成功做法，借鑒國外有益經(jīng)驗(yàn)，遵循稅收工作規(guī)律，勇于推進(jìn)績效管理理論和實(shí)踐創(chuàng)新。已經(jīng)實(shí)施績效管理的單位要繼續(xù)深化，起到示范引領(lǐng)作用；尚未實(shí)施績效管理的單位要積極探索，按照稅務(wù)總局要求主動(dòng)開展績效管理工作。
　　科學(xué)合理，客觀公正�？茖W(xué)設(shè)計(jì)績效管理制度，合理設(shè)置考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，注重過程管理，建立規(guī)范的績效管理工作流程和運(yùn)行機(jī)制，做到考評(píng)數(shù)據(jù)信息完整準(zhǔn)確、考評(píng)方式方法合理管用、考評(píng)結(jié)果公開透明，自覺接受監(jiān)督，公開、客觀、簡易、方便地進(jìn)行操作。
　　重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)。從全局出發(fā)，把解決當(dāng)前突出問題與完善制度體系結(jié)合起來，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、系統(tǒng)考評(píng)，兼顧國稅、地稅發(fā)展，注重激勵(lì)、鞭策結(jié)合，正確處理考評(píng)單位、被考評(píng)單位之間的關(guān)系，明確工作重點(diǎn)、優(yōu)先順序、主攻方向，整體推進(jìn)稅收工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
　�。ㄈ┲饕繕�(biāo)
　　圍繞提升站位、增強(qiáng)稅務(wù)公信力和執(zhí)行力的“一提雙增”目標(biāo)，打造一條索鏈、構(gòu)筑一個(gè)閉環(huán)、形成一種格局、建立一套機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍動(dòng)力活力，提高稅收工作效能效率，努力開拓稅收事業(yè)更加廣闊的前景。一條索鏈?zhǔn)恰肮ぷ黜?xiàng)目化、項(xiàng)目指標(biāo)化、指標(biāo)責(zé)任化”的工作索鏈；一個(gè)閉環(huán)是“績效管理有目標(biāo)、目標(biāo)執(zhí)行有監(jiān)控、執(zhí)行情況有考評(píng)、考評(píng)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有運(yùn)用”的管理閉環(huán)；一種格局是“縱向到底、橫向到邊、雙向互動(dòng)、環(huán)環(huán)相扣、層層負(fù)責(zé)、人人向上”的責(zé)任格局；一套機(jī)制是落實(shí)重大決策部署的快速響應(yīng)機(jī)制、稅收工作持續(xù)改進(jìn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向機(jī)制、樹立稅務(wù)隊(duì)伍良好形象的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制、促進(jìn)征納關(guān)系和諧的服務(wù)增效機(jī)制。
　�。ㄋ模┤暌�(guī)劃
　　按照“一年試運(yùn)行、兩年見成效、三年創(chuàng)品牌”的規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)績效管理工作。
　　2014年是“績效啟動(dòng)年”。主要建立績效管理的制度框架，上線運(yùn)行績效管理信息系統(tǒng)，對稅務(wù)總局各司局和省稅務(wù)局試行績效管理，各司局和省稅務(wù)局探索向下延伸，在試行中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、充分發(fā)現(xiàn)問題、積極探求對策，為正式實(shí)施績效管理、開展考評(píng)、運(yùn)用結(jié)果奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　2015年是“績效推進(jìn)年”。主要結(jié)合各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)崗責(zé)體系建設(shè)，進(jìn)一步完善績效管理制度，優(yōu)化考評(píng)指標(biāo)體系，升級(jí)改進(jìn)信息系統(tǒng)，全面推進(jìn)縱向到底、橫向到邊的各層級(jí)績效管理，總局、省局、市局、縣局四級(jí)聯(lián)動(dòng)，努力做到管理科學(xué)、措施完善、手段先進(jìn)、運(yùn)行高效。
　　2016年是“績效提升年”。主要促進(jìn)績效管理體系更加完備、制度機(jī)制運(yùn)行更加穩(wěn)健，加強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新和理論研究，努力創(chuàng)建富于稅務(wù)特色、具有示范效應(yīng)、發(fā)揮引領(lǐng)作用的政府績效管理模式。
　　在實(shí)現(xiàn)3年規(guī)劃的基礎(chǔ)上，總結(jié)提升，再接再厲開創(chuàng)績效管理工作新局面，堅(jiān)定不移推進(jìn)稅收事業(yè)取得新跨越。
　　三、遵循績效管理規(guī)律，確保有序規(guī)范實(shí)施績效管理
　　實(shí)施績效管理，要按照制定績效計(jì)劃、實(shí)施績效監(jiān)控、開展績效考評(píng)、運(yùn)用考評(píng)結(jié)果和加強(qiáng)績效改進(jìn)的基本流程推進(jìn)。
　�。ㄒ唬┛茖W(xué)制定績效計(jì)劃
　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院的決策部署、稅務(wù)總局年度工作安排以及本單位工作要點(diǎn)等制定績效計(jì)劃。績效計(jì)劃按照可量化、可衡量、可實(shí)現(xiàn)的要求，細(xì)化分解為考評(píng)指標(biāo)。考評(píng)指標(biāo)堅(jiān)持定量指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔，應(yīng)從時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等維度，參照上級(jí)要求、歷史數(shù)據(jù)，確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)正確工作導(dǎo)向。數(shù)據(jù)來源以完成工作的各項(xiàng)原始記錄和自動(dòng)生成的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)為依據(jù)，做到可采集、可監(jiān)控、可查驗(yàn)。
　　（二）全面實(shí)施績效監(jiān)控
　　把績效管理的過程作為自我管理、自我診斷、自我評(píng)估達(dá)到自我改進(jìn)、自我提升的過程，強(qiáng)化過程控制和動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)各部門要建立重點(diǎn)工作任務(wù)和關(guān)鍵指標(biāo)的日常監(jiān)控機(jī)制，掌握工作進(jìn)度和重點(diǎn)指標(biāo)完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏，確�？冃в�(jì)劃得到有效執(zhí)行和全面完成。
　�。ㄈ﹪�(yán)格開展績效考評(píng)
　　績效考評(píng)是績效管理的重要內(nèi)容和核心環(huán)節(jié)。要科學(xué)制定績效考評(píng)工作方案，合理確定考評(píng)方式方法。被考評(píng)單位要對績效計(jì)劃和績效指標(biāo)完成情況開展自查自評(píng)，定期提交績效報(bào)告，將計(jì)劃績效與實(shí)際績效進(jìn)行分析對比，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定績效改進(jìn)措施。上級(jí)考評(píng)單位應(yīng)加強(qiáng)績效考評(píng)工作指導(dǎo)，通過績效考評(píng)，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)工作、加強(qiáng)管理、提升績效的意見和建議。
　�。ㄋ模┯行н\(yùn)用考評(píng)結(jié)果
　　績效考評(píng)結(jié)果是改進(jìn)工作、加強(qiáng)管理的重要依據(jù)，要堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，運(yùn)用于干部問責(zé)、年度公務(wù)員評(píng)先評(píng)優(yōu)，不斷拓展運(yùn)用范圍。要將考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)、干部選拔任用緊密掛鉤，加大結(jié)果運(yùn)用力度，對績效不佳的單位和個(gè)人實(shí)行行政問責(zé)，嚴(yán)肅追究行政責(zé)任。
　　（五）重點(diǎn)抓好績效改進(jìn)
　　績效管理的根本目的在于促進(jìn)工作績效不斷持續(xù)改進(jìn)和提升。各級(jí)各部門要針對績效考評(píng)反映的情況和問題，結(jié)合績效計(jì)劃，縱橫比較分析，查找問題，分析原因，制定整改措施，對各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程存在的不足進(jìn)行完善和優(yōu)化，并納入下一年度績效計(jì)劃。
　�。┳⒅乜冃Чぷ鳒贤í�
　　績效溝通是績效管理的靈魂和主線，它貫穿于績效管理工作始終，滲透于績效管理各環(huán)節(jié)，是區(qū)別于傳統(tǒng)考核的重要標(biāo)志�？荚u(píng)與被考評(píng)單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，分別就績效計(jì)劃、指標(biāo)設(shè)置、過程管理、績效考評(píng)、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié)內(nèi)容，進(jìn)行深入廣泛交流，形成工作共識(shí)和價(jià)值認(rèn)同，確�？冃Ч芾砉ぷ髁夹赃\(yùn)轉(zhuǎn)。
　　四、凝心聚力，密切協(xié)作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)績效管理工作
　　實(shí)施績效管理，是一項(xiàng)重大任務(wù)和系統(tǒng)工程，要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，務(wù)求實(shí)效。
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
　　稅務(wù)總局成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。各省稅務(wù)局要樹立全局“一盤棋”思想，嚴(yán)格按照稅務(wù)總局要求，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)績效管理工作人員。組織開展工作，既要注重整體設(shè)計(jì)，又突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。
　�。ǘ﹪�(yán)格責(zé)任落實(shí)
　　績效管理在稅務(wù)總局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。稅務(wù)總局黨組抓司局省局，司局省局向下延伸，各盡其責(zé)、各司其職、共謀發(fā)展、共創(chuàng)佳績。各級(jí)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，遠(yuǎn)近結(jié)合，縱橫結(jié)合，點(diǎn)面結(jié)合，責(zé)任到崗到人。對開展工作不力的要按規(guī)定問責(zé)，促進(jìn)工作有效開展。
　　（三）廣泛宣傳培訓(xùn)
　　實(shí)施績效管理，不但需要各級(jí)稅務(wù)部門和稅務(wù)干部廣泛參與，也需要社會(huì)各界和廣大納稅人理解支持。要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，廣泛宣傳績效管理的重大意義和主要措施，積極引導(dǎo)干部對績效管理的預(yù)期，凝聚共識(shí)，增強(qiáng)信心，穩(wěn)定人心，營造良好輿論環(huán)境。要加強(qiáng)績效管理工作人員培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)操作技能，逐步建立一支覆蓋全國稅務(wù)系統(tǒng)的績效管理專業(yè)干部隊(duì)伍。
　�。ㄋ模⿵�(qiáng)化科技支撐
　　運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，增強(qiáng)績效管理信息化程度，充分發(fā)揮信息保障、技術(shù)支撐、業(yè)務(wù)引領(lǐng)的作用，不斷提高績效管理工作質(zhì)量和效率。稅務(wù)總局開發(fā)運(yùn)行績效管理信息系統(tǒng)。各級(jí)各部門要把績效管理信息系統(tǒng)與稅收綜合征管信息系統(tǒng)、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)等有機(jī)銜接，深度利用信息系統(tǒng)，積極實(shí)行計(jì)算機(jī)考評(píng)，切實(shí)增強(qiáng)績效管理的客觀性、透明性和公正性。

國家稅務(wù)總局
2013年12月10日

工商總局關(guān)于暫停個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作的通知

國家工商行政管理總局

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市、副省級(jí)市工商行政管理局、市場監(jiān)督管理局：

　　按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的工商登記制度改革方案精神，總局正在抓緊制定出臺(tái)包括《個(gè)體工商戶年度報(bào)告辦法》在內(nèi)的相關(guān)配套管理辦法，個(gè)體工商戶驗(yàn)照將改為年報(bào)制度。鑒于此，請各地自2014年1月1日起暫停個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作。

　　

工商總局

　　 2013年12月10日

新法規(guī)軟件介紹

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